临时工使用管理办法.doc

_*五金制品有限公司临时用工管理规定一、目的为加强公司临时用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。二、招用范围公司因生产高峰期需要，招用临时工从事短期、临时、季节性工作。三、临时工聘用1、临时工条件：（1）、年满18周岁以上，50岁以内，持有本人有效的身份证证件；（2）、身体健康无残疾，能适应本岗位工作的；（3）、思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排；2、用人要求（1）用人部门须严格控制临时工使用人数；（2）用人部门聘用临时工时必须填写人员需求申请表，确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准，由生产主管/经理及总经理签字批准后，交行政人事部；3、聘用方式（1）临时工的聘用方式主要以计件和计时及按天计算三种；（2）临时工的招聘与正式员工招聘手续同等执行；（3）临时工录用须提供的资料办理手续；3.1 本人的有效身份证证件及提供复印件；3.2个人1寸免冠照片1张；3.3入职签订临时用工合同；四、待遇/发放1、临时工以计件、计时和按每天计算工资为主，除夜班伙食补贴其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。正餐伙食与正式员工同等待遇。2、计件：以生产需求完成一定的产品加工数量，结合已定产品加工价格方式计算工资。3、工资计算方式：以规定的时薪按每天上班时间和实际加工的数量计算工资，具体有以下两种方式。 3.1 计时部门临时工：时薪为1012元/H，具体由用人部门负责人按员工能力及工作效率确定给予，不能有误工、误时、打混，必须要有应付的工时工资而应完成产量任务的报表，没有清晰报表财务不给予计算工资。 3.2 计件部门临时工：新入职人员10内计时薪为1012元/H，10天后(不包括10天）按计件计算工资，不能有误工、误时、打混，以实际加工的数量结合公司已定的单价方式计算工资、财务按照当天的报表计算计件工资。3.3 压铸部按天计算工资的临时工，新入职人员10天内以200230元/天计薪，10天后(不包括10天）计件计算，不能有误工、误时、打混，以实际加工的数量结合公司已定的单价方式计算工资、财务按照当天的报表计算计件工资。4、临时员工申请离职后5天内结清所有工资，在职临时员工每月10号左右发放上月工资。五、工资结算1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，由用人部门确定并提前3天联系行政人事部门通知需要清退的临时工人，2、临时工在离职前部门负责人需确定该员工是否有与其它同事产生经济借支问题，否则一切后果概与公司无关，3、财务部在接到部门负责人提交的离职人员相关工作日报表单后，根据行政人事提供的员工考勤卡，在两个工作日内核算并发放临时工工资（节假日顺延）。4、财务发放临时员工工资时，必须要求当时人出示个人身份证明，否则产生的冒领误发损失由工资发放经手人承担全部责任。六、临时工管理1、临时工与正式员工一样应必须遵守公司的规章制度，同样进行考勤。2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。3、表现良好临时工可转为正式工的，应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权. 4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。七、相关表格人员需求申请表 临时工日报表单 考勤汇总表8、 临时用工管理规定自2018年01月