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论企业治理新理念 摘要：随着知识经济的兴起企业的经营治理也由生产治理向知识治理转变从知识治理的定义、目标、步骤等方面来探讨企业治理关键词：企业治理；知识经济知识治理对知识的治理是社会经济发展的主要驱动力和进步企业竞争力的重要手段知识和信息正在取代资本和能源成为最主要的资源知识经济迫切要求治理创新适应此要求近几年来一种新的企业治理理念知识治理正在国外一些至公司中形成并不断完善其中心内容便是通过知识共享、运用集体的聪明进步应变和创新能力知识治理的实施在于建立激励雇员参与知识共享的机制设立知识总监培养组织创新和集体创造力总结和研究知识治理的做法和成功经验将有利于我国企业治理的创新有利于引导我国企业步进知识经济时代由于经济发展的需要和治理实践的发展知识治理逐渐从信息治理中独立出来从而形成一个崭新的治理领域此时知识治理已有了不同于信息治理的内含和外延知识治理的主要内容是对人的治理知识作为认知过程存在于信息的使用者身上只有在人际交流的互动过程中才能创新知识治理要求把信息与信息、信息与活动、信息与人连结起来实现知识(包括显性的和隐性的知识)共享运用集体的聪明和创新能力以赢得竞争上风从信息治理到知识治理的转化是治理理论与实践中“以人为本”的治理主线进一步体现知识治理有助于信息处理能力与员工创新能力相互结合进而增强企业或其他组织的应变能力和预见能力现代科学技术日新月异的发展全球化以空前未有的速度推进这一切都改变着社会、经济和文化也改变着人们的生产方式、生活方式和思维方式在这样的背景下知识治理的目标和任务就必然体现为进步组织的应变和创新能力知识治理的目标与核心就是通过进步人的发明和创新能力来实现企业创新知识治理为企业实现显性和隐性知识共享提供了新的途径显性知识易于整理和进行计算机存储而隐性知识是则难以把握它集中存储在雇员的脑海里是雇员所取得经验的体现任何组织要在知识经济中求得生存就必须把信息与信息、信息与人、信息与过程联系起来以进行大量创新但决不能将知识治理简单等同于信息治理二者的关系体现在：信息治理是知识治理的基础知识治理是信息治理的延伸与发展知识治理也是网路新经济时代的新兴治理思潮与方法所谓知识治理是在企业中建构一个量化与质化的知识系统让企业中的资讯与知识透过获得、创造、分享、整合、存取、更新、创新等过程不断的回馈到知识系统内形成永不中断的累积个人与企业的知识成为企业聪明的循环在企业组织中成为治理与应用的聪明资本有助于企业做出正确的决策以应市场的变迁知识治理是技术由于知识治理系统的实现依靠于知识治理技术这些技术包括知识治理的关键技术：知识收集分类存储标记技术知识搜索技术以及辅助的交流沟通技术：即时通讯电子邮件企业门户等等我们在直观上感知的能够把握的知识治理实在就是这些技术和技术的产物正是这些技术将知识治理从理论变为了实践知识治理是治理是说知识治理同以往的任何一种治理理论一样发现了企业中的稀缺和关键的资源并将它们治理起来以求更有效率、更有效果的利用这些资源这个资源就是企业拥有的知识既然是治理自然就有计划、组织、领导、控制和创新对知识这种资源的规划与组织、导向与激励、评估与控制以及不断的创新、演进就是知识治理知识治理是哲学是说知识治理同以往的治理理论的不同还在于它的世界观和方*是不同的以往的治理哲学、治理理论看什么是企业同知识治理的观点是不同的如科学治理就把企业看成是一部自动化的机器各种生产资料从一侧进进这部机器另一侧则源源不断的涌生产品和服务机械性和自动化就是企业的核心知识治理看企业是把它当作关于自身规律和顾客价值的知识的聚合体假如不拥有这些知识企业就不存在企业为顾客创造价值、实现自身价值的过程就被理解为企业寻找知识、运用知识、创造知识的过程在方*上就表现为围绕企业知识进行组织的运作各个层级的职员都依靠知识治理系统发展业务、治理企业 摘要：随着知识经济的兴起企业的经营治理也由生产治理向知识治理转变从知识治理的定义、目标、步骤等方面来探讨企业治理关键词：企业治理；知识经济知识治理对知识的治理是社会经济发展的主要驱动力和进步企业竞争力的重要手段知识和信息正在取代资本和能源成为最主要的资源知识经济迫切要求治理创新适应此要求近几年来一种新的企业治理理念知识治理正在国外一些至公司中形成并不断完善其中心内容便是通过知识共享、运用集体的聪明进步应变和创新能力知识治理的实施在于建立激励雇员参与知识共享的机制设立知识总监培养组织创新和集体创造力总结和研究知识治理的做法和成功经验将有利于我国企业治理的创新有利于引导我国企业步进知识经济时代由于经济发展的需要和治理实践的发展知识治理逐渐从信息治理中独立出来从而形成一个崭新的治理领域此时知识治理已有了不同于信息治理的内含和外延知识治理的主要内容是对人的治理知识作为认知过程存在于信息的使用者身上只有在人际交流的互动过程中才能创新知识治理要求把信息与信息、信息与活动、信息与人连结起来实现知识(包括显性的和隐性的知识)共享运用集体的聪明和创新能力以赢得竞争上风从信息治理到知识治理的转化是治理理论与实践中“以人为本”的治理主线进一步体现知识治理有助于信息处理能力与员工创新能力相互结合进而增强企业或其他组织的应变能力和预见能力现代科学技术日新月异的发展全球化以空前未有的速度推进这一切都改变着社会、经济和文化也改变着人们的生产方式、生活方式和思维方式在这样的背景下知识治理的目标和任务就必然体现为进步组织的应变和创新能力知识治理的目标与核心就是通过进步人的发明和创新能力来实现企业创新知识治理为企业实现显性和隐性知识共享提供了新的途径显性知识易于整理和进行计算机存储而隐性知识是则难以把握它集中存储在雇员的脑海里是雇员所取得经验的体现任何组织要在知识经济中求得生存就必须把信息与信息、信息与人、信息与过程联系起来以进行大量创新但决不能将知识治理简单等同于信息治理二者的关系体现在：信息治理是知识治理的基础知识治理是信息治理的延伸与发展知识治理也是网路新经济时代的新兴治理思潮与方法所谓知识治理是在企业中建构一个量化与质化的知识系统让企业中的资讯与知识透过获得、创造、分享、整合、存取、更新、创新等过程不断的回馈到知识系统内形成永不中断的累积个人与企业的知识成为企业聪明的循环在企业组织中成为治理与应用的聪明资本有助于企业做出正确的决策以应市场的变迁知识治理是技术由于知识治理系统的实现依靠于知识治理技术这些技术包括知识治理的关键技术：知识收集分类存储标记技术知识搜索技术以及辅助的交流沟通技术：即时通讯电子邮件企业门户等等我们在直观上感知的能够把握的知识治理实在就是这些技术和技术的产物正是这些技术将知识治理从理论变为了实践知识治理是治理是说知识治理同以往的任何一种治理理论一样发现了企业中的稀缺和关键的资源并将它们治理起来以求更有效率、更有效果的利用这些资源这个资源就是企业拥有的知识既然是治理自然就有计划、组织、领导、控制和创新对知识这种资源的规划与组织、导向与激励、评估与控制以及不断的创新、演进就是知识治理知识治理是哲学是说知识治理同以往的治理理论的不同还在于它的世界观和方*是不同的以往的治理哲学、治理理论看什么是企业同知识治理的观点是不同的如科学治理就把企业看成是一部自动化的机器各种生产资料从一侧进进这部机器另一侧则源源不