物管公司考勤管理办法实施细则.doc

考勤管理办法实施细则一、总则1目的根据公司总部考勤管理办法相关指导精神，为保证物管公司的正常运作，特制定本办法。2适用范围本办法适用于物管公司各级员工。二、分则1考勤办法1.1作息时间1.1.1管理层员工工作时间实行每周五天半工作制，每周工作时间不超过40小时。周一至周五：夏季作息时间：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30冬季作息时间：上午8：30-12：00，下午13:30-17:00 周六：上午9：00-12：001.1.2公司本部及自建项目管理处管理层员工（除物管员、服务热线管理中心客服代表外），按照上述1.1.1条行政班作息时间执行。1.1.3公司本部服务热线管理中心客服代表、外接（顾问）项目及各自建管理处前台客服人员、各项目操作层员工，根据各部门（项目管理处）实际工作情况，结合物业服务合同要求制定相应的作息时间表，并报请领导审批于人事行政部备案后执行。1.1.4各管理处在提交员工考勤资料时，不得删改考勤作息时间与记录，并严格按考勤制度规定的是时限执行。2考勤管理员工实行上下班指纹打卡的考勤办法（外接与顾问项目根据实际情况确定）。2.1迟到员工：上班时间30分钟内打考勤者，以迟到计，迟到一次扣薪20元；迟到30分钟（含30分钟）以上、1小时以内者，每次扣薪40元；当月累计迟到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次迟到超过1小时，3小时以内的，记旷工半天；3小时以上的记旷工1天。员工每月可以享有一次迟到不计且不扣薪机会，但须保证迟到时间在5分钟之内。2.2早退员工在工作时间内提早离开工作岗位半小时内，视为早退，1小时以上，3小时以内，记旷工半天；3小时以上，记旷工1天。早退扣薪处罚与迟到相同。2.3未打卡2.3.1公司本部员工上班时忘记打卡，可由部门负责人出具证明并立即到人事行政部签到考勤；各项目管理处员工因地域所限，可将部门负责人出具的证明及时传真到人事行政部备案，超过半天时间不予备案。每月忘记打卡累计2次视为迟到1次，依次类推；忘打卡1次不扣薪。2.3.2员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者，须提前一天完善外出审批手续，填写外出审批单不得事后补填，否则，按旷工处理。特殊情况，员工可电话向部门负责人说明情况，经部门负责人同意后，在两日内完善外出审批手续；部门负责人若临时外出，须向人事行政部说明情况，并及时完善外出审批手续。无外出审批手续的，视为旷工。2.4擅离职守员工在工作时间未请假、或请假未经批准，擅自外出，视为擅离职守。擅离职守者一律按旷工处理。2.5旷工事前未办理请假手续或请休假未获批准，无故不上班者，视为旷工。管理层员工旷工半天，扣发当月绩效工资的10%，并扣发当日基本工资；旷工一日，扣发当月绩效工资50%，并扣发当日基本工资，旷工二日，扣发当月绩效工资，并扣发当日基本工资。操作层员工旷工半天，扣发当日工资；旷工一日，扣发当月工资15%；旷工二日，扣发当月工资30%。连续旷工三天、当年累计旷工5日（含）以上者，公司与其解除劳动关系。2.6加班2.6.1管理层员工加班须提前一天办理加班手续，填写加班申请表，并报部门负责人及分管领导审批，需加班超过三日的需报请总经理审批。2.6.2操作层员工加班，由所在项目管理处工资造册人员于每月28号前汇总加班人员名单、确定加班时间，报管理处负责人、分管领导、人事行政分管领导签批，并于人事行政部备案后执行。2.6.3确因工作所需，员工在休息日或法定节假日安排加班的，原则上以换休方式冲消，并可根据实际情况于当年内完成补休。2.7换班2.7.1员工换班非公司本部统一安排，不得擅自换班。若出现私自换班的情况，一经查实换班双方一律按旷工处罚。2.7.2公司因公司或对外的大型活动、应急事件等需抽调管理处员工，并导致各岗位需换班的，由管理部门负责人及分管领导签字确认，并报总经理审批后执行。2.8考勤打卡2.8.1公司各部门、管理处（除顾问项目外）实行全员指纹打卡的考勤方式，未经人事行政部许可不得以输入密码的方式实行考勤打卡。2.8.2员工之间禁止代打卡，若有发生一经查实后，当事双方均按旷工处理。发生一次予以警告处理，并处罚金200元；出现两次予以记过处理，并处罚金400元；发生三次予以解除劳动（聘用）关系，并处罚金600元。3 请、休假3.1事假3.1.1员工因私请假为事假，事假为100%扣薪假期。3.1.2事假须提前一天完善请假手续，填写请休假申请表报领导审批，并安排好工作，特殊情况下无法提前请假，须先电话请示上级领导同意，并报人事行政部备案，否则，以旷工计算。3.1.3管理层员工全年事假累计时间不超过15天（含15天）的，年终奖按实发放；15天至30天之间（含30天），年终奖减半发放；30天以上者，则取消年终奖。操作层员工全年事假累计时间15天（含15天）的，年终奖励减半发放，15天以上者，则取消年终奖。3.2病假3.2.1病假为员工因病请假，病假薪金按员工司龄的不同比例发放。病假期间发放病假薪金，病假薪金包括基本工资、工龄工资，不含绩效工资。3.2.2公司提供员工作每月1天不扣薪病假，此假跨月不累计、不补休。3.2.3病假须提前办妥请假手续，病假结束提供市、区级医院开具的相关证明。3.2.4管理层员工当年度内，连续病假或累计病假时间在60天以内的：（1）员工司龄不满二年的，按60%发放病假薪金；（2）员工司龄满两年，不满五年的，按70%发放病假薪金；（3）员工司龄满五年不满十年的，按80%发放病假薪金；（4）员工司龄满十年以上的，按90%发放病假薪金。3.2.5当年度内，连续病假或累计病假时间超过60天，不满3个月：按50%发放病假薪金。3.2.6当年度内，连续病假或累计病假时间超过3个月的，取消病假薪金，每月发放基本生活费。基本生活费为重庆市上一年度最低工资标准的120%。3.2.7当年度内，连续病假或累计病假时间超过30天，在60天以内的，按实际出勤时间计发年终奖；连续病假或累计病假时间超过60天的，取消年终奖。3.2.8操作层员工当年度内，病假累计时间达到30（含）天以内的，按60%发放病假薪金，30天以上的按当地最低工资标准发放，并取消年终奖。3.3年休假3.3.1管理层员工自加入公司满一年，可享有5天带薪年休假。工作时间每增加一年，则增加年休假1天，年休假时间最长不超过10天。3.3.2年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，须提前一月办妥休假手续。3.3.3年休假当年有效，跨年不补，也不累计，可冲抵事假、病假。3.3.4因工作原因无法正常享受年休假的或在当年内未休完，在年底由人事行政部统计，以天为单位发放补贴，标准为副经理级及以下50元/天，经理级100元/天，经理级以上150元/天。3.4学习假3.4.1管理层员工经部门负责人、公司分管领导同意参加与本职工作有关的阶段性学习、培训，包括学习报名、考试等，可休学习假，学习假为带薪假。 3.4.2学习假为2天/月，若当月学习假超过2天（含）需经总经理审批。3.5产假3.5.1公司提供国家规定的带薪产假，产假薪金包括基本工资、工龄工资，不包括绩效工资；员工产假可享受社保提供的生育补贴。3.5.2产假时间为90天（按国家规定），可产前、产后累计计算。3.5.3女员工须提前一周提供准生证，并办理产假请假手续。3.5.4管理层男员工可在女方产假期间享有带薪护理假5天，操作层男员工护理假为3天。3.6婚、丧假3.6.1婚假：对正式员工的第一次婚姻，公司提供带薪婚假3天；晚婚者（男25岁，女23岁以上），可享有10天带薪婚假。婚假须在注册结婚日后6个月内分一次或两次休完，提供结婚证书原件，经部门负责人和人事行政分管领导同意，人事行政部留复印件备案。操作层员工家住重庆市以外的，可享受2天的旅途假，但不享受晚婚婚假。3.6.2丧假：员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姊妹、子女）或岳父母、公婆去世，管理层员工可享有3天带薪假，操作层员工可享受2天带薪假。亲属在市外员工可增加2天路途假；丧假须一次性休完，事后不补；丧假可允许电话请假，但须于事后2天内提供相关证明补办请假手续。4其它4.1本办法中的假期除产假以自然天数连续计算外，其余休假以工作日计算，最小单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。4.2请假：休假3天（含）内由部门负责人审批，3天以上由分管领导审批，5天（含）以上由总经理审批。操作层员工事假由所在管理处按月度统计汇总后，于当月的最后一个星期报由相关领导审批，交由人事行政部备案方可执行休假。如遇特殊情况，需在休假前1天将书面请假申请报送或传真至公司人事行政部备案后方可执行。4.3员工须按个人实际情况选择请假类型，若以虚假理由请假并获批准而不上班者，一经查实，按旷工处理。4.4管理层员工当年度内，病、事假休假累计合计超过60天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再请病、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。5排班5.1各管理处操作层员工于每月25日前，将次月各部门各岗位排班表交至公司人事行政部。员工排班必须足月，不得以周、半月等为排班单位。5.2公司人事行政部将不定期对各管理处的出勤情况进行核查，如遇交房、外出考察等特殊情况普遍影响员工出勤班次，管理处可将排班表做整体调整，并报公司人事行政部存档。6考勤统计6.1公司本部员工考勤数据由人事行政部统一负责采集。各管理处管理层员工考勤机内数据及操作层员工考勤签到数据，由各管理处行政人员统一采集汇总后，于每月3日前交至公司人事行政部进行核准，其他人员未经受权不得擅自进行操作。公司将不定期对各管理处员