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文档简介

2011年度速购招聘计划一、招聘目的及意义： 根据企业的发展，本着发扬企业文化，提高员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订以下年度招聘计划。二、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。尽可能地节约成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转。三、招聘需求部门职位人数要求备注外文部英文推广2-3英语专业八级或相当水平，口译、笔译水平较高。有良好的沟通和商务洽谈能力，适合做网络营销。有销售、贸易工作经验者优先。优秀者条件可适当放宽日文推广2-3日语一级或相当水平，口译、笔译水平较高。有良好的沟通和商务洽谈能力，适合做网络营销。有销售、贸易、海外工作经验者优先。优秀者条件可适当放宽营销部推广专员10-20（及时补充）会一门外语，有良好的沟通能力。热情、积极、有责任感，抗压能力强，适合做网络营销。有销售、贸易工作经验者优先。注意控制成本，条件可放宽发展规划部文案策划1深厚流畅的文字功底，擅长撰写文案或活动企划书有较强的逻辑思维能力、创意策划能力，视野开阔，理解沟通能力强。新闻、中文等相关专业， 熟悉互联网行业，有公关公司、传媒公司相关工作经验者优先。需要有多年工作经验的四、招聘渠道网络招聘人才网站（收费/免费）高校网站QQ、MSN、论坛校园招聘校园广告招聘会宣讲会与高校就业老师联系推荐朋友推荐员工推荐应聘者推荐人才中心大连地区实地招聘机构和场所（齐秀玉、联合路、星海、劳动局现场）政府相关实习基地（在校实习，未就业大学生实习，困难家庭大学生实习）五、招聘准备 1、公司资料、宣传内容（彩页、ppt、讲义）、空白简历表、笔、本。 2、各项沟通工作（公司内部、学校、政府、机构） 3、展台、展位、会议布置（宣传标语的准备与布置，仪器设备的准备） 4、相关考题及问题的准备 5、招聘广告撰写、岗位要求撰写 6、做好前期宣传和广告 7、各项具体工作的落实准备六、招聘实施2月15日至4月30日，是招聘高峰期，要做好全面招聘工作。其他时间以招聘形式做好企业的广告宣传工作。 1、正常进行网络招聘信息的发布和简历的搜索、整理。和领导沟通确定来公司面试人员名单，组织面试、笔试。结果汇报。通知复试或者试用。 2、招聘会或者宣讲会流程。在招聘工作正式开始前，准备好各项工作，播放事先准备好的公司资料片，然后负责人介绍公司的情况：a企业简介b企业目前的经营业务；c企业目前的发展状况；d企业文化；e用人的策略(我们找的是“最适合”的人，而不是最“好”的人);f激励（实例）和承诺。收简历，或组织填写简历。进行面试善后工作。 3、来公司面试的人员应该根据岗位或时间做好分批工作。笔试可分为简单和完整两种。简单就是专业的文字翻译。完整是指100分的试题，对应聘者的专业知识、能力、素质、智力等进行全方
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