我国民营企业人力资源管理浅析——以Y公司为例.doc

大连理工大学网络教育学院毕业论文（设计）模板 网络高等教育本 科 生 毕 业 论 文（设 计） 需要完整版请联系右上“文档贡献者” 题 目：我国民营企业人力资源管理浅析以Y公司为例II我国民营企业人力资源管理浅析以Y公司为例内容摘要竞争是如今社会的显著特征，随着经济全球化的发展，市场经济体制在我国进一步完善，“适者生存，弱肉强食”是现代企业发展的残酷写照。在知识经济时代，人才是企业得以发展的宝贵资源，企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源。因此如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能的基础上，通过对Y企业人力资源管理中的现状分析，说明民营企业该如何改善其用人、留人、育人机制，最后提出民营企业个性化管理的对策。本文的研究成果，对于企业加强人力资源管理具有一定的理论和实践意义。关键词：人力资源管理；现状分析；对策研究3目 录内容摘要I引 言错误！未定义书签。1 人力资源管理概述错误！未定义书签。1.1 人力资源及人力资源管理的含义错误！未定义书签。1.1.1 人力资源的含义错误！未定义书签。1.1.2 人力资源管理的含义错误！未定义书签。1.2 人力资源管理的功能和目标错误！未定义书签。1.2.1 人力资源管理的功能错误！未定义书签。1.2.2 人力资源管理的目标错误！未定义书签。1.3 人力资源管理的重要性错误！未定义书签。1.3.1 人力资源管理是企业生存和发展的根本保证错误！未定义书签。1.3.2 有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率错误！未定义书签。1.3.3 有利于减少劳动耗费，提高经济效益错误！未定义书签。2 我国民营企业人力资源管理现状分析错误！未定义书签。2.1 人力资源管理对我国民营企业的重要性错误！未定义书签。2.2 我国民营企业人力资源管理的外部环境错误！未定义书签。2.3 我国民营企业人力资源管理存在的问题错误！未定义书签。2.3.1 “家族化”用人观念陈旧错误！未定义书签。2.3.2 薪酬制度不科学错误！未定义书签。2.3.3 激励机制不完善错误！未定义书签。2.3.4 培训体系不健全错误！未定义书签。3 Y公司人力资源管理分析错误！未定义书签。3.1 Y公司简介错误！未定义书签。3.2 Y公司人力资源管理现状错误！未定义书签。3.2.1 Y公司人力资源管理机构设置错误！未定义书签。3.2.2 Y公司招聘及培训情况错误！未定义书签。3.2.3 Y公司薪酬福利及绩效考核情况错误！未定义书签。3.3 Y公司人力资源管理存在的问题错误！未定义书签。3.3.1 人力资源管理无正确规划错误！未定义书签。3.3.2 人员招聘无系统性错误！未定义书签。3.3.3 公司人员培训、考核机制不合理错误！未定义书签。3.3.4 薪酬分配机制单一错误！未定义书签。3.4 Y公司人力资源管理问题的对策错误！未定义书签。3.4.1 建立合理的人力资源管理机制错误！未定义书签。3.4.2 建立合法的雇佣合同与科学的招聘程序错误！未定义书签。3.4.3 加强员工培训错误！未定义书签。3.4.4 完善