XX公司奖惩管理办法.doc

奖惩作业管理办法目的：为使本公司从业人员之奖惩有所遵循，达到奖优罚劣、激励员工士气，特订本办法。二：适用范围：凡本公司从业人员皆适用之。三：奖励种类：31本公司从业人员之奖励分为“记大功”、“记小功”、记嘉奖“等三种。32上项奖励“记嘉奖”三次等于“记小功”一次，“记小功”三次等于“记大功”一次。四：奖励内容：41从业人员有下列情事之一者，行酌予“记大功”。411对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采用后确有卓越绩效者。412对于舞弊或有危害本公司之情事，能事先举发或防止，而使公司减免重大损失者。413遇非常变故能灵机应变，措施得当，或不顾自身危险勇敢救护，及保全人命或公物者。414研究发明或改善生产设备，提高产品品质，降低成本有显蓍功效者或其他类似之行为者。415对公司重大政策目标，负责专案推展能依时完成任务者。42对从业人员有下列情事之一者，得酌予“记小功”。421对于主办业务有重大推展或改革有具体绩效者。422执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者。423节省成本或减轻公司财务负担方面有具体功效者。424检举重大违规或损害公司权益事项者。425主动积极、参加救援工作有功者。426配合公司专案推展表现优异者。427对生产技术或管控制度，提出具体方案，经采用确具成效者。428对呆滞或废料之再生利用成效卓蓍者。429其他类似之行为者。427对生产技术或管控制度，提出具体方案，经采用确具成效者。428对呆滞或废料之再生利用成效卓蓍者。429其他类似之行为者。43从业人员有下列情事之一者，行酌予“记嘉奖”。431工作认真、尽职尽责，能为其他从业人员楷模者，432领导有方，使业务推展有显蓍成效者。433提供线索查获不法案件者。434参加救援工作精神可嘉者。435其他类似之行为者。436维护团体荣誉，具有事绩者。437拾金不昧。44从业人员提案若符合奖励标准时，可依提案改善制度之规定办理。五：惩处种类：51本公司从业人员之惩处分为“解雇”、“降职”、“记大过”、“记警告”等四种。52以上惩处“记警告”三次等于“记小过”一次，“记小过”三次等于“记大过”一次，累记“记大过”二次应于“解雇”，经“解雇”之从业人员本公司永不任用。六：惩处内容：61从业人员有下列情事之一者，应予“免职解雇”，案情重大者并移送司法机关查办。611故意泄漏本公司技术、营业及文书秘密，以致公司遭受损害者。612在厂区（含宿舍）内打架、赌博或有妨害风化之情事者。613故意耗损机器、工具、原料、产品或其他公司之物品，致公司蒙受重大损失者。614末遵守上司之命令或违反安全卫生之规定而引起重大事故者。615偷窃或挪用公款，公款、公物者。616擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。617利用职务之权力、损公肥私、索取金钱、贵重物品或其他不正当利益者。618连续旷工二日（含）或一年内旷工达5日者。619因刑事案件被政法机关拘留或被判有期徒刑者。6110假藉公司名义在外诈欺、招摇撞骗而损害公司名誉者。6111因暴行威胁或其它违法行为者。6112未经许可兼职或经营与本公司相同性质事业者。6113造谣惑众，影响工作或煽动他人怠工、罢工者。6114 公开抵毁公司之名誉及停用或挑拔劳资双方关系者。6115携带违禁品进入本公司所属地区，有不正当企图者。6116在工作场所制造或持凶器者。6117未经许可，任意集会或张贴广告、散发传单、损害公司正常运作者。6118违犯厂规一年内惩罚记录达两大过者。(所谓一年系指1月1日12月31日)6119仿冒主管签字或盗用印信者。6120对于公司经营者、主管、经营者及主管之家属、主管代理人或其他同仁，恐哧威胁或实施暴行或有重侮辱之行为者。6121报到时对所填资料有虚假做假之情形使公司误信者。6122其他重大过失或不当行为，导致严重后果，报经主管机关核查者。6123其他类似行为造成公司之损害者。62对从业人员有下列情事之一者，应予“降职”。621对现职或主管职务无法胜任者。622年度考绩连续两年（含）为丙者。623年度内受大过一次、小过二次行政处分者。624未能依期限达成任务目标，且无正当理由者。625对上级交办事项未能依期限达成，且事前未报备或无正当理由者。626年度预算管控，其年度决算金额超出原15%（含）以上，且无正当理由者。627对会议决议事项未能依期限达成，且无正当理由者。63从业人员有下列情事之一者应予“记大过”。631故意或重大过失，使业务有显蓍阻碍者，或造成公司直接损失15万元。632在工作场所醇酒、滋事或行为粗暴影响秩序者。633污毁公共设施或擅自涂改文件或撕毁公司重要文件、图书、公文者。634发现危害公司安全，不急速报告而任其发生者。635拔弄是非，制造团体不和传播不实之摇言工作情绪者。636因疏忽或监督不周，致发生千真万确灾害者。637仿造出勤记录者。638上班时间睡觉者。639拒绝听从主管人员或管理人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。6311在职务上诈欺公司或怠慢工作者。6312进出工厂不接受警卫人员检查，强行闯入工厂者。6313其他类似行为者。注：1、被记大过之人员年度考核不得列为甲等（含）以上，当年终奖金罚扣9天。2、被记大过人员当月绩效奖金不予发给。64从业人员有下列情事之一者应予“记小过”。641因疏忽或监督不周，致发生损失或事故者。642在禁烟区吸烟者。643在公司内口角或喧哗扰乱秩序而影响作业者。644当月迟到或早退月累计达六次（含）以上者。645在职务上欺骗公司或怠慢工作者。646代人打卡或托人打卡者。647因疏忽致机器设备或物品材料遭受损失5000元以上10000元以下者。648 遗失经管文件、或器具、帐簿、传票或其它重要物品者。649上班时间卧睡或俯睡者。6410对同仁恶意中伤、诬告或作伪证而制造事端者。6411主管人员对己身权责范围作不实之签认（证），经查属实者。6412未经许可擅带外人参观工厂者。6413其他类似行为者。65从业人员有下列情事之一者，应予“记警告”。651工作时间中嘻戏、聊天、吃东西或阅读与工作无关之刊物者。652因工作失误造成公司经济损失10005000元。653违反公司有关规章制度之规定，经劝阻无悔过之意者。654工作时间中未经许可擅离职守者。655监督不周影响业务扩展者。656精神松懈，遇事推诿者。657不服从主管人员合理指挥者。658未经许可进入禁止进入之场所者。659擅自或帮助他人使用未经许可之物品、设备者。6510浪费公物情节轻微者。6511在厂内未穿戴制服及识别证者6512检查或监督人员未认真执行职务者。6513其他类似行为者。七：办理手续：71从业人员之奖惩，由被奖惩人之直属主管或公司人事经办部门以“签呈”视实际情事叙明事实经过呈报，呈公司主管核定之。72经核定后由人事经办以人事命令通知本人，并得摘录事由公布之。73奖惩当事人有异议时，可向人事经办部门或直属部门主管迅速抽出申诉。74重大奖惩个案（如：解雇、降职、记大过、记大功等），人事部门可视实际需要召开人事评议会（参加人员为各部门主管，及当事人之直属主管）评议之。并做成具体之奖惩措失后，呈公司主管批示执行之。八：奖惩互抵规定：本公司从业人员奖惩累计以年度为基准，同年度内之奖惩得以抵消，以“记嘉奖”一次抵消“让警告”一次，余类推。但“奖金、降职或解雇”不得抵消。九：连带处分：91任本公司主管，或属员有惩处且可归究为主管监督不周或疏为管理之责任者，应受连带处分，其处分原则以上二级主管之直属主管为限。例：属员记大过，则上级主管记小过，上二级主管警告。属员记小过，则上一级主管记警告一