某建筑安装工程公司规章制度汇编.doc

利川市时代建筑安装工程有限公司部门规章制度暨绩效考核制度目 录第一章湖北省利川市时代建筑安装工程有限公司组织机构图3第二章岗位说明书4第三章招聘与录用管理23第四章公司内部管理大纲27第五章公司各部门岗位职责28办公室职责31财务科职责33质量、安全科职责36工程部职责37材料科职责44预决算科职责45第六章 奖励与惩罚制度47第七章 劳动纪律制度48第八章 会议管理制度51第九章 财务报销制度54第十章 公司车辆管理制度59第十一章 食堂管理制度60第十二章 工地宿舍管理制度61第十三章 培训方案62第十四章 绩效考核65总 则65考核组织管理65申诉及其处理68第一章 湖北省利川市时代建筑安装工程有限公司组织机构图总经理办公室质量安全科财务科董事会监事会工程部材料科预决算科副总经理总工程师车辆调度室项目经理部质 安检 全员 员预算员材料员施工员门卫保安第二章 岗位说明书职位名称总经理所属部门直属上级董事会职位概要:根据董事会制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:1、根据董事会并协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；将公司内部管理制度化、规范化； 2、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 3、组织、监督公司各项规划和计划的实施；开展企业形象宣传活动； 4、按时向董事会提交公司发展现状报告、发展计划报告；5、指导公司人才队伍的建设工作； 6、经董事长授权完成对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；7、推进公司企业文化的建设工作。 任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历。特别优秀者可放宽学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法等方面的培训。经 验:5年以上企业全面管理工作经验。有政府公关能力或大型企业3年高层管理工作经历的优先。技能技巧:1.熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 2.熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；3.熟练使用办公软件。态 度:1.敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；3.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。年 龄：3050岁，特别优秀者可放宽年龄。岗位说明书职位名称副总经理所属部门直属上级总经理职位概要: 协助总经理全面主持公司行政、协调日常事务相关管理工作，分管办公室、质量安全科工作。工作内容:1、在公司总经理的安排下，负责公司日常工作，是公司逐步实现科学化，规范化，制度化。2、组织公司职工进行业务学习，检查、考核公司各项规章制度的执行。3、负责公司各种会议，各种活动的筹备、组织、安排工作。4、负责公司的对外联络、接待工作、安排好活动日程和生活。5、负责公司会议决定的事项监督落实。6、参与公司重大投资决策，拟定公司相关计划、制度。7、执行分管业务，对公司办公室、质量安全科直接管理。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历。特别优秀者可放宽学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理等方面的培训。经 验:5年以上工作经验，3年以上企业全面管理工作经验。有政府公关能力或大型企业3年高层管理工作经历的优先。技能技巧:1.熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 2.熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；3.熟练使用办公软件。态 度:1.敏锐的市场洞察力、团队协作能力；2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；3.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。年 龄：2550岁，特别优秀者可放宽年龄。岗位说明书职位名称总工程师所属部门工程部直属上级总经理职位概要: 协助总经理全面主持公司工程部各项目工程技术、预决算方面日常事务管理工作。工作内容:1.协助总经理制定公司项目承建、工程预决算相关管理工作； 2.负责对项目的可行性调查研究、做好招投标预算相关工作； 3.负责贯彻执行国家相关法律、法规、工程技术标准的实施管理工作； 4.负责公司所有在建项目的工程技术交底工作；5.按时向总经理提交项目现状报告、进展计划报告；6.编制工程部管理制度和其他工程技术人员团队组建。7.随时掌握市场劳务用工及劳务工资状况。8.完成总经理交办的其他临时任务。任职资格:教育背景:土木工程、建筑设计等相关专业大专以上学历。特别优秀者可放宽学历。培训经历:接受过地产开发、战略管理、项目工程等方面的培训。经 验:3年以上建筑施工或设计全面管理工作经验。有3年工程建设管理工作经历的优先。技能技巧:1.掌握房屋建筑施工相关流程和技术，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 2.熟悉项目工程的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；3.熟练使用CAD及办公软件。态 度:1.敏锐的市场洞察力、团队协作能力；2.严谨的策划组织能力及谈判能力；3.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。年 龄：2850岁，特别优秀者可放宽年龄。 岗位说明书职位名称办公室主任所属部门办公室直属上级副总经理职位概要: 协助副总经理全面主持公司行政、协调日常事务相关管理工作。工作内容:1.主持公司会议，监督执行会议精神； 2.协助副总经理将公司内部管理制度化、规范化； 3.协助副总经理制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 开展企业形象宣传活动；4.负责公司行政、人事、后勤、信息、合同、资质管理工作；5.按时向总经理提交公司行政事务现状报告、发展计划报告；6.指导公司人才队伍的建设工作；7.协助编制（修订）管理体系文件资料和各部门管理制度的制定；8.完成领导交办的其他及时工作任务。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历。特别优秀者可放宽学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理等方面的培训。经 验:5年以上工作经验，3年以上企业全面管理工作经验。有政府公关能力或大型企业3年高层管理工作经历的优先。技能技巧:1.熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 2.熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；3.熟练使用办公软件。态 度:1.敏锐的市场洞察力、团队协作能力；2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；3.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。年 龄：2550岁，特别优秀者可放宽年龄。岗位说明书职位名称司机所属部门办公室直属上级办公室主任 职位概要: 保证公司公务用车及时性和安全性，负责车辆保养及各种保险及时缴纳。工作内容:1. 负责公司公务用车及时安全。2. 负责保管车辆和保养车辆，车辆不用时要入库，无出车任务时，要按实际情况做好维修保养工作，保持车况正常，提高出车率和运输效率。3. 严格遵守交通规则，不违章开车、严禁酒后驾车，防止发生交通安全事故。4. 厉行节约，加强车辆维修保养，杜绝车辆带病运行。5. 降低油耗，减少修理费用，随时保证车辆的安全可靠。任职资格:教育背景:高中、中专以上学历。经 验:有3年以上实际驾驶经验，无任何驾驶违章不良记录。技能技巧:1.熟悉公司日常事务动态；2.熟悉工作流程；3.熟悉简单机械车辆维修和日常车辆保养。4、B牌驾照优先。态 度:1.听从上级领导调派车辆；2.具有极强的敬业精神和责任心和团队精神。 年 龄：2535岁，特别优秀者可放宽年龄。岗位说明书职位名称质量安全科长所属部门质量安全科直属上级副总经理职位概要: 负责对各项目部所属工程进行施工质量、施工安全监督管理工作。工作内容:1、 负责编制年度质量、安全管理工作计划，并监督实施。2、 建立健全项目工程质量、安全生产管理组织体系，完善质量、安全生产制度。3、 负责所有在建工程的质量、安全检查，并做好记录存档。4、 负责编制有关质量、安全生产方面的业务计划培训需求计划，报相关部门并组织实施。5、 负责制度安全事故应急救援预案并实施。6、 负责对劳动防护用品的安全使用情况进行检查与监督。7、 负责对伤亡事故调查与现场处理，并将伤亡事故及时上报。8、 负责于各项目部签订年度安全目标责任书和考核工作。9、 完成领导交办的其他工作任务。任职资格:教育背景:建筑、土木、工民建类专业大专以上学历。特别优秀的可放宽学历，有施工员证书者优先。经 验:有2年以上现场工作经验。有施工员证和3年大型工程施工经验的优先。技能技巧:1.熟练掌握建筑规范和施工工序及技术要求，能读懂图纸并了解材料及准确计算工程量及验收规范工作；2.熟悉建筑施工质量、安全、文明施工管理；3.熟悉办公软件等软件。态 度:1.分析能力、逻辑思维能力和管理协调能力强；2.具有极强的敬业精神和责任心和团队精神。 年 龄：2545岁，特别优秀者可放宽年龄。岗位说明书职位名称财务科长所属部门财务科直属上级总经理 职位概要: 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。工作内容:1. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；2. 主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；3. 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；4. 比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；5. 与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；6. 向总经理汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为总经理提供财务分析，提出有益的建议。任职资格: 教育背景:会计、财务或相关专业专科以上学历。培训经历:受过管理学、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经 验:5年以上财务管理工作经验。技能技巧:1.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；2.精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；3.擅长资本运作；4.熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；态 度:1.责任心强、作风严谨、工作仔细认真；2.有较强的沟通协调能力；3.有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。年 龄：3050岁，特别优秀者可放宽年龄。岗位说明书 职位名称会计所属部门财务科直属上级 财务科长职位概要: 协助财务科长进行财务管理，并分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。工作内容:1.协助财务科长制定业务计划、财务预算、监督计划；2.核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；3.登记保管各种明细账、总分类账，特别要建立工地材料明细账，以便于进行成本核算；4.定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；5.设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；6.具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；7.工资核算和日常办公经费核准等管理工作；8.完成财务科长交办的其他工作。 任职资格:教育背景:会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。优秀者可放宽学历。培训经历:受过管理学、经济法等方面的培训。经 验:3年以上财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:1.精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；2.熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；3.熟悉银行业务和报税流程；4.良好的口头及书面表达能力；5.熟练应用财务软件和办公软件；态 度:1.敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；2.有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。年 龄：3045岁，特别优秀者可放宽年龄。岗位说明书职位名称出纳所属部门财务科直属上级财务科长职位概要: 做好公司现金及货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作内容:1.负责现金支票的收入保管、签发支付工作；2.严格按照公司的财务制度，报销结算公司各项费用并编制相关凭证；3.及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；4.及时与银行定期对账；5.根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；6.配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；7.管理银行账户、转账支票与发票；8.完成其他由上级主管指派的工作。任职资格:教育背景:会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。优秀者可放宽学历。培训经历:接受过经济法基本知识、财务知识等方面的培训。经 验:2年以上企业出纳工作经验。有建筑企业财务管理或出纳工作经历的尤佳。技能技巧:1.熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；2.熟悉银行结算业务和报税流程；3.良好的口头及书面表达能力；4.熟练使用财务软件和办公软件。态 度:1.工作认真细致、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；2.具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。年 龄：2540岁，特别优秀者可放宽年龄。岗位说明书职位名称材料科长 所属部门材料科直属上级财务科长职位概要: 负责公司工程项目及其他物资的采购工作，完成采购招投标工作，搜集采购物资有关信息，为上级采购决策提供依据。 工作内容:1.协助公司对采购的招投标工作，为各项目工程采购所需物资； 2.按照相关要求，规范、考察、管理供应商；3.实时掌控市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术； 4.收集已使用产品的性能和质量信息，以图改进；5.负责本部门采购、验收、保管及设备管理人员的管理工作6.协助工程部进行日常行政管理工作,汇编采购统计资料,撰写采购报告。任职资格:教育背景:材料或相关专业专科以上学历。培训经历:接受过生产作业管理、项目管理、招投标等方面的培训。经 验:有3年以上物资采购工作经验。有建筑工程采购经验的尤佳。技能技巧:1.熟悉物资采购招投标程序；2.熟悉企业产品所需设备材料，具备评价分析的专业知识和能力；3.熟练操作办公软件；态 度:1.积极进取，责任心强；2.人际沟通、协调能力强；3.高度的工作热情，良好的团队合作精神。 年 龄：2535岁，特别优秀者可放宽年龄。岗位说明书职位名称工程部部长所属部门工程部直属上级总工程师职位概要: 负责工程部人员调动、设备调度工作；负责全面主持公司各项目部日常事务管理工作。工作内容:1. 在总工的领导下对各项目部的进度、质量、成本、安全进行控制；2. 组织工程建设的施工队伍招标、议标以及合同的签定；3. 负责组织项目开工前的工程准备工作，协助办理有关手续；4. 负责组织工程的报建工作、组织有关人员办理开工证；根据项目工程施工组织总设计要求，配置部门内部资源；5. 制定项目总进度计划及分解计划，并组织实施。6. 对所有工程建设进度、质量、成本、安全负责；7. 主持对项目组的考核和评价；8. 负责部门内的日常管理及人员工作安排；9. 负责部门内部的人员的绩效考核、技能培训等工作。任职资格:教育背景:土木工程、建筑设计等相关专业大专以上学历。特别优秀者可放宽学历。经 验:3年以上建筑施工或设计全面管理工作经验。技能技巧:1.掌握房屋建筑施工相关流程和技术，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 2.熟悉项目工程的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；3.熟练使用CAD及办公软件。态 度:1.敏锐的市场洞察力、团队协作能力；2.严谨的策划组织能力及谈判能力；3.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。年 龄：2850岁，特别优秀者可放宽年龄。 岗位说明书职位名称施工员所属部门工程部直属上级工程部部长职位概要: 协助项目经理对在建工程的监督管理工作。工作内容: 1.建立作业标准，明确工艺，使施工有条不紊进行。 2.严格按照施工组织设计和施工进度组织施工。 3.按设计要求及验收标准完工交付。 4.对图纸及施工出现的问题及时解决并汇报。 5.对相关会议筹备和常规的清洁管理工作。 6.监督施工过程、质量、材料检测、结构和工程验收等工作。7.完成领导交办的临时工作任务。任职资格:教育背景:建筑、土木、工民建类专业大专以上学历。特别优秀的可放宽学历，有施工员证书的优先。经 验:有2年以上现场工作经验。有施工员证和3年大型工程施工经验的优先。技能技巧:1.熟练掌握建筑规范和施工工序及技术要求，能读懂图纸并了解材料及准确计算工程量及验收规范工作；2.熟悉建筑施工质量、安全、文明施工管理；3.熟悉办公软件、AutoCAD、3Dmax等软件。态 度:1.分析能力、逻辑思维能力和管理协调能力强；2.具有极强的敬业精神和责任心和团队精神。 年 龄：2545岁，特别优秀者可放宽年龄。岗位说明书职位名称预算员所属部门工程部直属上级工程部部长职位概要: 协助项目经理对所属工程进行资料收集整理及预决算工作。工作内容:1.熟悉施工图纸，负责工程概算造价和工程结算的编制工作。2.负责工程造价资料的标识、整理、存档，编制每月施工产值的预算，与甲方确定拨款数额。3.提供施工现场月进度报表，对工程造价和投标文件进行保密，负责公司投标工程标书的制作。4.收集材料价格信息和可调材料差价的票价，建立新材料、新技术的补充定额信息库。5.施工期间要经常到施工现场了解施工状态，对工程洽商变更要进行收集、整理.6.工程结算的编制依据充分，包括工程预决算资料、招标文件、投标预算、及时核对项目增减量，核对收方签证单等，编制审核工程决算书。7.完成领导交办的临时工作任务。任职资格:教育背景:建筑、土木、工民建类专业大专以上学历。特别优秀的可放宽学历，有施工员证书的优先。经 验:有2年以上现场工作经验。有施工员证和3年大型工程施工经验的优先。技能技巧:1.熟练掌握建筑规范和施工工序及技术要求，能读懂图纸并了解材料及准确计算工程量及验收规范工作；2.熟悉建筑施工质量、安全、文明施工管理；3.熟悉办公软件、AutoCAD、3Dmax等软件。态 度:1.分析能力、逻辑思维能力和管理协调能力强；2.具有极强的敬业精神和责任心和团队精神。 年 龄：2545岁，特别优秀者可放宽年龄。岗位说明书职位名称安全员所属部门工程部直属上级工程部部长职位概要: 推广安全生产技术，监督生产一线员工使之做到安全生产、文明施工，对安全生产负直接责任。 工作内容:1.制定、健全公司安全管理制度并监督实施，联系、协调公司内外安全工作，按时完成安全报表； 2.监督劳防用品的合理使用；3.管理特殊工种人员，建立各类台账，联系、安排复审； 4.执行国家、地方政府的各项安全管理规定； 5.建立项目的安全保证体系和各项安全制度、编制安全生产计划并监督执行； 6.组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核。任职资格:教育背景:工业安全相关专业大专以上学历。有特别经验的放宽学历。经 验:有3年以上相关工作经验。技能技巧:1.熟悉安全生产相关法规；2.熟练操作办公软件。态 度:1.具有良好的团队精神和较强的沟通能力；2.良好的协调、组织管理能力；3.工作积极主动，吃苦耐劳。 年 龄：2535岁，特别优秀者可放宽年龄。岗位说明书职位名称质检员所属部门工程部直属上级工程部部长职位概要: 对所属工程进行质量监督管理工作。工作内容:1.贯彻执行各项技术规范、质量标准及有关规定。2.参与施工全过程的工程质量检查与评定。3.制定项目质量目标（单位工程，分部工程，分项工程），并作项目质量计划。4.施工过程督促检查作业班组（自检、互检、工序交接检）。5.参加检验批、分项、分部工程的质量检查验收。6.对成品、半成品、构配件的进场必须按规定进行检查和验收。对不合格材料进行处理。7. 当发生质量缺陷或事故时，必须分析原因，按不合格控制程序或质量事故处理程序及时处置。8.完成领导交办的临时工作任务。任职资格:教育背景:建筑、土木、工民建类专业大专以上学历。特别优秀的可放宽学历，有施工员证书者优先。经 验:有2年以上现场工作经验。有施工员证和3年大型工程施工经验的优先。技能技巧:1.熟练掌握建筑规范和施工工序及技术要求，能读懂图纸并了解材料及准确计算工程量及验收规范工作；2.熟悉建筑施工质量、安全、文明施工管理；3.熟悉办公软件、AutoCAD等软件。态 度:1.分析能力、逻辑思维能力和管理协调能力强；2.具有极强的敬业精神和责任心和团队精神。 年 龄：2545岁，特别优秀者可放宽年龄。岗位说明书职位名称材料员所属部门工程部直属上级工程部部长职位概要: 负责所属工程的各项材料采购计划，确定材料品种、数量及进场时间，把好各种材料质量关。工作内容:1、 材料员必须树立为该工程建设全心全意服务的思想，尽职尽责，勤俭节约，物尽其用，用料其省的原则。2、 每日对工程材料的品种、规格、数量、价格记录入帐，严格按照材料采购流程操作。3、 采购、供应合格物资材料，负责做好材料供应商的选择和评价工作，收集材料供应商的信息和材料信息，加以管理和使用。4、 严律守纪，坚守工作岗位，保证材料的组织、采购、供应满足施工现场的需要，配合仓管员对所购材料的保管做好登记入库手续。5、 做到材料堆码整齐，库房整洁，顺序井然。大宗材料按施工现场的需要顺序堆码，按工程进度合理供应材料。6、 做好材料质量证明，包括：合格证、质量证明书、质量保证书、检验报告等。7、 每月25日将材料领用库存统计报表送交财务室。任职资格:教育背景:物流、储运专业中专以上学历。特别优秀者可放宽学历。培训经历:接受过物流管理、仓储管理等方面的培训。经 验:有3年以上仓储、物流工作经验。技能技巧:1.熟悉物资采购程序；2.了解运输方式及其特征；3.熟悉物流管理业务流程；态 度:1.积极进取，责任心强；2.很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；3.高度的工作热情，良好的团队合作精神。年 龄：2535岁，特别优秀者可放宽年龄。岗位说明书职位名称门卫、仓管员所属部门工程部直属上级工程部部长职位概要: 组织指导材料进入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和材料科。工作内容: 1. 进入施工现场的物资、车辆到大门出入口时应接受门卫人员的检查，做好登记后方可出入。2. 加强对现场施工机动车辆的管理（车况不良、三证不全门卫有权拒绝入内）。3. 严禁酒后驾车，无证驾车。对不听从门卫指挥的机动车辆，门卫工作人员有权禁止其入内。4. 负责监督管理进出车辆对周边市政道路的影响，保证周边道路清洁。5. 负责看管施工现场的生产和生活设施、物资材料。6. 负责和协助对施工现场零星工具和材料的收集。有权对各班组使用材料进行监督。7. 仓管员严格按照材料进场流程操作，审核数量签字确认并对其流向、堆放、使用充分了解，材料出现异常情况要及时汇报。8. 仓管员做好材料设备的入库和出库记录，建立台帐。任职资格:教育背景:物流、储运专业中专以上学历。特别优秀者可放宽学历。培训经历:接受过物流管理、仓储管理等方面的培训。经 验:有3年以上仓储、物流工作经验。技能技巧:1.熟悉物资采购程序；2.了解运输方式及其特征；3.熟悉物流管理业务流程；态 度:1.积极进取，责任心强；2.很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；3.高度的工作热情，良好的团队合作精神。年 龄：2535岁，特别优秀者可放宽年龄。岗位说明书职位名称水电工 所属部门工程部直属上级工程部部长 职位概要: 在工程部主管下，负责所属项目工程的水、电等方面服务工作。工作内容:1. 在主管领导下，负责各项目工程的水、电安装管理工作。2. 负责对公共照明的检查、维护与更换工作。 3.严格按照电工安全操作规程作业，防止事故发生。 4.及时、热情、周到地为项目工程服务，树立良好的公司形象；履行24小时应急抢修职责，有任务应做到随叫随到。 5.协助工程主管制定各项设备、维修、保养、操作的规程和管理制度。 6.严格遵守水泵设备、维修、保养规章制度，做到每天检查，发现问题及时处理。 7.完成领导临时交办的其他工作任务。任职资格:教育背景:中专以上学历，水电专业。 经 验:有2年以上工作经验，掌握相关水电设备安全操作、环保、安全、消防等知识。培训经历：参加水电技能岗位培训、物业管理等培训。有电工证的优先。技能技巧:1.熟练掌握所在岗位的工作流程；2.熟悉工作情况，善于发现问题和解决问题的能力；态 度:1.具有良好的政治思想素质和法律意识，有强烈的工作责任心。2.分析能力、逻辑思维能力和管理协调能力强；3.具有极强的敬业精神和责任心和团队精神。 年 龄：2235岁。特别优秀者可放宽年龄。岗位说明书职位名称预决算科长 所属部门预决算科直属上级总工程师职位概要: 负责公司的工程预算管理工作，对施工合同的监督和现场签证，对图纸的经济性分析。工作内容:1.熟悉施工图纸，负责工程概算造价和工程结算的编制汇总工作。2.负责投标工程标底的编制，提供编制招标文件有关价格方面的意见；协助总工进行招投标的有关事宜、监督预算的执行及参与工程验收。3.监督合同的执行，与计划财务科协作，保证工程建设合同的财务履约；协助总工对现场签证工程量的核实与确定及其它事务工作。4.负责工程产品价格的询价、定价工作。5、通过对工程预算各种数据的分析，审查工程图纸经济合理性，并提出问题所在。6、负责造价材料等信息的收集、整理、分析、并定期出报告；负责预算、材料的收集、归档、管理。任职资格:教育背景:会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。经 验:5年以上财务管理工作经验，2年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:1、熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；2、了解行业、企业的运作、财务系统；3、熟练操作财务软件和办公软件。态 度:1. 为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真；2、思路清晰、较强的沟通协调能力。 年 龄：2535岁，特别优秀者可放宽年龄。第三章 招聘与录用管理一、总则1.为规范公司的人力资源管理，特制定本规定。2.本公司员工的聘用、试用、报到、职务任免、调任、解职、请假、出差、考核、奖惩、福利待遇等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。3.本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。公司各级职员，均应遵守本规则各项规定 。二、聘用1.本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。内部优秀员工可优先填补。 2.本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但需要特殊人才以特殊技能要求招聘。 3.公司范围因发展需要，需招聘人员由所属部门提交计划和岗位要求，统一由办公室负责招聘，用人部门根据情况协助面试。 4.本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用 ： (1)副总经理以上职位，具备大专或本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在30岁50岁以下。特别优秀者可放宽学历和年龄。 (2)部门经理或主管，具备高职或大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁45岁以下。特别优秀者可放宽学历和年龄。 (3)一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。年龄在20岁35岁。 5.本公司特勤人员(司机)，司机有汽车驾驶执照B牌照，并具有两年以上实际安全驾龄才能聘用。 三、试用及报到 1.新聘用人员应试用合格才录用，试用期为一个月，期满合格者方予聘用为合同员工。 2.员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，公司可停止试用，工作移交清到财务科结算工资；试用期间员工如要离开企业必须提前3日向企业提出，工作移交后到财务科结算工资。 3.员工录用前应到办公室办理报到手续，并按规定时间上班。 四、调任1.本公司基于工作上的需要，可调动员工的职务或工作地点，被调的员工服从组织安排，不能借故推诿。前提通过公司决定，进行人事任命才正式生效。2.各单位主管依其管辖内所属员工的学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。3.奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。4.奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期2日办理移交手续。同时调任员工在新任者未到职前，其原职务工作可由直属主管暂代理。五、解职1.本公司员工的解职分为当然解职、辞职、停职、免职或解雇四种。2.本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。3.本公司员工有下列情况之一者可命令停职：(1)所直属单位主管认为必要停职者；(2)因病延长假期超过6个月者；(3)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；4.命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理(1)因工作失误停职者，自停职日起30天内观后效工作，仍出错者，予以免职或解雇。(2)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或解雇。(3)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但经上诉判决无罪确定后，可予以复职。5.本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。6.本公司员工离职，除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。六、服务1.本公司各级员工应遵守本公司一切规章制度。2.本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违令，如有意见应于事前述明核办。3.本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。4.本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但总经理核准者不在此限（兼职者不受此限）。5.本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密；本公司员工执行任务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或借故拖延。6.本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。7.本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。8.本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪等事情发生。9.本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订（暂按签到为准）。10.本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。七、交卸手续1.主管人员应就下列事项分别造册办理移交。(1)单位人员名册。(2)未办及未了事项。 (3)主管财务及事务。 （4）文件资料等。2.经管人员应就下列事项分别造册办理移交。 (1)所经管的财物事务。 (2)未办及未了事项。3.主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。4.经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。5.各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。第四章 公司内部管理大纲1、 为了加强内部管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本管理细则。2、 公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占破坏公司财产。3、 公司禁止任何个人损害公司的形象和声誉。禁止任何个人为小集体、个人私利而损害公司利益或破坏公司发展。4、 公司提倡员工刻苦学习科学技术文化知识，充分发挥员工的积极性和创造性，造就出一支思想和业务过硬的团队。5、 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，尊重员工的劳动成绩，鼓励员工积极向上。公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神。6、 公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的发展而提高员工各方面的待遇。7、 公司推行岗位责任制，实行绩效考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。8、 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。9、 维护公司纪律，对任何人违反公司各项制度的行为追究责任。第五章 公司各部门岗位职责总经理编号：2010-01修改状态：A/1总经理职责版 本：A1. 组织实施董事会决议，建立统一、高效的组织管理体系；2. 主持公司的全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责； 3. 组织、领导公司各职能部门编制；4. 制定公司发展规划及实施细则； 5. 建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台；6. 对全体员工进行考核工作，对公司部门负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核； 7. 建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识； 副总经理编号：2010-02修改状态：A/1副总经理职责版 本：A1、 协助、配合公司总经理的日常行政、生产和经营管理工作；直接对总经理负责；2、 组织公司业务、经营管理的各种规定、制度，内部机构的设置； 3、 负责监督办公室、质量安全科的工作落实情况；4、 组织公司职工进行业务学习，检查、考核、落实公司各项规章制度和绩效考核制度的执行； 5、 负责公司总经理办公会议决定的事项监督落实； 6、 完成总经理交办的其他临时性工作。总工程师编号：2010-03修改状态：A/1总工程师职责版 本：A1. 参大宗材料供应的采购招标工作。拟定建设工程施工承包合同；负责组织相关单位进行图纸会审、设计交底工作。2. 全面负责解决施工中出现的重大技术问题。3. 负责施工组织设计及设计变更；对设计变更进行技术评审，并签署变更意见。4. 负责参与组织重要分项工程的验收及隐蔽工程的验收。5. 负责组织预决算科等相关部门办理的工程估算、预算、结算工作，核实、确认竣工结算资料的真实性，完整性。6. 审批工程部或施工项目部报送的施工技术方案等，针对技术问题提出主导意见。7. 负责工程技术部文件审核签发。8. 组织工程技术方案研讨，组织对各项目的定期检查和专项检查，并提出工程技术、质量、安全等问题的处理意见。9. 对下属部门负责人的工作表现有提名表彰、批评、聘任或解聘的建议权。10. 定期向总经理述职，完成总经理交办的其他事务。办公室职责办公室编号：2010-04修改状态：A/1办公室主任职责版 本：A1、 主持公司日常会议，监督和执行会议精神落实情况。2、 协助总经理将公司内部管理制度化、规范化。3、 协助总经理制定公司组织结构、管理体系及各种规章制度，颁布各种公函、通知、公告等文件，协调各部门日常工作的开展，监督检查各种规章制度在各部门实际工作中的运行情况。4、 检查各职能部门工作计划，年度经营指标、工作任务落实情况并给予督导和协助。5、 协调公司与政府职能部门及其他环节的公共关系。6、 筹备、执行公司的相关接待工作。7、 建立、完善公司人力资源管理体系，制定人力资源发展规划。8、 完善企业文化，组织策划公司各类活动。9、 负责企业宣传，广告策划等工作。10、 管理调度公司公务车辆，使公司车辆处于合理、经济、有序地安全运转状态。11、 负责公司行政、人事、后勤、信息、合同、资质管理工作。办公室编号：2010-05修改状态：A/1司机职责版 本：A1、 本公司车辆统一由办公室管理，并指派专职司机驾驶并负责保养。2、 各部门需要使用车辆时，事先通知办公室或者直接通知专职司机，司机必须按使用目的行车，用车人若不按目的行驶，司机有权拒绝，如有特殊情况，应及时通知办公室。3、 公司非公用派车：经呈准的私人性事务用车，申请人应该负担使用里程的油资及过路桥费停车费及专职司机的误餐补助等其它相关费用。4、 车辆需随时保持整洁，保证性能良好。车辆专职司机应每周实施定期检查及保养，以维持机件的寿命，确保行车安全。5、 车辆的有关证照及保险资料统一由办公室保管。6、 车辆的保养和维修原则上在公司指定厂家进行。7、 为保障行车安全，司机在行车前应注意休息并严禁饮酒；严禁超速、超载、任意停放及违反交通规则，一切罚款由驾驶人自行负责。指定驾驶人如把车随便交由其他人驾驶而发生违规，车损等之罚或损修全由指定驾驶人负责赔偿。财务科职责财务科编号：2010-06修改状态：A/1财务科长职责版 本：A1. 在公司总经理领导下负责以下工作：执行国家的法律法规和制度，贯彻公司的方针政策，严格维护财经纪律，认真完成各项任务。2. 参与制定公司的生产经营方针和策略、发展规划，参与讨论审批年度综合计划，组织有关部门编制财务计划，对执行中存在的问题提出改进措施。3. 定期对公司各部门的收、支情况进行分析，及时向总经理汇报资金运转情况。4. 参与制定公司的经济责任制，负责组织建立和健全公司的经济核算办法及财务会计制度。5. 负责组织审查重要的经济合同，搞好企业纳税及筹划工作。6. 组织公司开展财务成果预测，参与公司重大项目的可行性研究，以便为公司提供可靠的资料和可行性建议。7. 审查和签署公司的财务成本计划，资金计划和会计报表。8. 组织开展公司的全面经济核算和定期召开经济活动分析会议，参与公司各部门经营管理预测和决策，参与各种生产经营会议，参与审核、审查等重要经济活动。建立各级经济活动分析制度，挖掘增产节约潜力。9. 组织财务人员准确、熟练地掌握财会工作各个环节的知识和枝能，全面提高服务质量。10. 组织推广现代企业财务管理方法，提高公司的现代化管理水平。11. 完成上级领导交办的其他任务。财务科编号：2010-07修改状态：A/1会计职责版 本：A1. 在财务科长领导下，认真执行国家相关的经济法律法规和制度，贯彻公司的经营方