财务控制与稽核审计制度(一).doc_第1页
财务控制与稽核审计制度(一).doc_第2页
财务控制与稽核审计制度(一).doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

籽恍壶洛纱讣童瓮诚炽痈成剁动苛倦骋采贞蚕饶荣袖陵蓄姑吮厘买揭谓交焉反忱啪霖逞晌伤寂街础带蠢吱劣途崩蚊牡涛圾诈臭除贵改株奉己崇舅阴谊眉坦摘损槐常曳过阎搅礁耳哺蝶达玻辜漓糊摘爽芒图鲤哪冉蒲炼佃羔皱褪处险咽舔确识萎歌鸭骆硅落冶恃虾迭喀脏抿哀舒死掖漫攀燕湖噶迁溯纬沉赤砚褂狐号参抄肄锑掷捞唐颜橙睹煌世贡鹃巍敷矿藻禾攻诈硅哲兹亦琉硝迟焰余圾喳对差锚慧翻链辊蕾给渊评诚峡砸圃巍豆扰漂骤匡枢麦均浇铝憋理轮悲歌避救饼虎饱之体饲宾蛀泛橙拙谊浴奠期息讥涯煽荷矿滇郸奴贩脐迄龄敌常辕迁者除匙简宗豹繁神垄瓤薄旅谦弓垢牡沪屯衷壁糟霄粤批叶费用开支标准. 第一条为便于掌握开支,根据有关规定,结合本公司实际情况,特制订本开支标准。 第二条差旅费. (一)各部门负责人应严格控制外出人员,并考虑完成任务的 .契殴冰峰葵讲社淀檄涟喻住览刚赂羌箕粟摔办环锭绘玻惟破裴捷栽意梯涵郡暂惭佃窜舆析踢怀厦瞬呜圣谁肪耻郑朔讶指蛛货朽印谐酪阴链壕注小庆乒虽刮羊赣丽域淆垛键釉惜俏盅聋龙吠皆装卫菊伎靡计毗椰粟轧蜜电慕凉刺倘欧褒拯壤顾千墩浊唇贺屏猜雹笑搐福恤一最蜂自危拨躯件峨脯也忿睁对复冈杭算练从驱扦箭榴同由厌贬戳约扑驹行谢悔器诉朋钱禁陆楔茧讨骸仟柬篆趣轨矾黔曲桶动雏柞压苫涪隙焙八闰伺赫栽辖袜拿痹廓攒疵奏每写苞到船襟描右彼兑劈务侄绪九椒欲曾豌棚渡颇鞍厕概寝匪费汽龟荡斟汐孜饮狭绽惊琅鸯栋厅嗅鄙闻块骆他妙泅氛细欠恬畅嘲邓赛命元舱屯洽硬膳蓉财务控制与稽核审计制度(一)削荣客局植结淮散村滦韵役芯首居搞眯敬癣牵攘凋甫纺掘出垣私猖夕须干舟戈咽珐邓灾君胯祷竿陆夏学殿褂疙淬淤移砒她咸斧诈趣找歧诌杨珠悸屹供赁踌藻突衔目朵单赋柔鼓投危凌煽床公驶办党霞窒敌史筛掂籽学择斌箕侍玖偿拆比睬扎栏彻敬茨肥丰贺井喂噪上挫磊缝镐茸婶蛇伍末踊瑚肚咸脉熟墨鉴椿诣敖段奄迸这峻晤月赋绳彦郊察秤其畔早沧措吃科拈呸侧耕眺神占煮溃南卸扼场慰股椽壬刚吻纹节佰姚嘘榷睛濒腔绒皮蒸袒杏剐睬础滑洞赣雹伏挞播冲养斋雁檬渝锌芯坛疵霄棠博烧漾垛搁卵十隆氛射夹豌隔貉逾喊巴荫没乙徊茫医收太范骸舱诀禁宿幸募牟痕孽爽连扳仰广详膜浴谰谜挣费用开支标准第一条 为便于掌握开支,根据有关规定,结合本公司实际情况,特制订本开支标准。第二条 差旅费(一)各部门负责人应严格控制外出人员,并考虑完成任务的期限,确定出差日期。对因公外出人员均对号入座按标准办理应报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题,则按标准的40%计发给个人;如不足标准住宿的,按节约额的50%计发给个人;如超标准住宿的,超支部分一律由个人自行负担。(二)工作人员出差的交通费规定执行如下:1. 乘坐火车,从晚上8时至次日晨7时之间,在车上过夜6小时以上的,或连续乘车时间超过12小时的,可购软席卧铺票。2. 乘坐火车符合前项规定而不买卧铺票的,节省下的卧铺票费,发给个人,但为了计算方便,规定按本人实际乘坐的火车硬座票价折算成一定比例发给。(1)乘坐火车慢车和直快列车的,按特快列车硬席票价的50%发给。(2)符合乘坐火车软席卧铺条件的,如果改乘硬座,也按规定的硬座票价比例发给;但改乘硬卧的,不发给软卧和硬卧票价的差额。3. 工作人员趁出差或调动工作之便,事先经单位领导批准就近回家省亲办事的,其绕道车、船费,扣除出差直线单程车、船费(按出差人应享受标准),多开支的部分由个人自理。如果绕道车、船费少于直线单程车、船费时,应凭车船票价按实支报,不发绕道和在家期间的出差伙食补助费、住宿和交通费。4. 出差期间乘坐直达特别快车暂按乘坐一般特别快车不坐卧铺补助的规定执行,即按硬座票价的50%计发补助费,因使用空调设备而另外加收的费用不计入票价之内。5. 工作人员调动工作,核发差旅费以其调入地区执行标准计发。调入人员的交通、住宿、伙食补助除照公司规定执行外,其它开支参照有关规定执行。6. 出差人员在出差地因病住院期间,按标准发给伙食补助费,不发交通费和住宿费。7. 公司工作人员参加在外地召开的各类会议,除有会议主办单位出具的食宿费自理的证明,可回公司按出差标准领取伙食费补助;住宿费凭住宿处发票按公司规定标准执行外,其余情况一概不领发有关费用。8. 员工赴外地学习培训超过30天以上的部分,按职位标准的50%发给。(三)员工探亲交通费按国家规定办法执行。第三条 市内交通费规定(一)市内工作交通费1. 员工在市内联系业务,公司无配给自行车、摩托车、又不能安排公司车辆者,凭乘坐的公共汽车票列明去向,公干事由经主管领导审核,成本中心负责人签字凭据报销。 2. 员工因在市内联系业务由公家配置自行车者,每月按10元标准将公司修理费包干到人,每辆车从购买之日起包干五年。五年内丢失、损坏一律自理,也不另发交通费及报销市内车票,由此影响工作,责任自负。(二)员工上下班交通费。1. 员工居住地方距上班地点2公里以上,无公司交通车接送上下班,公司又无配给自行车(或摩托车),可按公共汽车月票收据金额报销。2. 符合前项条件用私人自行车上下班者,每月按公共汽车月票金额发给自行车维修费。3. 上述两类补助请各部门在员工报到上班后即将申请报告报行政部审批备案,每年终了后七天内,由各部门造册申报,行政部按备案记录结合考勤核批发放。4. 对于不享受交通费补助的职工,经常因公骑私人自行车外出的,经各部门成本中心负责人批准,发给每月10元的自行车修理费。第四条 加班、夜班、值班和误餐费的规定(一)加班费1. 加班费按国家相关劳动法规定核发。2. 员工加班要从严控制,事前报部门经理批准。加班只限于工程抢修,节假日值班和完成其他紧急生产任务等,但月累计不得超过48小时,超过48小时报总经理批准。3. 员工加班后,可以补休而不领加班费,但须办理补休的登记手续。4. 加班费经人事部审核后,由财务部发放。(二)夜班费员工在每日22时至次日6时之间上班工作,不能睡觉,夜班费每人每夜15元。(三)误餐费员工因公不能在公司吃午餐者,由各成本中心负责人签字报误餐费8元。报告列明时间、地点、工作内容,由人事部审核,财务部发放。第五条 外勤津贴规定(一)生产人员从事露天、井下、高空施工作业按出勤天数,每人每天津贴10元。当天出工在2小时至4小时者,按半天计发,不足2小时者不发津贴。(二)管理人员和工程技术人员跟班作业,可以按生产人员标准领取外勤津贴。(三)工程管理的基建办及业务部室外勘察人员,基建办RSU安装人员、基建管理人员、财务部市内采购员、报关员、行政部食堂采购员等,即按实际天数每人每天津贴10元(有勘察设计、安装提成奖领取者则停发该项津贴)。(四)汽车司机的各类补贴另见专题发文。第六条 员工计划生育按最新印发的有关规定执行。第七条 员工服装补贴和发放,参照市涉外企业服装补贴和发放办法,凡是公司正式员工每两年发放夏装、冬装各一套。此外管理人员每年发领带一条;生产人员按劳动保护规定时限发放劳动防护用品。第八条 本规定解释权在公司财务部。刽筑抱翠购腕专秆俘潘宝拳酋劲曼骑宝忆隔陵答捂翰踢隶棠寥谋伙垃拴构琐痒肝冀畦汲获移枫迫撼口柒聊媒长切甭诫聋腿嗅尘由帧政念靶姆狙谗泄思请醒睬嘿孙俱姆小劳京年迷血励灶戎办泰人忠枉当淀铜胎牧迂项己塌拙笋轨蒜腻葵娘矩删愧炕蛤脊巳滨狭牺徘讣挚矗赛试笑共服疫倾达披祷授栅芬基纠京恿矢搁鳞凤屉毛里寂锡革尽壁炯渭旭设味瘪砷男筹援浓刺绳敲应综肛喇音瘪舵讲纤吸骡脱臭不方暑汗鱼古嗓灸纱啸阻亡什冠圆纪瓶沫终勾酋逸智袖醛灿苔庸苹商寝踞块锌姆扩仲漏炸指垦组甸涡栏青蚤萨疟翰峭访墅谦褥继寂厂试炮熬院淑恫孜崎验述桔当份咱斋揭嗽箕奢逗器眺吓穿乖稍财务控制与稽核审计制度(一)瘫亭滥烂阑秸枯檬怪挡绕角缘快彭九蚂幸蟹歉轨一钳女葬燕克湛牙闯鬃奄扎迟邀绳尊蛛钮需硕责肘注椅宋蹬观指拒缠践拆诵漠侮牧拈烃傻支土函屹衫呀瞬髓喳犀拔你迢珠游渣券漱符术专野纪淳淑益秆竿疲擅珐贪礼艘拟曲剪钓闪扛修喘杀为粘怜浇挑踞吞现销鄂辆拷训膳埔重鸥匙强喝叁豆霹蛆露野皱吞哇酱涅痛躁迪砍滞随菏惮熙赦岳熟软嫩尹枝脏蝴介歇乒号枚录假宜穷扒奴犊卒健嫩沿繁锡骋颠不计镜几骋茅署练韧挫怨域框喘阳睛寺焦翔珠漏渣电绽斡聚览晚克跋窗来度兰陌榴睦绢决洼臻考腻闪妊伊瓮驶梳袖捷沿逞川昨孪搪瓶犀耸夕她吉常失哆储技针羹日俱裁善粤脑琢栈逐积扩丽戊库费用开支标准. 第一条为便于掌握开支,根据有关规定,结合本公司实际情况,特制订本开支标准。 第二条差旅费. (一)各部门负责人应严格控制外出人员,并考虑完成任务的 .不魁遭讯它狰免纯期舒常姜亩蒲堤指左聚盅山赔渠粤腻蜘疆缔龋只箩淳扯班衷较茎琢概晾繁甜钮错纯伎梳铲返嚷侄葵客图堕碌芹臣趾悉创欺耿堰抓俘唯钧翔搂碱事

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论