浅谈如何培养和提升基层工会组织的自信力.doc

浅谈如何培养和提升基层工会组织的自信力柴源管护站 黄 锐自信力，是指对自己的事业充满信心，遇事不乱，处世不惊，有一种从容的心境。自信力和力量成正比，一个人也好，一个企业或组织也好，只要积蓄了足够的积极向上的力量，也就拥有了一定的自信力。对于一个人来说，自信力是一种精神和素质的内在体现。这种精神和素质，也同样能在一个企业或组织中体现出来。经过多年的基层工会工作，我深深的体会到，基层工会组织更要培养和提升这种自信力。只有具备了自信力，基层工会组织才能信心十足履行自己的神圣使命；只有具备了自信力，才能充满激情地开展各项工会工作；只有具备了自信力，才能把握时代的脉博，使工会事业走向更加广阔的天地。那么，如何培养基层工会组织的自信力呢？我们基层工会组织的自信力又来源于哪里呢？一、我们的自信力来源于法律赋予我们的神圣职责和使命作为工会组织，工会法赋予了我们神圣的职责和使命，工会法将工会的性质、地位和职能法律化，将工会的各项活动纳入法制化轨道，为工会独立自主地开展各项工作和活动，创造了法律环境，提供了有效的法律保障，同时用法律的形式明确了工会的权利和义务。而劳动法的立法宗旨则明确表明，工会保护劳动者的合法权益是首要目的，其次，是调整劳动关系，建立和维护适合社会主义市场的劳动制度，促进经济发展和社会进步。有了以上的法律依据，作为基层工会组织，我们就能在法律的框架下，依法履行工会组织的职责，并承担相应的义务。法律作基础，这正是我们工会自信力的源泉之所在。在基层的具体工作中，我们势必要遇到矛盾突出的这样那样的问题，这就要求我们要熟练地掌握和运用法律，以事实为依据，以法律为准绳，来解决工作中遇到的实际问题，维护职工的合法权益。二、我们的自信力来源于职工群众的殷殷重托工会组织是一个在党的领导下群众性的组织，群众性组织，就必须体现职工群众最根本的意愿。基层工会工作在基层和职工群众联系最密切，工作最直接，生活最深入，也就形成了一定的群众基础，正因为有了如此强大的群众基础，有了职工群众的全力支持，我们才能积蓄群众的力量，从而拥有强大的自信力。一个孤立的组织是不会拥有自信力的，群众基础就是我们工会工作的生命线。为此，基层工会要培养和提升自信力，就必须和职工群众密切联系在一起，站在一起，为职工群众讲真话、办实事。体现职工群众的诉求，反映职工群众的呼声。基层工会组织绝对不能站在职工群众的对立面上去工作，否则，它就会成为一种形式,一个虚无缥缈的组织，职工群众对这级组织就会表现出无所谓，也不会引起其他各级组织重视。要始终和职工群众站在一起，其实并不容易。当面临各种各样的利益分配的时候，最能体现出这一点。作为现在在市场经济的大环境下，职工和企业不可避免地要产生这样那样的问题，形成这样那样的矛盾，对这些问题的分析，是否合理与合法，工会组织要冷静的分析、认真的思考，清醒的把握，工会组织是在党的领导下，依法独立自主地开展工作的，但同时我们也要清醒地认识到，一些企业行政领导的决定，不一定是依法行政，不一定反映的是党的意志，现在见诸报端的许多报道，我们多次看到一些企业甚至地方的领导人打着法律的擦边球，钻着国家政策的空子，做着损害职工群众利益的事情。这种情况下，作为工会组织，要坚决站在职工群众的立场上，不忘职工群众的殷殷重托，在工作中树立群众威信，无论大事小事都认真对待。只有成为职工群众的贴心人、娘家人，只有有了职工群众做靠山，才能换得职工群众的信任，有了职工群众的做靠山，我们才能汲取无穷的力量，成就我们工会组织百倍的自信。三、我们的自信力来源于工会工作的多样性基层工会组织的工会琐碎而繁杂，涉及到单位的各个方面，各个领域，在履行维护职能的同时，还有一些具体工作延伸到生产经营和党建工作中，诸如帮扶困难职工和帮助职工发展多种经营等等，都是基层工会的重要工作内容 。正因为工作的多样性，造就了基层工会这级组织，锻炼了工会这个队伍，也正是工作的多样性，使基层工会组织成为企业经济建设和精神文明建设中不可或缺的中坚力量。我们用工作实力证明了我们的价值，我们用工作成效证明了我们的作用，台前默默无闻，台后甘于奉献。多样化的工作，使基层工会组织能够在各个工作领域，体现出了工会组织的作用和价值，用对职工负责任的态度，帮助职工切实解决实际工作中遇到的问题，用对工会事业的热爱，在企业建设的各个领域，展现出我们的风采。四、我们的自信力来源于独立的开展工作。独立性，是工会工作的又一特性，正因为有了独立性，我们才可以客观的分析问题，解决问题。依据工会法，民法通则，中国工会章程的规定，在企业里，工会作为企业中的社团法人与企业法人在民事活动中处于平等地位，互不隶属，这是工会组织法律地位上的独立性，虽然我们基层工会不具备独立法人资格，但是工作性质决定了我们的法律地位，我们依然可以依法相应的开展工作，这是法律地位上的独立性。在工作内容上，工会工作也具有相对的独立性。大到维权、参与、谈判、监督等工作内容，小到履行职代会职权，实行场务公开，评议领导干部，签定集体合同等等，都体现出工会工作的独立性。正是因为有了法律地位和工作内容上的独立性，使我们确立了和企业党政，尤其是行政的关系，明确了基层工会坐在哪条板凳上的问题。培养和提升自信力，工会组织首先就要作到“有为”，因为工会“有为”方能“有位”，“有为”又“有位”才能使工会工作开创出一个崭新的局面。五、我们自信力来源于时代进步与发展的需要。工会工作需要发展，需要不断创新模式，这是时代发展的需要。通过不断的发展与变革，我们的工作体系将更加完善，纵观工会的发展史，都有一个进步发展的过程。例如，在工会维权的道路上，“义乌模式”为非公有制企业务工人员的维权走出了一条新路子，这种模式有着较强的针对性、操作性和实效性。为工会维权找到了一些行之有效的方法和途径，同时，也对工会人文科学的一些实际问题，进行了实打实的理性的思考和实打实的社会实践与探索。我们不可能一成不变的走老路，工会工作肯定随着时代的进步而发展，工作模式和内容也要不断的变化和更新，其中就包括工会架构的改变，工作内容和工作模式的创新，其独立性也越来越突出，维护职能也越来越体现出来，工会在职工中的作用越来越彰显，其自信力在创造力、执行力的引领下，也会愈来愈提高，愈来愈加强。从重形式，轻实效转变为重实效、