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工伤行政复议申请书范文 不知道如何写工伤行政复议申请书的朋友，下面请看给大家收集的工伤行政复议申请书范文，供大家阅读参考。 申请人：xx*建筑工程有限公司，地址：xx市建湘路*号 负责人：*，该公司总经理 被申请人：xx市劳动和社会保障局，地址：xx市得胜南路， 负责人：，职务：局长。 申请人因不服被申请人作出的岳市劳工伤认字xxxx516工伤认定决定书，向xx市人民政府提出复议申请。 复议请求：撤销被申请人作出的岳市劳工伤认字xxxx516工伤认定决定书，认定李xx不属工伤。 事实及理由：*、*两人在xxxx年11月挂靠申请人的名下在岳化05厂接了个小工程，申请人并没有收取任何的管理费用。他们于该月的22日将没有技术含量的SBS车间变压站土建工程交由陈*施工队承包施工，签订工程包工合同。该工程包工合同约定：施工方在施工过程中造成的安全、质量事故概由施工方自己承担。李*不是*、*两人请来的民工，更不是申请人的职工，与*、*两人及申请人都不存在劳动关系。李*是由施工方陈*请来临时做事的民工。李*的受伤，应属雇员工伤，而非劳动法范畴的工伤。 申请人认为，李*只是被临时受陈*的雇佣，为陈*工作，在工作中受伤应属雇员工伤，属人身损害赔偿范畴，并非属于劳动法范畴的工伤。其受伤只能向雇佣者主张权利，与*、*并无关系，更与申请人无任何关系。到目前为此，申请人也从未收到过相关职能部门的工伤认定决定书。申请人虽然在xxxx年6月24日在xx市仲裁委出庭时向该委提出过此事，但并未得到该委的说明。直到xxxx年9月17日该委向申请人送达仲裁裁决书后，我们到被申请人处查阅复制相关资料时才发现*、*两人在xx市工伤认定申请表用人单位一栏内，冒充申请人名义签署“同意申报工伤认定”意见，并加盖伪造的申请人印章。并在毫无申请人任何授权的情况下私自签收工伤认定决定书。 综上所述，依据中华人民共和国行政复议法第九条之规定，特提起行政复议，请求撤销被申请人作出的岳市劳工伤认字xxxx516工伤认定决定书，认定李*不属工伤的决定。 此致 xx市人民政府 申请人:xx*建筑工程有限公司 xxx年十一月十一日 附： 1、本申请书副本一份; 2、岳市劳工伤认字xxxx516工伤认定决定书一份; 3、证据四件件：工程包工合同;陈*出具的证明;真假公章对比图、工伤认定书送达回证 申请人:中国银行市支行，地址:区街46号，负责人:，职务:行长。 委托代理人:,中国银行市支行组织人事部经理。 委托代理人:，中国银行市支行个人业务部副经理。 被申请人:市区劳动和社会保障局，地址:区处江城大道236号，负责人:，职务:局长。 申请人因不服被申请人xxxx年六月七日作出的工伤认定决定(劳社伤险认决字xxxx803号)，向区人民政府提出复议申请，请求:撤销被申请人作出的劳社伤险认决字xxxx803号工伤认定决定书关于不属工伤或视同工伤的决定并重新认定为工伤。 事实及理由: 申请人计划财会部员工受申请人指派于xxxx年3月2日前往市参加农行组织的全系统财务、安全保卫、业务交叉大检查，当日晚饭后8时许与同事散步返回住宿楼(行市分行干部培训中心住宿楼)时不慎摔伤右膝，经西南医院诊断为右膝胫骨髁间后棘骨折。被申请人在劳社伤险认决字xxxx803号工伤认定决定书中认为:是因工外出期间在休息期间因意外受伤，而不是由于工作原因受到事故伤害的，其受伤情形不符合工伤保险条例第十四条、第十五条应当认定工伤或视同工伤的任何条款，故认定的受伤不属于工伤或视同工伤。申请人认为，被申请人作出“因工外出期间在休息期间因意外受伤，而不是由于工作原因受到事故伤害的”是对工伤保险条例第十四条规定的“因工作原因”的片面理解，不符合工伤保险条例保障受伤职工获得医疗救治和经济赔偿的立法目的,属于认定事实和适用法律错误。理由如下: 受申请人指派于xxxx年3月2日前往市参加行组织的全系统财务、安全保卫、业务交叉大检查。按要求，为执行检查任务做准备，包括在内的所有参加人员必须于3月2日集中在分行报到并接受统一培训和安排，包括吃、住、行等。当日晚饭后8时许与同事(检查组成员)上住宿楼时，不慎摔伤右膝，经西南医院诊断为右膝胫骨髁间后棘骨折。上述事实已经被申请人调查确认。根据工伤保险条例第十四条第五款规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。无疑，在因工外出期间，只要是由于工作原因受到伤害就应当认定为工伤。申请人认为，是否“工作原因”要结合因工外出期间的具体情况分析。执行全系统财务、安全保卫、业务交叉大检查，必然要为该任务做许多必要的准备工作，为此分行要求检查人员接受统一安排，包括吃、住、行等，这些活动和真正的检查工作构成整个外出工作期间的工作行为，在这些行为中受到伤害，应当属于因工作原因受到伤害，不应该排除在工作范围之外。与同事散步并一起返回住宿楼，正是其按分行要求统一行动的具体表现，应为工作原因。被申请人将“因工外出期间与同事外出散步返回行市分行干部培训中心住宿楼，上楼时不慎摔伤右膝”认定为“因工外出期间在休息期间意外受伤”并排除在“因工作原因”之外，显然模糊了工伤保险条例第十四条第五款“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”的适用条件，是不恰当的。工伤保险条例第十六条规定了不认定工伤或视同工伤的三种情形，即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。的受伤不属于这三种情形中的任何一种。 综上，在因工外出期间