加强工商管理的培训论文.doc

加强工商管理的培训论文 一、加强工商管理培训的重要意义 现代企业的竞争实际上就是人力资源的竞争其中也包含了管理人员素质的竞争而提高管理水平的最终目标就是要提高管理人员的素质与管理能力这些都需要加强工商管理培训来实现因此加强工商管理培训具有非常重要的意义首先工商管理培训的终极目标就是提高企业领导层的整体素质与管理能力根据相关资料显示我国普遍存在着企业管理人员学历不高的现象特别是很多人员并没有经过专业的培训所以根本不具备专业的管理知识与管理技能因此更应该加强工商管理培训以补充领导层的工商管理理论知识同时帮助其形成良好的管理能力其次随着社会与经济的飞速发展工商管理培训应运而生特别是我国加入了世贸组织指挥企业的发展环境发生了巨大的变化从过去单纯的面对国内竞争环境转变为要参与到国际竞争当中因此竞争更加激烈面对这样的环境转变为了能够提高自身的竞争能力企业应不断加强工商管理培训培养出高素质的管理人才最后实现企业社会主义市场经济转变最重要的手段之一就是工商管理培训工商管理培训是实现企业机制环保的有效方式之一通过培训能够帮助企业领导带领员工和企业逐步走向社会主义市场经济而且国家所确定的企业管理领导的新要求也应该以工商管理培训为主要内容逐渐赶上并超过国际上管理水平先进的企业从这个层面来说工商管理 二、工商管理培训存在的问题 1培训意识淡薄企业的发展必须依赖于科学、高效的管理所以必须加强企业管理人员的培训特别是工商管理培训但是在我国许多企业并没有真正意识到工商管理的重要性尤其是一些发展中的企业只能看到眼前利益而缺乏长远的眼光只重视在工作中能够实际运用到的技术、销售等而认为管理方面的学习是一种资金与资源的浪费相较于抽出时间安排管理人员参加专业的培训企业更愿意让管理人员将时间用于监督企业员工的工作 2管理培训流于形式有些企业已经逐渐成熟具备了一定的规模因此在工商管理培训方面有了基本的意识逐渐认识到工商管理培训的重要性会定期安排管理人员参与专业的培训但这种方式也还只处于初识工商管理的作用对培训讲师的资历要求不高最终导致企业的工商管理培训并不能培养出一支具有高素质的管理队伍甚至有些企业将培训流于形式将其看做是一项不得不完成的任务为了节省培训费用所聘请的培训讲师通常学历低、经验少培训效果无从谈起 3培训方式单一由于培训方式过于落后使得参与工商管理培训的人员通常都是抱着完成任务的态度参与其中最终导致培训讲师与培训人员形成一种类似于对立的关系而且培训考核的方式与内容有过于简单为了使培训人员能够顺利通过考试同时避免过多的麻烦培训机构往往只设立简单的笔试而且对于作弊现象也视而不见造成参与培训的企业管理人员并不能真正学到管理知识与管理技能依然仅凭经验管理企业 三、加强管理人员的工商管理培训 对于提高企业的管理水平来说工商管理培训就有非常中移动意义因此必须针对工商管理培训的现状进行认真的分析找出正确的解决办法从而提高培训质量和效果为企业的发展提供更好的帮助 1提高工商管理培训的重视程度要加强工商管理培训首先应从态度上有所转变最主要的就是领导与员工对于工商管理培训的意识从根本上认识到培训的重要性而提高对培训的重视应从领导层抓起只有领导首先意识到培训的重要性才能在全局上起到带头作用参加培训后的领导可以通过宣传教育有计划、有步骤地对员工进行宣讲从而促使员工明确工商管理培训的重要性企业应当将工商管理培训当做一项长远的投资通过其改善企业的管理水平最终实现企业经济效益的提升 2加强师资队伍建设从某种意义上来说工商管理培训质量的好坏在一定程度上取决于培训讲师的能力与水平因此在聘请讲师时首先要聘用具有工商管理教师资格的讲师这也就要求建立严格的工商管理教师资格认证体系对于资格申请过程要严加考察主要从思想政治方面、工商管理知识与实践经验方面等进行综合的评估而对于已经取得资格的教师应督促其能够与时俱进实时了解社会动态以及经济发展方向不断扩充自己的知识库并将其运用到实践中以便检验从而探讨出工商管理培训工作的新思路另外还应注意加强交流通过学习心得和实践经验的交流取长补短互相促进提高教师专业素质的另一有效途径是鼓励培训讲师开展课题调研以及提高培训讲师对培训对象的责任感总之为了加强工商管理培训改善企业管理水平必须建设一支高素质的师资力量作为保障 3深化改革培训内容与培训方式工商管理属于较高层次的培训所包含的内容较为复杂而且任务量也比其他培训要大所以相应的也就增加了培训的难度鉴于此对培训内容和培训方式进行改革势在必行随着信息技术的飞速发展人们获取信息的方式越来越多如实施案例教学、讨论式教学等通过培训补充领导层的工商管理知识但也有人提出在实际工作中难以将理论知识运用其中所以从这个角度来说只有将理论运用到实践当中并取得较好的效果培训才算成功因此培训的另一个重点就是理论联系实际除了要实现灵活多样的培训方式有侧重地确定培训内容也非常关键随着知识经济时代的到来对管理人才的培训也提出了