论在新的历史时期如何开展团的工作.doc

论在新的历史时期如何开展团的工作 寒心 发表于 2005-8-12 18:40:00 二重的共青团组织从建厂到现在足足有四十余年的历史了。在建厂初期进厂的大部份职工大多退休，86年以后走上工作岗位的职工年龄都在30岁左右。目前这部份人或超龄离团，或即将离团。这就是说，现在共青团工作面临的第一大问题就是团员数量大减少。这给团工作的正常开展带来很大的不便。给团工作的重心的转变提出一个很现实的问题。二、团组织机构越来越简化。综观集团公司现在的团的基层组织、团的组织机构不键全或者说未发挥团组织的战斗堡垒作用。起不到引导的教育青年的作用。三、团员组织观念淡薄。这是一个大家有目共睹的现状。团员个人对中国共青团团员的这个称号的含金量的多少已经没有了感觉。是不是一个团员对个人本身已经没有多大影响。一个中国共产主义青年团团员和一个普通群众基本上没有什么区别。基于这种认识一些团员对团组织的纪律不屑一顾。更有的团员在个人利益需要团组织是，把团组织看成是一个为个人利益谋福利的一个工具，当个人目的达到后，组织纪律就是一个与他个人无关的东西。这种只要组织照顾不要组织纪律的人在团还大有人在。这是在今后团工作必须解决的一个问题。四、基层组织的团干能力弱化。特别是最近几年，企业生产的不景气，一些老团干的主离团，新团干在团的工作普通表现为一种经验不足，其组织能力和工作能力的限。而企业的一些基层组织对团工作的重视不够，给刚走上团的领导岗位的一些团干在开展工作步履唯艰。这在形式上就表现出一种团干能力弱化的趋势。五、团的组织活动的吸引力下降，企业以生产经营作为企业生产的主线。团工作的开展当然就只能围绕生产经营来开展。现在，青年团员的价值观念和价值取向随着市场经济的发展而发生了明显的变化。把团组织的活动作为一个来展自己才华的舞台已是一个无足轻重的地方。反观团组织的活动在长时期内形成的一种浮华的外在表现形式，既不能给年青人提供一个展现自己的机会。已不能给企业提供一个团内人才的发现和推荐的可靠制度。这大概就是团活动缺乏吸引力的一个主要因素吧。六、团的经费严重缺乏。相对于党组织和工会组织来说。团组织没有一个有保障的经费收入来源，而企业组团组织下拔的经费相当有限。有限的这些经费即不能为企业培养一些有专长的业务骨干。已不能让团员在团的组织活动中学到一些对自己有用的东西。更不能提高和刺激青年团员去努力学习科学文化知识。基本上这些经费只能够来维持团组织的日常工作的开展。更甚者连这一步也不能达到。综上六点原因是团组织工作在现有的历史条件下开展的几个主要问题。同时这也是在新的历史条件下要正常开展团工作所必须解决的几个主要总问题。下面我们再来谈谈现在团员个人在二十一世纪的今天的新趋势吧。一、团员个人的知识结构的多元化。这是一个很明显的现象。目前我们从基层团组织的团员的知识构成来看，有初中生、高中生、技校生、大中专生。由于每个人的文化层次不一对事物的分析认识方法就五花八门。二、团员的价值取向物质化。在一个以钱为中心的时代，以参加活动有没有好处来确定是否参加组织活动就成为一些人是否参加组织活动的唯一标准。而对团的章程和团的纪律就置之不理。这是价值取向物质化的一个最有力的明证。三、团员个人表现欲望强烈且充满个性化。在不没有很好的舞台来展自己才能的时候，一部份团员把组织活动作为表现自己的绝佳舞台。往往在活动未开始时一种杂乱的个人表演就业开始了。那一种以我为主的气势充分体现着个人才能要被大家承认的强烈愿望。一些个性色彩浓厚的表现其本身就是一种很好的团工作的动力。明白了团员个人特点和在新的历史条件的新趋势，那我们如何才能开展好适应新形势的中国共青团的工作呢？首先要做好这些工作我们实现以下几种工作方式的转变：一、团的组织生活由说教型向启发、实效型转变。过去一上团课，就是由团的书记、组织委员或上级领导滔滔不绝 地给团员讲形势、讲政策.其结果是收效甚至微。在今后的工作中我们只有把这种一言堂的说教变成众言堂的讨论，然后再有针对性地纠正团员在讨论过程中的错误观点就很好了，只有这样把大家的被动接收转变为主动吸取。才可能在团工作开展中取得成效。二、团组织的活动由体力型向脑体结合型转变。在历史上，我们已经熟悉的一种场面就是上方团旗挥舞，下面团员穿梭。我们明白，这种活动除了表达一种声势之外，对团员本身和团组织今后的工作及企业的生产均无多在影响。这就是团的活动失去吸引力的原因之一。如果我们在活动之前让团员明白活动的对象及相应的工艺之后再活动。活动之后让团员通过活动在技术上，组织生活上找到自己的不足，才去想想今后如何改正，以适应新的形势。这样脑体结合、相得益彰，使团的组织活动更有活力，更有意义。三、生产突击献礼活动由突击型向常规型转变。生产突击献礼活动是团组织在重大节日进行的一种组织活动，往往是一种骑兵式冲锋。其实际效果相当有限。如何才能充分发挥团员的先锋模范作用呢？这就是把这种突击的献礼活动转变为常规型的日常工作。怎样转变？换言之就是把生产突击和日常工作有机的结合起来。把团组织活动和生产班组的生产紧密的结合起来。在班组有急、难、险、重任务时组织团员在生产中作为核心来生产，同时吸引青年参加，以质量、进度来保证任务的完成。让团员的身影随时闪现在企业最需要的地方。到底我们应该如何正常开展团的工作以适应在二十一世纪的今天的企业的生产形势和青年的生理和心理重点呢？一、确立团组织的培养和锻炼新人的机制。近年来，企业的减员增效、下岗分流的政策的实施造成了团员岗位成才的个案不多。在团工作中的一些积极分子得不到很好的任用，使团组织作为党的后备军失去了应有的地位。面对这种现状，我们必须确立共青团培养和育人的新机制。在以围绕企业的生产来开展团工作的同时，使团的骨干在生产中有表现自己的机会，让他们的个性提以张扬，最后得到企业和广大职工的认同。为青年人树立榜样。带动全团工作向纵深发展。二、开展各种劳动竞赛和知识竞赛，全方位，多层次地发掘团内的优秀人才。我们都明白一个道理：玉在不琢的时候和一块普通石头没有多大区别。钻石在原始状态下也不是晶莹剔透的。同理，我们一些团员在某一方面的才华，由于没有施展的舞台而得不到显露，长此下去终泯然众人也。这本身就是团工作的一大损失。为了避免这种情况的发生，我们只有更多地举行劳动竞赛、技术比武，让在技术上有专长的团员早日显现出来，为企业的后备人才队伍建设作准备。举办紧贴企业生产的各种专业知识竞赛，如：计算机、市场营销、生产组织、计划统筹、机械制造、工艺研究等诸多领域的青年精英显露出来，使之尽快地被安排在适于他们的岗位上。早日为企业的腾飞贡献力量。三、开展职业培训工作。在新的历史条件下，许多年青人都明白这样一个道理，在新世纪的今天，仅有一样生产技能是不能适应生产形势发展需要的。在今后的工作中需要的是一专多能的多面手而不是在某一方面有一定专长的企业员工。这就给我们进行职业培训提供了广大的学员空间。共青团有责任正确引导青年有目的、有针对性的学习和培训。根据青年人的个人需求为企业培养更多的后备人才。同时给各个生产岗位不断注入新鲜血液，不断推动岗位成才、岗位练兵向纵深发展。以不断刺激青年人去学习，去掌握新知识。把他们从麻将桌上拉到主动学习科学文化知识上来。为企业的技术革新、技术进步作好知识贮备。这样就能充分体现企业的生机和活力。团组织工作的全新局面也就打开了。四、广泛开展丰富多彩的文体活动。文体活动是青年中最为活跃、最为积极的因素。青年人的特点是爱唱、爱跳、喜欢玩，任何一种趣味浓厚的活动都是青年人主动投入的最重要因素。如：2001年10月13日，铸造分厂团委组织的首届青年趣味运动会就吸引了很多青年朋友参加，取得了很好的社会效益。这就证明了，积极的健康向上的文娱活动是增强团组织的吸引力的有效手段。特别是在今后和生产工作中，上班的8个小时是紧张工作的一个工作日。个人很少有放松自己的机会和时间。特别是在一些关键部位，职工的双休日也将作为一种理想在生产工作存在。如果团组织能在紧张的工作之余组织一些文体活动来舒缓一下团员青年紧张的工作情绪。让大家有一个能放浪自己形骸的舞台。那么这无疑又是一个共青团工作发展的一个方向。同时也增加了共青团组织的战斗力和凝聚力的有效措施。五、维护青年的合法权益。二重现在正处于一个企业的转型期。青年人的合法权益在企业的一些老观点、不好的老传统的束缚下受到伤害。既影响青年朋友的生产积极性和主观