2013建家考核内容及标准修改(新).doc

附件1：生产单位考核内容及标准项目序号考 核 内 容考 核 标 准考核分值考核得分考核单位组织民管工作（20分）1一年召开一次会员(代表)大会按时召开会议,会议程序规范,有工作报告、经费（会费）使用情况报告得2分，缺一项减1分，没召开的减2分。2分检查组一年召开一次职工(代表)大会按时召开会议,会议程序规范,有行政工作报告、大会决议得2分，缺一项减1分，无记录不得分。2分每年召开一次委员民主生活会生活会以开展批评与自我批评为主要内容，有记录得2分，无记录不得分。2分每季度召开一次工会委员会议主要传达主席例会精神，总结、安排本单位工会工作，一年四次，有记录得2分，缺一次减0.5分。2分2建立基层单位厂务公开制度，按规定内容和程序进行公开。1)有厂务公开实施办法得1分；2）公开程序规范，应公开内容落实100%得3分；2)应公开内容未落实到位，缺一项减0.5分。4分3会员档案管理规范，职工入会率达100%。1)会员档案与会员人数相符,档案材料齐全得2分;2)会员档案与会员人数不相符,档案材料不齐全减0.5分。2分4每年进行一次工会委员、工会小组长、职工代表、积极分子培训。1）培训工作有计划，有总结，形式新颖，内容丰富，有专人授课，培训率达95%以上得2分；2）无专人授课，以会代训，以学习为主的得基础分1分；3）未进行培训不得分。2分部室5每季度对小家竞赛活动进行考核，按时上报小家竞赛和会员情况报表。1)按时上报报表的得4分;2)缺一项减1分。4分办公室工作（16分）6完成工会布置的季度工作。1)工作计划安排,有针对性，可操作性强;工作总结内容详实，有纸质记录得4分；2)工作计划安排针对性和可操作性不强；工作总结简单化、不够具体得基础分3分；3）工作无计划、无总结不得分。4分检查组7参加工会主席季度例会。1)按时参加会议得4分;2)缺席一次减1分。4分部室8及时向公司工会报送信息,反馈基层工会工作情况,反映职工意愿和要求，每月不少于一次。1)按规定要求报送信息，及时上网查阅工会下发的文件通知得2分；被公司工会评为信息工作先进单位得4分;2)报送信息、上网查阅工会下发文件通知每缺一次减0.5分。4分9认真执行工会财务管理制度，收好、管好、用好工会经费。1)收缴工会会费达100%；账目记录清楚；财务请款、报销手续完备；收支平衡；经费使用合理得4分;2)未达标一项减0.5分。4分生产保护技协工作(20分)10发挥生产工作委员会作用,围绕公司生产经营中心和主题劳动竞赛内容，有组织、有计划地开展多种形式的劳动竞赛活动。1)开展竞赛活动有方案得2分，无方案不得分；2）竞赛活动有考核、有记录、有特色，有创新，效果显著得4分;无考核、无记录视为活动未开展不得分。6分检查组11建立健全工会劳动保护监督检查二级网络和制度，积极开展“安康杯”竞赛活动，季度工作有组织、有计划、有落实。1)有劳动保护监督检查二级网络和制度得2分，网络和制度不健全不得分；2) 每季度开展活动有记录、效果好得4分，季度活动无记录，缺一次减1分。6分12围绕公司生产经营中心和急、难、新、重工作开展立项攻关、合理化建议征集活动。1)积极开展立项攻关合理化建议活动,有特色，有记录，项目完成好得3分，年内被评为先进单位的得4分；2) 一般性开展活动，年内未有项目的得基础分2分；3）未开展活动不得分。4分部室13组织开展群众性岗位练兵、比武、学技术活动。1)活动有计划，有记录，年内进行技能比赛的得4分;2)活动有计划、有记录，年内未进行技能比赛的得基础分2分；3）未开展活动不得分。4分生活女工工作（20分）14积极开展节日和日常送温暖活动；认真做好职工互助合作保障工作。1)送温暖活动有记录，有实效得2分，无记录不得分；2)职工互助合作保障基金会会员登记册实行动态管理得2分，未实行不得分。4分检查组15积极开展女职工“巾帼建功”活动，每季度至少开展一次活动。1)活动有方案得2分；2)季度活动有记录得2分，缺一次减0.5分。4分16做好困难补助和职工互助合作保障工作。1)上报困难补助有关材料及时，手续完备得2分；如未按时领取补助金，一次减0.5分;2)季度职工互助合作保障有关材料及时、准确，手续完备得2分；如互助补贴计算有误，一次减0.5分；未按时领取补助金，一次减0.5分。4分部室17按时参加生活委员会议，及时报送季度工作报表和年度工作总结、计划。1)按时参加会议得2分；缺一次减0.5分；2)按时报送季度报表和年度总结、计划得2分；缺一次减0.5分。4分18积极参加工会组织的女职工活动；按时参加女工委员会议,及时报送季度工作报表和年度工作总结、计划。1)积极参加工会组织的女工活动，且效果好得1分；2)按时参加会议得1分，缺一次减0.5分；3)按时报送季度报表和年度总结、计划得2分，缺一次减0.5分；4分宣教文艺工作（14分）19积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。每半年开展一次主题教育活动；每年重点抓一个星级班组或知识型职工。1)每半年开展一次主题教育活动得4分，缺一次减2分；2）星级班组或知识型职工有记录得2分，无记录减1分；3）未开展活动不得分。6分检查组20积极参加工会举办的宣传教育、文艺比赛活动。1)按要求参加活动，不漏项（次）得2分;受表奖加1至2分；2)缺一项（次）减0.5分。4分部室21发挥板报、橱窗作用，搞好宣传工作，每月至少更换一期内容。1)定期更换板报橱窗内容,有照片和文字记录（包括电子版）得2分;2)每缺一期减0.2分。2分22每年开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动,不少于一次。1)开展活动得2分;2)未开展活动不得分。2分体协工作（10分）23每季度至少组织开展一次职工健身活动。1)全年开展活动4次以上，有活动记录得4分; 2)每缺一次减1分，未开展活动不得分。4分检查组24认真组织职工做好广播体操，保证出操率。1)队伍整齐，做操规范，出操率达80%以上得4分;2)队伍不够整齐，做操不够规范，出操率未达80%得基础分2分;3)不出操不得分。4分部室25积极参加体协举办的各项活动，每季度不少于一次。1) 全年参加活动4次以上得2分；2)缺一次减0.5分;2分重点工作（10分）26具体内容由公司工会在年度全委会上公布。具体考核项点和评分标准另行公布10分奖励加分（5分）27工会工作成效显著，获得集团级以上表彰；承办公司工会重大活动、重要工作；在公司级以上工会推广交流工作经验。1)获省级以上表彰，总体工作加2分，单项工作加1分；获集团（市）级表彰，总体工作加1分，单项工作加0.5分；同一项目取得最高级别不累计，总加分不超过2分；2）承办公司工会重大活动、重要工作加0.51分；3）在公司级以上工会推广交流工作经验的加0.52分。5分附件:2部室单位考核内容及标准项目序号考 核 内 容考 核 标 准考核分值考核得分考核单位组织民管工作（20分）1一年召开一次会员(代表)大会按时召开会议,会议程序规范,有工作报告、经费（会费）使用情况报告，得2分，缺一项减1分，没召开的不得分。2分检查组一年召开一次职工(代表)大会按时召开会议,会议程序规范,有行政工作报告，有大会决议，得2分，缺一项减1分，无记录不得分。 2分每年召开一次委员民主生活会生活会以开展批评与自我批评为主要内容，有记录得2分，无记录不得分。2分每季度召开一次工会委员会议主要传达主席例会精神，总结、安排本单位工会工作，一年四次，有记录得2分，缺一次减0.5分。2分2建立基层单位厂务公开制度，按规定内容和程序进行公开。1)有厂务公开实施办法得1分；2）公开程序规范，应公开内容落实100%得3分；2)应公开内容未落实到位，缺一项减0.5分。4分3会员档案管理规范，职工入会率达100%。1)会员档案与会员人数相符,档案材料齐全得2分;2)会员档案与会员人数不相符,档案材料不齐全减0.5分。2分4每年进行一次工会委员、工会小组长、职工代表、积极分子培训。1）培训工作有计划，有总结，形式新颖，内容丰富，有专人授课，培训率达95%以上得2分；2）无专人授课，以会代训，以学习为主的得基础分1分； 3）未进行培训不得分。2分部室5每季度对小家竞赛活动进行考核，按时上报小家竞赛和会员情况报表。1)按时上报报表的得4分;2)缺一项减1分。4分办公室工作（20分）6完成工会布置的季度工作。1)工作计划安排,有针对性，可操作性强;工作总结内容详实，有纸质记录得8分；2)工作计划安排针对性和可操作性不强；工作总结简单化、不够具体得基础分6分；3）工作无计划、无总结不得分。8分检查组7参加工会主席季度例会。1)按时参加会议得4分;2)缺席一次减1分。4分部室部室8及时向公司工会报送信息,反馈基层工会工作情况,反映职工意愿和要求，每月不少于一次。1)按规定要求报送信息，及时上网查阅工会下发的文件通知得2分；被公司工会评为信息工作先进单位得4分;2)报送信息、上网查阅工会下发文件通知每缺一次减0.5分。4分9认真执行工会财务管理制度，收好、管好、用好工会经费。1)收缴工会会费达100%；账目记录清楚；财务请款、报销手续完备；收支平衡；经费使用合理得4分;2)未达标一项减0.5分。4分生产保护技协工作(16分)10建立健全工会劳动保护监督检查二级网络和制度，积极开展“安康杯”竞赛活动，季度工作有组织、有计划、有落实。1)有劳动保护监督检查二级网络和制度得2分，网络和制度不健全不得分；2) 每季度开展活动有记录、效果好得6分，季度活动无记录，缺一次减1分。8分检查组11深入开展群众性合理化建议征集活动。1)积极开展合理化建议活动,有特色、有记录得6分,年内被评为先进单位的得8分；2）一般性开展活动，年内未有项目的得基础分4分。3）未开展活动不得分。8分部室生活女工工作（20分）12积极开展节日和日常送温暖活动；认真做好职工互助合作保障工作。1)送温暖活动有记录，有实效得2分，无记录不得分；2)职工互助合作保障基金会会员登记册实行动态管理得2分，未实行不得分。4分检查组13积极开展女职工“巾帼建功”活动，每季度至少开展一次活动。1)活动有方案得2分；2)季度活动有记录得2分，缺一次减0.5分。4分14做好困难补助和职工互助合作保障工作。1)上报困难补助有关材料及时，手续完备得2分；如未按时领取补助金，一次减0.5分;2)季度职工互助合作保障有关材料及时、准确，手续完备得2分；如互助补贴计算有误，一次减0.5分；未按时领取补助金，一次减0.5分。4分部室15按时参加生活委员会议，及时报送季度工作报表和年度工作总结、计划。1)按时参加会议得2分；缺一次减0.5分；2)按时报送季度报表和年度总结、计划得2分；缺一次减0.5分。4分16积极参加工会组织的女职工活动；按时参加女工委员会议,及时报送季度工作报表和年度工作总结、计划。1)积极参加工会组织的女工活动，且效果好得1分；2)按时参加会议得1分，缺一次减0.5分；3)按时报送季度报表和年度总结、计划得2分，缺一次减0.5分；4分宣教文艺工作（14分）17积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动。每半年开展一次主题教育活动；每年重点抓一个星级班组或知识型职工。1)每半年开展一次主题教育活动得4分，缺一次减2分；2）星级班组或知识型职工有记录得2分，无记录减1分；3）未开展活动不得分。6分检查组18积极参加工会举办的宣传教育、文艺比赛活动。1)按要求参加活动，不漏项（次）得2分;受表奖加1至2分；2)缺一项（次）减0.5分。4分部室19发挥板报、橱窗作用，搞好宣传工作，每月至少更换一期内容。1)定期更换板报橱窗内容,有照片和文字记录（包括电子版）得2分;2)每缺一期减0.2分。2分20每年开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动,不少于一次。1)开展活动得2分;2)未开展活动不得分。2分体协工作（10分）21每季度至少组织开展一次职工健身活动。1)全年开展活动4次以上，有活动记录得4分; 2)每缺一次减1分，未开展活动不得分。4分检查组22认真组织职工做好广播体操，保证出操率。1)队伍整齐，做操规范，出操率达80%以上得4分;2)队伍不够整齐，做操不够规范，出操率未达80%得基础分2分;3)不出操不得分。4分部室23积极参加体协举办的各项活动，每季度不少于一次。1