企业薪酬福利设计实用制度和表格汇编【含9份表格+4份制度】】

企业薪酬福利设计实用制度和表格汇编 一、企业薪酬调查表 1企业薪酬市场调查表 一、个人情况 姓名 年龄 性别 加入公司时间 所在部门 职务 学历 毕业院校 二、企业资料 企业性质 外商投资 民营企业 股份制企业 国有企业 其他（请注明） 若是外商投资企业，请选择具体类型 外商独资企业 中外合资企业 中外合作企业 所属行业 加工制造业 纺织服装业 医疗卫生业 酒店餐饮业 其他（请注明） 企业成立时间 企业注册资金 企业员工人数 三、薪酬状况 1您目前年薪 1 2 万元 2 3 万元 3 5 万元 5 万元以上 2您的薪资构成 薪资构成项目 所占总薪资比重 基本工资 % 岗位工资 % 绩效工资 % 奖金 % 津贴 % 其他 % 3部门薪酬状况（年薪） 生产部门 部门经理 2 3 万元 3 5 万元 5 8 万元 8 万元以上 中层领导 1 2 万元 2 3 万元 3 5 万元 5 万元以上 一般员工 1 万元以下 1 2 万元 2 3 万元 3 万元以上 研发部门 部门经理 2 3 万元 3 5 万元 5 8 万元 8 万元以上 中层领导 1 2 万元 2 3 万元 3 5 万元 5 万元以上 一般员工 1 万元以下 1 2 万元 2 3 万元 3 万 元以上 人力资源部门 部门经理 2 3 万元 3 5 万元 5 8 万元 8 万元以上 中层领导 1 2 万元 2 3 万元 3 5 万元 5 万元以上 一般员工 1 万元以下 1 2 万元 2 3 万元 3 万元以上 财务部门 部门经理 2 3 万元 3 5 万元 5 8 万元 8 万元以上 中层领导 1 2 万元 2 3 万元 3 5 万元 5 万元以上 一般员 工 1 万元以下 1 2 万元 2 3 万元 3 万元以上 4福利待遇 （ 1）体检 新员工入职，是否为其提供健康检查 是 否 每年是否定期为员工提供健康检查 是 否 （ 2）保险 养老保险 每月交纳（ ）元 医疗保险 每月交纳（ ）元 失业保险 每月交纳（ ）元 工伤保险 每月交纳（ ）元 生育保险 每月交纳（ ）元 意外伤害保险 有 无 （ 3）假期 除了国家规定的法定假日外， 公司是否还提供其他节假日，若有，请注明 （ 4）其他（请注明） 5您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业中处于何种水平？ 较低 中等 偏高水平 6您对目前的薪酬满意吗？不满意 一般 满意 非常感谢您的合作，祝您工作愉快！ 2员工薪酬满意度调查表 填表说明： 1请您选择一个最符合您看法的答案。 2我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。 3请在您要选择的答案前打“”。 性别 年龄 学历 职务 所属 部门 企业工龄 1您对目前获得的收入感到满意 非常满意 比较满意 一般 不满意 非常不满意 2您对自己的努力付出与薪酬回报觉得公平吗 非常公平 比较公平 一般 不公平 非常不公平 3就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例 5%以内 5% 10% 10% 15% 15% 20% 其他（请注明） 4与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于 远低于市场平均水平 略低于市场平均水平 基本一致 略高于市场平均水平 高出市场平均薪酬水平 30%左右 5您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理 非常合理 基本合理 不确定 不太合理 非常不合理 6您对自己薪酬涨幅的评价 非常满意 基本满意 一般 不太满意 非常不满意 7您的收入充分反映了您的业绩表现 非常同意 比较同意 说不清楚 不同意 强烈反对 8您的收入充分反映了您的能力 非 常同意 比较同意 说不清楚 不同意 强烈反对 9您的收入充分反映了您的岗位职责 非常同意 比较同意 说不清楚 不同意 强烈反对 10您对加班工资的计算与支付感到 非常满意 比较满意 基本满意 不太满意 非常不满意 11您对每月工资的支付时间感到 非常满意 比较满意 基本满意 不太满意 非常不满意 12您对公司设置的奖金项目的计算与支付感到 非常满意 比较满意 基本满意 不太满意 非常不满意 13您对公司提供的福利总体满意度评价 非常满意 比较满意 基本满意 不太满意 非常不满意 14您对本公司的工作环境感到 非常满意 比较满意 基本满意 不太满意 非常不满意 15您觉得公司的薪酬制度对人才的吸引力如何 非常有吸引力 有一定的吸引力 不确定 较弱 很弱 谢谢您对我们工作的支持，祝您工作愉快！ 二、员工岗位工资表 1员工岗位工资表（范例一） 岗位等级 管理职系 技术职系 生产职系 工资标准 12 总裁 元 /月 11 副总裁 元 /月 10 公司总经理 元 /月 9 公司副总经理 总工程师 元 /月 8 总监 副总工程师 元 /月 7 部门经理 元 /月 6 项目负责人 工程师 元 /月 5 办公室主任 车间主任 元 /月 4 部门主管 助理工程师 元 /月 3 高级专员 初级技术员 车间班组长 元 /月 2 助理、秘书 一线操作人员 元 /月 1 专员、文员 元 /月 2员工岗位工资表（范例二） 工资结构 岗位 工资级别 工资档次 岗位系数 工资基数 工资 额度 总经理 副总总监 部门经理 主管 助理 高级专员 普通员工 试用员工 20 5 8.0 2 000 6 000 7 000 19 7.0 18 4 6.0 1 600 4 000 5 500 17 5.5 16 5.0 15 4.5 14 3 4.0 1 200 3 200 3 800 13 3.6 12 3.2 11 2.8 10 2 2.4 800 2 000 2 800 9 2.2 8 2.0 7 1.8 6 1.6 5 1 1.4 500 1 000 1 500 4 1.3 3 1.2 2 1.1 1 1.0 三、岗位薪点对照表 等级 岗位 岗位薪点数 1 管理决策类 1000 2 900 3 技术类 850 4 营销类 800 5 管理服务类 750 6 700 7 生产操作类 650 8 500 注：企业规定 每个薪点值为 元，岗位工资薪点值薪点数 四、薪酬比例配置表 部门 项目 综合管理部 市场销售部 产品研发部 客户服务部 经理 员工 经理 员工 经理 员工 经理 员工 基本工资 25% 45% 20% 21% 20% 40% 25% 38% 岗位工资 32% 26% 22% 10% 27% 16% 20% 16% 津贴补助 8% 5% 8% 5% 8% 5% 8% 5% 固定薪酬 65% 76% 50% 36% 55% 61% 53% 59% 季度奖 13% 8% 18% 30% 20% 15% 22% 18% 年终奖 22% 16% 32% 34% 25% 24% 25% 23% 浮动薪酬 35% 24% 50% 64% 45% 39% 47% 41% 五、企业员工调薪表 1新员工调薪表 姓名 所在岗位 所属部门 年龄 学历 进入公司时间 调薪原因 适用合格予以转正 调动岗位 晋升 其他（请注明） 试用期 工作表现 部门经理签字 日期 试用期待遇 转正后待遇 人力资源部 意见 人力资源部经理签字 日期 2一般员工调薪表 姓名 所在岗位 所属部门 年龄 学历 进入公司时间 调薪原因 适用合格予以转正 调动岗位 晋升 其他（请注明） 异动情况 项目 调整前 调整后 职位 职务等级 薪酬级别 薪酬总额 人力资源部 意见 人力资源部经理签字 日期 六、员工加班申请表 姓名 职位 所属部门 申请日期 加班时段 工作日加班 周末假日加班 法定节日加班 预定加班时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 加班事由 实际加班时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 直接主管审批 同意 不同意，予以说明 部门经理审批 签字： 日期： 人力资源部审批 备注 1请在加班前填写加班表 ,审批结束后交到人力资源部备案，实际加班时间以考勤记录时间为准 2加班人员填写完毕后，由所在部门经理审核并报送人力资源部留存 七、员工工资核算表 姓名 出勤天数 基本工资 加班工资 津贴 奖金 其他 应发工资总额 代扣项目 实发工资 个人所得税 社会保险 八、员工奖金 核定表 1一般员工奖金核定表 本月营业额 本月净利润 利润率 可得奖金总额 调整比例 应发奖金总额 奖金核定 部门 职位 姓名 奖金额度 备注 2销售人员奖金核定表 姓名 本月销售额 销售目标达成率 货款回收率 客户拓展率 奖金合计 3生产人员奖金核定表 姓名 生产产量 生产效率 耗材率 良品率 奖金合计 九、中夜班津贴申请 车间 中班 夜班 津贴总额 人数 班次 人数 班次 一车间 二车间 三车间 - 总计 十、员工奖金管理制度 公司 版本 年月 员工奖金管理制度 颁布部门： 执行部门： 执行日期： 第 1 章 总则 第 1 条 为更好地达成公司经营目标，提高员工工作积极性，依据相关政策，特制定本制度。 第 2 条 本制度适用于公司全体员工。 第 2 章 全勤奖 第 3 条 员工当月无缺勤（包含病假、事假等），当月未出现任何迟到、早退、 请假、旷工者，公司发放全勤奖作为奖励。 第 4 条 全勤奖的奖励额度为 150 元 /月，当月全勤者计发全额奖金。 第 5 条 员工全勤按公司标准上班时间为准，公司考勤作为核准依据。 第 6 条 销售部属于自行考勤，其所属人员不计发全勤奖。 第 3 章 绩效奖金 第 7 条 公司设立绩效奖金以鼓励员工提高工作效率，在工作中做出优异成绩。 第 8 条 试用期员工及考核期内给予记过处分的人员不享受绩效奖金。 第 9 条 绩效奖金每季度核定一次，并随下一季度第一个月工资一起发放。 第 10 条 公司根据每季度生产任务的完成情况对生产部 门人员发放生产绩效奖金，具体核算标准见下表。 生产绩效奖金核算标准 生产计划完成率 部门奖金总额 员工奖金 超额完成生产计划的 15%以上 本季度公司创造超额利润 8% 员工奖金提取比例视个人考超额完成生产计划的 10% 15%（包含 15%） 本季度公司创造超额利润 6% 超额完成生产计划的 5% 10%（包含 10%） 本季度公司创造超额利润 3% 核得分而定 超额完成生产计划的 5%（包含 5%） 本季度公司创造超额利润 2% 第 11 条 公司针对 从事辅助性工作的办公人员发放工作绩效奖金。 第 12 条 工作绩效奖金由各部门经理每季度最后一个月考核员工的工作表现（包括工作成绩、工作效率、工作态度、敬业精神等内容），并依据考核成绩核发。 第 13 条 工作绩效奖金的核定标准如下表所示。 工作绩效奖金的核定标准 考核成绩（单位：分） 90 80考核成 89 70考核成绩 79 60考核成绩 69 60 奖金系数 0.4 0.3 0.2 0.1 0 第 4 章 年终奖 第 14 条 公司根据年度经营状况及员工的实际表现于年底给员工发放年终奖，以感谢员工一年的辛勤劳动。 第 15 条 有下列情形之一的，不享受公司年终奖。 1在本公司工作未满一年的。 2中途离职的。 3停薪留职的。 4当年工作中有重大过失的。 第 16 条 管理层人员视工作任务完成情况根据绩效考核实施办法计发年终奖。 第 17 条 一般工作人员，年终奖金额度为员工最后一个月的工资。 第 5 章 优秀员工奖 第 18 条 各部门每年选举 1 2 名工作表现优异的员工参加公司优秀员工评选活动。 第 19 条 被评为公司优秀员工的，将予以发放优秀员工奖。 第 20 条 优秀员工奖金额度为 1 000 2 000 元 /年，视公司具体 经营状况而定。 第 21 条 公司优秀员工的评选详见相关人事规章制度。 第 6 章 附则 第 22 条 公司经营状况不佳或遇到不可抵抗的因素的，可根据实际情况酌情减少或停发奖金。 第 23 条 本制度经总经理核准后实施。 第 24 条 本制度的解释权归本公司人力资源部所有。 修 订 记 录 修订标记 修订处数 修订日期 审批签字 十一、员工福利管理制度 公司 版本 年月 员工福利管理制度 颁布部门： 执行部门： 执行日期： 第 1 章 总则 第 1 条 为了保障公司员工享受国家法定福利，激发员工的工作积极性和主动性 ，为员工提供良好的节假日福利，特制定本制度。 第 2 条 本着公平、公开的原则，所有员工均可享受公司的各项福利。 第 3 条 为了体现福利的激励作用，各项福利视员工职务等级、工龄的不同而有适当差别。 第 2 章 法定节假日 第 4 条 公司按照国家相关法律规定为全体员工全年提供有薪假期 11 天，具体如下表所示。 公司员工法定休假规定 法定节假日 休假日期 休假天数 元旦 1 月 1 日 1 天 春节 农历除夕、正月初一、初二 3 天 清明节 农历清明当日 1 天 劳动节 5 月 1 日 1 天 端午节 农历端午当日 1 天 中秋节 农历中秋当日 1 天 国庆节 10 月 1 日、 2 日、 3 日 3 天 第 5 条 公司所有女员工在妇女节（ 3 月 8 日）当天可休假半天。 第 6 条 公司所有 28 周岁及以下员工在青年节（ 5 月 4 日）当天可休假半天。 第 7 条 每逢“五一”、“十一”和春节，公司为员工发放过节费，具体标准视公司实际情况而定。 第 8 条 公司在传统节日向每位员工发放价值不等的实物，如元宵、粽子、月饼等，价值总额均在 100元以上。 第 9 条 公司视员工实际需求的不同在各个节假日酌情发放超市购物卡、消费券、生活必需品等福利。 第 3 章 带薪 年休假 第 10 条 员工连续工作满 12 个月以上的，可以享受带薪年休假福利。 第 11 条 员工可享受的具体年休假天数 1员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。 2员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。 3员工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。 第 12 条 员工在以前用人单位的工作期间计入累计工作时间。 第 13 条 员工具有下列情形之一的，不能享受当年年休假。 1员工请事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的。 2员工累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的。 3员工 累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的。 4员工累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的。 第 14 条 公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 第 15 条 公司视经营需要不能安排员工休年休假的，将与员工本人协商一致，不安排员工休年休假，并按照该元工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 第 16 条 公司安排员工休年休假，但员工本人书面提出不休年假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。 第 4 章 保险与健康福利 第 17 条 社会保险 公司根据国家规定为每位 员工按时足额缴纳各项社会保险。 第 18 条 商业保险 1为了预防疾病、伤残或死亡对员工造成巨大经济损失，公司为所有员工购买团体人身保险。 2公司员工年龄在 16 周岁 60 周岁，身体健康，具有正常劳动能力的均可以作为被保险人参加团体人身保险。 3公司定于每年 1 月 15 日统一参保，当年入职日期晚于 1 月 15 日的员工可参加下年度的团体人身保险。 第 19 条 健康体检 1公司每年 1 月 15 日和 6 月 15 日为所有员工安排体检活动。 2公司人力资源部于每年 1 月和 6 月初将公司实际体检人数和体检预算报总经理批复。 3总经 理批准后，由人力资源部负责联系专业体检中心，确定体检项目，并通知公司各部门人员按时参加体检。 4人力资源部每年年末对员工体检情况做出统计，并为每位员工制作电子健康档案，作为改善公司健 康保健福利的参考。 第 5 章 文体活动福利 第 20 条 为丰富员工的业余生活，增强员工的荣誉感和归属感，公司将举办各种类型活动，以满足员工不同层次的需求。 第 21 条 公司每年集中举办两次大型晚会，分别在元旦、中秋节前夕举行。 第 22 条 公司每月月末组织一次羽毛球、乒乓球等文体比赛，具体比赛时间视公司实际情况而定。 第 23 条 公司每年集中举行四次员工生日联欢会，时间暂定为每季度末的最后一个星期五。 第 24 条 公司每年 3 月和 9 月的月末会组织全体员工及已婚员工家属到市郊旅游，时间约为 1 天。 第 25 条 为鼓励员工积极参加各类文体活动，公司承担所有文体活动经费，员工无须缴纳任何费用。 第 6 章 附则 第 26 条 公司人力资源部是员工福利的归口管理部门，并于每年年底将福利资金支出情况编成相关报表，交由财务部审核。 第 27 条 福利资金的支出金额超过 3 万元以上者，需向总经理报批。 第 28 条 本制度由公司人力资源部制定并负责解释。 第 29 条 本制度经总经理审核批准，自发布之日起实施。 第 30 条 本制度如有未尽事宜，经总经理核准后可修改施行。 十二、公司津贴管理制度 公司 版本 年月 公司津贴管理制度 颁布部门： 执行部门： 执行日期： 第 1 章 总则 第 1 条 为完善公司薪酬福利管理制度，降低员工流动率，调动员工工作积极性，保持员工队伍的长期稳定性，按照国家有关劳动人事管理政策规定，结合公司经营理念和管理模式，特制定本津贴管理制度。 第 2 条 本制度适用 于公司所有正式员工。 修 订 记 录 修订标记 修订处数 修订日期 审批签字 第 2 章 工龄津贴 第 3 条 工龄津贴是指根据员工在本公司的累积工作年限计发的补偿性工资。 第 4 条 员工工龄的计算从员工与公司签订劳动合同之日起计算，试用期包含在工龄之内。 第 5 条 员工因工负伤享受医疗期间，或女员工休产假期间，均计入本公司工龄。 第 6 条 工龄津贴计发办法 1员工在本公司工作不满 1 年的，不计发当年工龄津贴。 2员工工龄在 1 2 年（含 1 年）的，按 元 /月计发工龄津贴。 3员工工龄在 2 3 年（含 2 年）的，按 元 /月计发工龄津贴。 4员工工龄 在 3 4 年（含 3 年）的，按 元 /月计发工龄津贴。 5员工工龄在 4 年及以上的，按 元 /月计发工龄津贴。 第 3 章 学历津贴 第 7 条 公司给予具有一定学历的员工每月发放一定数额的津贴，以拉开不同学历员工的工资差距。 第 8 条 本办法所称学历以国家教育委员会承认的毕业学历为准，结业、肄业学历不包含在内。 第 9 条 学历津贴的标准 公司学历津贴设置标准 学历 大专 本科 硕士 博士及以上 支付标准 100 元 /月 200 元 /月 400 元 /月 800 元 /月 第 10 条 员工取得相应学历后，持 毕业证书原件到人力资源部备案，经审核通过后可从下月起领取学历津贴。 第 11 条 新进员工试用期间暂不发放学历津贴，待试用期考核合格、办理转正手续后，补发试用期间的学历津贴。 第 12 条 对员工使用假学历、假证书骗取学历津贴的，人力资源部给予相应处分。 第 4 章 中夜班津贴 第 13 条 公司对进行中、夜班作业的生产线操作人员给予中夜班津贴。 第 14 条 中夜班津贴标准 1中班津贴为 元 /班，夜班津贴为 元 /班。 2从事中、夜班工作的员工每月按实际中、夜班天数领取津贴。 3在夜间工作不足 3 小时的不计发 夜班津贴。 第 5 章 高温津贴 第 15 条 每年的高温季节（ 6 月至 8 月，日最高气温达 35），凡是员工工作场所温度不能降低到 35以下的，公司向其支付高温津贴。 第 16 条 高温津贴以当地气象台发布的预报为准，按日支付，其标准如下。 1日最高气温在 35以上、 37以下为一般高温，津贴为 元 /日 /人。 2日最高气温在 37以上、 40以下为中度高温，津贴为 元 /日 /人。 3日最高气温在 40以上为强度高温，津贴为 元 /日 /人。 第 6 章 出差津贴 第 17 条 公司对因业务需要需异地出差的员工提 供一定标准的出差补贴。 第 18 条 所谓出差，是指员工因业务需要去异地工作，不能当日返回而在外地住宿（时间在 1 个月以内）的情况。 第 19 条 出差补贴标准参照出差地食、宿及生活水平，并结合公司的财务制度制定。 第 20 条 出差人员凭往返交通票据、住宿费、膳食费凭证，可按实际出差天数领取出差补贴。 第 21 条 出差补贴按照实际出差天数计发，出差期间顺路回家探亲的天数不包含在内。 第 7 章 附则 第 22 条 本制度由人力资源部协同各部门制定，并每年修订一次，修订日期视具体情况而定。 第 23 条 本制度经公司总经 理审核通过后实施。 十三、公司薪酬管理制度 公司 版本 年月 公司薪酬管理制度 颁布部门： 执行部门： 执行日期： 第 1 章 总则 第 1 条 目的 1为适应公司经营发展需要，吸引并留住各类人才，构建合理的薪酬激励体系，特制定本制度。 2本制度根据国家法律法规的相关规定并结合公司的实际情况订立，旨在为员工提供合理的报酬机制，修 订 记 录 修订标记 修订处数 修订日期 审批签字 使员工共享公司发展带来的经济收益。 第 2 条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第 3 条 基本原则 1公 平性原则 通过建立合理的岗位评价机制，确保组织内部成员的薪酬水平与其所在岗位对公司的贡献价值相一致，同一岗位上的工作享受同等薪酬。 2竞争性原则 通过薪酬市场调查，确保公司的薪酬水平与同行业类似公司的薪酬水平相当，并采取某些重要岗位的薪酬水平高于市场平均水平的政策。 3激励性原则 根据员工对公司的实际贡献支付薪酬，多劳多得，并适当拉开薪酬差距，增大工资的弹性，通过绩效考核使员工收入与公司、所在部门及个人业绩紧密结合，激发员工工作积极性。 4经济性原则 考虑到公司的财务实力和实际支付能力，人力成本的增长 幅度应始终低于总利润的增长幅度，达到员工薪酬持续增长与公司稳定发展的和谐统一。 第 2 章 薪酬结构 第 4 条 岗位工资 岗位工资根据员工所在岗位的重要程度、所任职务的高低、责任大小、劳动条件等因素确定，具体标准如下表所示。 公司岗位工资等级划分表 岗位