第六届模拟招聘大赛总策划书.doc

大学生就业指导服务社 南昌大学第六届模拟招聘大赛策划书主办单位：南昌大学招生与就业工作处毕业生就业指导服务中心承办单位：大学生就业指导服务社1、 活动背景自1999年以来，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，高等学校的扩大招生，导致了中国高等教育从精英化阶段进入大众化阶段，一个直接的后果是，具有高学历求职的人数正在迅速的增长。2001年全国普通高等学校招生人数和在校人数分别比1998年翻了一番；2002年中国在读大学的人数占同龄人口的14%；2003年中国1000多所普通高等学校共录取新生共340多万人，2005年全国高校毕业生达到338万；2009年高校毕业生更是达到了611万进入；且全国大学扩招后，大学生就业难已是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势。近年来，尤其是进入2010年来，在中国就业形势比较严峻的大背景下，大学毕业生就业问题成为中国社会问题中排序在前几位的重要问题，大学毕业生就业形势成为社会关注的焦点之一。面临日趋严峻就业压力的大学生们，需要积极适应这种新变化，在努力学习文化知识的同时，改变思想观念，化“被动就业”为“主动择业”，不断丰富实践经验，全面提高自身素质。应对这样一个大的形势，南昌大学大学生就业指导服务社拟定于2010年10月25日隆重推出南昌大学第六届模拟招聘大赛，借此机会搭建南昌大学与企业单位间的招聘平台。并希望通过此活动，给我校学子一个社会实践的机会，提高南昌大学学生在毕业后求职道路上的竞争力，同时也为企业、学校和学生提供一个广泛的交流平台。2、 活动目的和意义1 通过该活动，架起一座昌大学子与企业沟通的桥梁，搭建昌大学子与企业交流的平台。一方面使昌大学子能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到昌大学子自身价值的实现和企业发展的双赢；另一方面使企业走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。2 通过该活动，为昌大学子提供一个近距离接触招聘的平台，使昌大学子全方位地了解招聘的相关知识和技巧，可以为昌大学子了解自己提供机会，及时地调整学习和择业定位，引导昌大学子就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，并为他们提供一个展现自我的舞台。3 模拟招聘大赛是面对大学生就业形势严峻和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪和形式，进一步加大就业指导力度，创新就业指导形式，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。4 活动贴近大学生，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习和就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。模拟招聘大赛是贴近学生实际的大型活动，它对昌大学子的成长与成才有着不可估量的作用，也是南昌大学大学生就业指导服务社的招牌活动。3、 活动可行性分析：1 企业方面通过本次模拟招聘大赛大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2 学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。4、 活动名称第六届模拟招聘大赛5、 活动主题 体验模拟招聘，铺垫就业之路6、 组织机构主办单位：南昌大学招生与就业工作处 毕业生就业指导服务中心承办单位：大学生就业指导服务社邀请单位：待定7、 活动对象 南昌大学全日制在校本科生及研究生8、 活动时间 2010年10月25日-11月19日9、 活动流程1 报名（1）报名方式：采取现场个人自由报名与学院集体报名以及推荐相结合的形式。个人报名者可到咨询点现场报名。集体报名者（应不少于5人）可到各辅导员处报名，汇总后于29号下午7：00前交到6栋004室。 （2）报名时间：10月25号（星期一）29号（星期五）（3）报名地点：前湖校区一食堂前、休闲广场、九食堂（天健园食堂）前、学工楼（6栋）004室.备注（本次大赛的报名过程分为登记报名和交一份自己设计的个人简历两部分，个人简历请于31号下午7:00之前交到学工楼（6栋）004.各学院请于29号下午7:00之前将报名表和简历送交学工楼004.)（4）10月31号(星期天）进入初赛的简历初步筛选，（5）11月1（星期一)在一食堂前、休闲广场、九食堂（天健园食堂）前、教学主楼、外经楼等地公布。并通知选手参加笔试。系列活动一： “制作简历”专题讲座时间 ： 10月19日晚地点 : 待定主讲老师： 就业市场科老师（具体待定）系列活动二 ：职场面试礼仪专题讲座 时间 ： 10月26日晚 地点 ： 待定主讲老师 ： 待定2 初赛（1）形式：笔试（2）时间：11月1号晚(星期一）7：009：00（3）地点：待定外经楼（4）参赛人数：暂定400人初赛流程1、10月27号申请好教室2、11月1号下午5：007：00，布置场地，选手签到。3、11月1号晚，工作人员于6时55分宣读考场规则，开始发卷，但不允许选手作答。当晚7时笔试正式开始，监考人员每场地3位（由大学生就业指导服务社社员担任），9时准时收卷。4、笔试内容：制作简历相关的知识、职场面试礼仪相关的知识、基本求职知识测试等。（备注：本次笔试可以对前面两个讲座的影响作一个小反馈.)5、11月2号4号根据选手答卷选拔50（包括前面直接进入复赛的）人参加模拟招聘大赛复赛。6、初赛结果于11月5号对外公布，并通知选手参加复赛角逐。3 复赛（1）形式：情景化面试、无领导小组相结合、角色扮演（2）时间：11月10号（星期三）晚7：009：30（3）地点：外经楼（4）评委：毕业生就业指导服务中心老师6人（5）参赛人数：50人复赛前期流程安排（1）11月7号对外张贴复赛宣传海报；（2）11月8号确定主持人和评委及嘉宾；（3）11月10号进行活动预演及场地查看；（4）11月8号将选手通过抽签进行分组，分10组，每组5人，进行10场面试。备注：（10个小组中，有四个小组的成员是参加角色扮演面试；剩下的六组参加情景化与无领导小组相结合的面试方式，以上由抽签决定。）复赛流程（1）11月5号申请好比赛场地；（2）11月10号下午2时对活动场地进行设备调试及布置；（3） 活动于11月10号7时准时开始，情景化面试小组用3分钟的时间对所选问题进行无领导小组讨论。然后每位选手用2分钟时间作自我介绍和阐述自己对问题的观点，总耗时13分钟。（自我介绍包括姓名、专业、学院、实习经历等，如果是大四的选手，请说明是否已经和企业签约）；角色扮演的面试小组，一次比赛两个小组，分为A、B两组，A组扮演面试官，B组扮演应聘者，耗时8分钟；然后反过来，B组扮演面试者，A组扮演应聘者，同样耗时8分钟；开始前每位选手有1分钟自我介绍时间。备注：（角色扮演小组，不一定要扮演应聘者和面试者，可以具体到日常生活中的一些情景，比如：A组扮演中国移动的客服人员，B组扮演咨询的顾客等等。）（4）11月12号（星期五）统计出比赛结果，约选10名选手进入最后的决赛；（5）复赛结果于11月13号（星期六）公布，并通知选手。（6）评分标准面试方面：工作能力、思维能力、应变能力、交往能力、敬业诚实精神、语言表达能力、仪表举止。讨论方面：语言方面（发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性）。非语言方面(面部表情、身体姿势、语调、语速和手势)。个性特点（信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性)。观察要点：分析、处理、解决问题的能力，计划、组织、协调能力，实践经验思维宽广度与条理度，抽象概括能力，分析比较能力、政策理论水平，逻辑性，洞察力情绪稳定性，思维反应敏捷性，自制力，思考周密性。合作意识，协调沟通能力，联系群众能力诚实性，原则性，公道性，责任心，进取心，心理承受能力语言灵敏性，流畅性，准确性，逻辑性，语言描述能力，思想观点文化素养，体貌体态，性情，个性，身体状况。（7） 评委对选手进行综合打分，分数比赛结束后汇总，去掉最高分、最低分，平均成绩为选手最后成绩，按分数排名高低对选手进行筛选，选出10位优秀选手参加模拟招聘大赛决赛。备注: 复赛主持人将聘请2位，于11月1日确定，具体复赛将会拿出更加详细的实施策划。系列活动三：求职心理讲座（1）时间：11月9号（星期二）（2）地点：待定（3）主讲老师：待定4 决赛1）比赛形式：多对一现场模拟面试2）比赛时间：11月19号（星期五）晚7时9时30分3）比赛地点：游泳馆报告厅4）评委：著名企事业单位人力资源主管5）参赛人数：10人决赛前期流程安排： （1）11月14号（星期天）确定海报及条幅内容11月15号张贴决赛海报；（2）11月15号（星期一）申请到比赛场地；（3）11月14号(星期天）晚，确定面试官分组安排及决赛主持人；(4) 11月15号（星期一），主办方代表约见主持人；(5) 11月16号（星期二），主办方代表与选手及主持人具体协商比赛细节，进行简单活动预演。(6) 11月17号（星期三）再次进行活动预演(7) 11月19号（星期五）下午2时起对活动现场进行布置，并进行活动最后一次预演。决赛流程：(1)播放南昌大学大学生就业指导服务社宣传片，进行选手PPT滚动播放（6：006：55）(2)主持人开场白（7：007：05）(3)选手进行个人风采展示（7：057：10）(4)对选手个人风采展示表现进行点评，企业方代表介绍企业和今晚面试要求（7：107：15）(5)决赛上半场（7：158：10）内容： 15号选手依次上台进行比赛，首先自我介绍，并播放选手的个性视频，然后抽选场景模拟题进行回答。正式进入一对一压力面试环节，问答为主。结束后评委对第一组选手进行综合点评。 （6）形式：多对一面试。(7)中场时间（8：058：20）该时间段是互动环节，主持人对全场观众以及参赛选手进行有奖问答（奖品由赞助商提供），观众也可向选手及评委进行提问，限5名观众，约花费15分钟。(8)决赛下半场（8：259:05)内容：与上半场同 形式：与上半场同。(9)评委退席进行5分钟商议，主持人与此同时采访观众（9：059：10）(10)评委对全场比赛进行5分钟点评（9：109：20）(11)邀请现场嘉宾宣读本晚比赛结果，并邀请嘉宾为选手颁奖，颁予获奖选手证书及物质奖励，并与获奖选手合影留念。(12)主持人致闭幕辞，工作人员负责会后的清洁整理工作。（9：209：50）备注：决赛主持人将聘请2位，于11月14号确定，具体决赛将会拿出更加详细的实施策划。10、 奖项设置一等奖一名 奖品 证书一本二等奖两名 奖品 证书两本三等奖三名 奖