2026年新工勤人员考试公共课程考试题库及参考答案

2026年新工勤人员考试公共课程考试题库及参考答案一、单项选择题（每题1分，共25题25分）1.我国职业道德的核心和基础是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.奉献社会2.事业单位工勤人员年度考核的核心内容是（）。A.德B.能C.勤D.绩3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.我国安全生产工作的第一责任人是（）。A.生产经营单位主要负责人B.安全管理人员C.一线从业人员D.政府监管部门负责人5.根据《党政机关公文格式》规定，公文成文日期的正确写法是（）。A.2026年1月1日B.二〇二六年一月一日C.2026.1.1D.2026/1/16.社会主义核心价值观中，公民个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.爱岗、敬业、诚信、友善7.工伤保险费的缴纳主体是（）。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.政府财政8.全国统一的消防报警电话是（）。A.110B.119C.120D.1229.下列公文种类中，属于上行文的是（）。A.通知B.报告C.通报D.批复10.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.7B.10C.15D.3011.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%12.安全色中，红色代表的含义是（）。A.禁止、停止B.警告、注意C.指令、必须遵守D.提示、安全状态13.下列文书中，不属于法定党政机关公文的是（）。A.请示B.纪要C.总结D.公告14.新入职工勤人员岗前安全培训的时间不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.4815.职工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假天数为（）天。A.3B.5C.10D.1516.下列选项中，属于公文版头部分要素的是（）。A.标题B.发文字号C.主送机关D.成文日期17.职业道德的最高境界是（）。A.爱岗敬业B.办事公道C.服务群众D.奉献社会18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年19.发生触电事故时，首要的急救步骤是（）。A.人工呼吸B.切断电源C.胸外按压D.拨打急救电话20.下列请示的结尾用语，符合规范的是（）。A.以上事项，请尽快批准B.妥否，请批示C.特此函告D.请务必批复21.我国的根本政治制度是（）。A.人民代表大会制度B.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度22.事业单位工勤技能岗位等级不包括（）。A.初级工B.中级工C.高级工D.研究员23.下列关于诚实守信的说法，错误的是（）。A.诚实守信是职业道德的基本要求B.诚实守信是企业的无形资产C.诚实守信会损害企业的经济利益D.诚实守信是公民的基本道德规范24.火灾逃生时，正确的做法是（）。A.直立奔跑撤离B.用湿毛巾捂住口鼻低姿撤离C.乘坐普通电梯逃生D.贪恋财物返回火场25.公文处理工作的基本原则不包括（）。A.实事求是B.准确规范C.精简高效D.公开透明二、多项选择题（每题2分，共10题20分）1.事业单位工作人员年度考核的等次包括（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格2.下列属于劳动者法定权利的有（）。A.取得劳动报酬权B.休息休假权C.获得劳动安全卫生保护权D.接受职业技能培训权3.我国安全生产工作的方针是（）。A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.责任追究4.下列属于法定党政机关公文种类的有（）。A.通知B.报告C.计划D.函5.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.因醉酒导致在工作中伤亡的6.职业道德的基本规范包括（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众、奉献社会7.公文标题的组成要素包括（）。A.发文机关名称B.事由C.文种D.主送机关8.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.事业单位工作人员的奖励种类包括（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号10.下列关于工勤技能岗位的说法，正确的有（）。A.工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位B.技术工岗位分为5个等级C.普通工岗位不分等级D.技术工岗位最高等级为高级技师三、判断题（每题1分，共15题15分）1.新入职工勤人员可以不经岗前培训直接上岗。2.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。3.从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。4.公文的成文日期就是公文的印发日期。5.诚实守信是公民道德建设的重点，也是职业道德的基本要求。6.职工个人不需要缴纳失业保险费。7.请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。8.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。9.发生火灾时，乘坐普通电梯可以快速逃生。10.事业单位工作人员受警告处分的期间为6个月。11.爱岗敬业是职业道德的最高境界。12.所有公文都必须加盖发文机关公章才具有效力。13.职业技能等级证书是工勤人员岗位聘用、工资待遇确定的重要依据。14.年休假只能在当年度安排，不得跨年度安排。15.机关事业单位工勤人员应当遵守保密规定，不得泄露工作中知悉的国家秘密和工作秘密。四、简答题（每题10分，共3题30分）1.简述新入职工勤人员职业道德的基本要求。2.简述劳动者可以单方解除劳动合同的法定情形。3.简述机关事业单位工勤人员日常安全生产的基本要求。五、论述题（共1题10分）1.结合工勤岗位的特点，谈谈你对“爱岗敬业”职业道德的理解，以及在实际工作中如何践行。二、实际工作中的践行路径(1)树立职业认同感：正确认识工勤岗位的价值，摒弃“岗位低人一等”的错误观念，以主人翁姿态对待工作，增强岗位责任感和荣誉感；(2)钻研岗位技能：主动学习岗位所需的专业知识和操作技能，积极参加职业技能培训和等级考核，不断提升业务水平和工作效率，成为岗位行家里手；(3)履行岗位职责：遵守单位各项规章制度，服从工作安排，认真完成每一项工作任务，不推诿、不敷衍，确保工作质量；(4)强化服务意识：工勤岗位多为服务保障性质，要主动对接服务对象需求，不断改进工作方法，提升服务满意度；(5)主动担当奉献：在急难险重任务面前主动担当，不计较个人得失，以实际行动践行爱岗敬业的要求。（6分）解析：本题为开放性试题，言之有理即可得分。理解部分答出爱岗敬业的地位、内涵以及对工勤岗位的意义即可给分；践行部分结合工勤岗位特点答出3个及以上具体措施即可，结合自身实际表述充分的可酌情给分。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：A2.答案：D3.答案：B4.答案：A5.答案：A解析：成文日期需用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份标全称，月、日不编虚位。6.答案：C7.答案：A8.答案：B9.答案：B解析：报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问，属于上行文；通知、通报、批复均为下行文。10.答案：C11.答案：C12.答案：A13.答案：C解析：总结属于事务性文书，不属于《党政机关公文处理工作条例》规定的15种法定公文。14.答案：C15.答案：B16.答案：B17.答案：D18.答案：B19.答案：B20.答案：B21.答案：A22.答案：D23.答案：C24.答案：B25.答案：D解析：公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则，涉密公文不得公开，因此公开透明不属于基本原则。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。2.答案：ABCD3.答案：ABC4.答案：ABD解析：计划属于事务性文书，不属于法定公文；通知、报告、函均属于《党政机关公文处理工作条例》规定的法定公文。5.答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》，醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。6.答案：ABCD7.答案：ABC8.答案：ABCD9.答案：ABCD10.答案：ABCD解析：根据事业单位岗位设置管理相关规定，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位；技术工岗位分为一至五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位不分等级。三、判断题1.答案：错误2.答案：错误解析：《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.答案：正确4.答案：错误解析：成文日期是公文生效的日期，为会议通过或者发文机关负责人签发的日期；印发日期是公文印制发出的日期，二者并不一致。5.答案：正确6.答案：错误解析：失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。7.答案：正确8.答案：正确9.答案：错误10.答案：正确11.答案：错误解析：奉献社会是职业道德的最高境界。12.答案：错误解析：有特定发文机关标志的普发性公文、电报以及纪要等，可以不加盖公章。13.答案：正确14.答案：错误解析：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。15.答案：正确四、简答题1.答案：(1)爱岗敬业：热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，提高工作效率和质量；(2)诚实守信：言行一致，表里如一，信守承诺，不弄虚作假，不欺上瞒下；(3)办事公道：秉持公平公正原则，不谋私利，不徇私情，按制度和规矩办事；(4)服务群众：树立服务意识，端正服务态度，提高服务质量，自觉接受群众监督；(5)奉献社会：具有社会责任感，将个人利益与集体利益、国家利益相结合，积极承担社会责任。解析：本题考查职业道德基本规范在工勤岗位的具体应用，五个核心规范各占2分，结合工勤岗位特点表述合理即可得分。2.答案：根据《劳动合同法》规定，劳动者单方解除劳动合同分为两类：(1)预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)即时解除（用人单位存在过错时）：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位原因导致劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。解析：预告解除部分占3分；即时解除部分答出7个要点即可得7分，缺1个扣1分，扣完为止。3.答案：(1)树立安全意识，严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从安全管理；(2)接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；(3)正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁违规操作；(4)发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；(5)熟练掌握岗位应急处置流程，遇到突发事故能够正确处置、开展自救互救；(