阳耒一中教师年度工作考核方案.doc

阳耒一中教师年度工作考核方案 阳耒一中教师年度工作考核 为了客观公正地教师年度工作，根据中华人民共和国教师法、中学教师职务试行条例和省、市有关规定，特制定本方案。 为了便于考核时实际操作，本方案的量化计分满分为100分（不含第九项特殊贡献分），教师考核所得总分作为年度评优、评先、职称晋级、奖励的依据。 一、师风（10分） 1.立场（3分）：坚持四项基本原则，拥护党的领导，忠诚教育事业。大会无缺勤、政治每月一篇或一篇以上。计3分。无故缺席学校大会一次减1分，迟到、早退一次减0.5分；每月度学习笔记不符合要求减0.5分，月度无学习笔记，减1分。该项累计减分。 2.遵纪守法（5分）：遵纪守法，作风正派，品德高尚，计5分。有下列情形之一，该项计0分。教育、行为违背学校及上级有关规定造成恶劣影响。参与赌博。生活腐化造成恶劣影响。有重大违纪违法行为影响恶劣。在工作中弄虚作假影响恶劣。体罚、变相体罚学生或歧视、排挤差生造成恶劣影响。 3.团结协作（2分）：团结同事，协作精神强计2分。故意挑衅、惹事生非与同事吵架、打架计0分。 二、工作时量（25分） 1.课时量（20分）：教师每周（星期一至星期五）课时量计算办法：课时量=授课时数+授课教案数+其他工作课时（如社团工作、咨询工作、兼职职员工作等，可折算为课时由相关部门呈报，室审定。）人员工作量由职务课时数+授课时数+授课教案数+其他工作课时。达到12个课时为满工作量，计20分。每超一个课时加0.5分，每少一个课时减2分。 2.教龄（3分）：教龄分按0.1分 教龄数计分，教龄最高计3分。 3.校龄（2分）：校龄分按0.1分 校龄数计分，校龄最高计2分。 三、教学常规（21分） 1.备课（4分）：达到应备教案数，计2分，每缺一个教案减1分。教案规范，计2分。每个不合格教案减0.5分。该项累计减分。 2.上课（6分）： .普通话（2分）：普通话达二乙等级及其以上，计2分；达三甲等级计1分。无三甲以上等级证书，计0分。有高级职称的教师，普通话均计2分。 .多媒体（4分）：多媒体运用率=年度运用多媒体课时（含实验课）/年度授课总课时 100%。多媒体运用率达到50%以上计4分；达到40%以上计3分；达到30%以上计2分；不足30%计0分。音、体、美、信息、通用技术等考查科目另作规定。 3.作业批改（3分）：按要求如质如量达标，记3分。不达标每次减0.2分。每缺一次减0.5分。该项累计减分。信息、音、体、美、通用技术等考查科目另作规定。 4.课外辅导（3分）：按课外辅导学生满意率 3计分。 5.考务工作（2分）：按学校要求参加高考、学业水平、成人高考、中考、期末考试等考务工作并如质如量完成，计2分。不服从学校安排，每违反一次减1分。考务工作出现重大差错影响学校声誉，减2分。该项累计减分。 6.出勤（3分）：无故旷工、旷课，每次减2分，事假（婚、丧假按有关规定执行）每学期累计在4天以下，不减分；超过4天，每超过一天减0.2分。白天上、下班迟到、早退每次扣0.1分。该项累计减分。 四、教学绩效（20分）： 1.学生评价（3分）：按3 学生评教满意率计分。 2.年级评分（2分）：按2 年级评教满意率计分。 3.考试成绩（15分）：按阳耒一中教师绩效分核算办法中相关条例计算。 五、教学研究（6分）： 1.常规教研活动（2分）：常规教研活动出满勤计1分。每缺一次减0.2分。教学笔记每期达10篇计1分。每少一篇减0.2分。该项累计减分。 2.课题研究活动（2分）：参加县、校级课题研究活动计1分；参加地、市级以上课题研究活动计2分，该项不累计计分 3.听课（2分）：教师每期听课达20节；行政人员、长达25节；校级领导达30节，计2分。每少1节减0.1分，该项累计减分。 六、教研成果（11分）： 1.论文（5分）：在国家级刊物上发表论文1篇，计3分；省级刊物发表论文1篇，计2分；地、县级刊物发表论文1篇，计1分。发表论文的刊物应有国际标准刊号ISSN 和国内统一刊号CN 字样。论文，国家级一、二、三等奖，按2分、1.5分、1分计分；省级一、二、三等奖，按1.5分、1分、0.5分计分；地级一、二、三等奖，按1分、0.5分、0.2分计分；县级一、二、三等奖，按0.5分、0.3分、0.1分计分。论文获奖证书应由教育行政主管部门及其二级机构颁发。该项累计加分，最高得分为5分。 2.辅导学生（2分）：直接辅导学生参加教育行政部门及其二级机构或教育行政部门下属的业务部门组织的、信息学科，由国家统一命题，获国家级一、二、三等奖，分别按2分、1.5分、1分计分；获省级一、二、三等奖，分别按1.5分、1分、0.6分计分；获地级一、二、三等奖，分别按1分、0.8分、0.5分计分；获县级一、二、三等奖，分别按0.8分、0.5分、0.2分计分。由省统一命题，按上述标准的1/2计分。由地、县统一命题，按上述标准的1/3计分。活动者计满分，参与者按主持者1/2计分。辅导学生参加、外语、政治、1、学科竞赛，按降低一个行政级别后的1/3计分。县级以上教育部门组织的音体美学科竞赛（含县级以上人民政府组织的大型活动）项目获奖按上述标准的1/3计分。音体美团体项目的主教练或主持者按上述标准的百分之百计分。该项累计计分，最高计分为2分。 3.教学比赛（2分）：教师参加由学校或教育行政主管部门及其二级机构组织的课堂教学比赛，获国家级一、二、三等奖，分别按2分、1.5分、1分计分；获省级一、二、三等奖，分别按1.5分、1分、0.6分计分；获地级一、二、三等奖，分别按1分、0.8分、0.5分计分；获县、校级一、二、三等奖，分别按0.8分、0.5分、0.2分计分。同一内容比赛，只取最高级别，不同内容的比赛可以累计加分，累计计分最高为2分。单项教学比赛（如课件比赛、教案评比等）按课堂教学比赛的1/2计分。外语教师参加的外语技能大赛按降低一个级别计分。非教育部门组织的竞赛不计分。各类竞赛获奖需提供与之相对应的教案、课件或录制材料，否则不予计分。 4.课题研究获奖（2分）：获国家级一、二、三等奖，分别按2分、1.5分、1分计分；获省一、二、三等奖，分别按1.5分、1分、0.6计分；获地级一、二、三等奖，分别按1分、0.8分、0.5计分；获县、校级一、二、三等奖，分别按0.8分、0.5分、0.2分计分；主要研究者按获奖等级计满分，次要研究者按主要研究者的1/2计分。同一课题只取最高级别，不同课题不累计加分。 本项因职称晋级需要，特作过渡性规定（过渡期为2011年至2014年）：需参加职称晋级的教师在任现职期内，论文、辅导学生、教学比赛、课题研究均以晋职当年为准向前最多追溯5年（含当年），取追溯年数的平均分。 参加职称晋级的教师在任现职期内至少有1篇在省级刊物上发表的论文。 职称晋级指标的分配：按学科特点分为三个学科组：语文、外语、政治、历史、地理为一组；数学、物理、化学、信息为一组；、劳技为一组。按每组教师人数占全校总人数的比例分配职称晋级指标。 职称晋级的资格按衡阳市职评相关条例执行。 七、管理（4分）： 1.管理工作（4分）：按（政教处评价满意率+年级评价满意率+科任教师评价满意率+学生评价满意率） 4 4分计分 2.科任教师班级管理工作（3分）：按（班主任满意率+相关学生满意率+年级满意率） 3 3分计分 八、学历及继续教育培训（3分）：按高中教师资格有关规定，合格学历计2分，不合格学历计0分。参加继续教育培训且考核合格计1分。不参加继续教育培训或考核不合格减1分。 九、特殊贡献（另外加分）： 1.高考一、二本上线总人数居阳耒市第一，且本班一、二本上线人数超年级班平均人数（文理分类比较），班主任计2分，任课教师计1.5分。未超班评人数则班主任计1.5分，任课教师计1分。若高考一、二本总人数未列阳耒市第一而本班一、二本上线人数超兄弟学校班平均数（文理分类比较），则班主任计1.5分，其他科任教师计1分。教二个班以上的教师计分办法为：所得总分/所教的班级数。 2. 大型团体活动取得国家、省一、二、三等奖，分别按2分、1.8分、1.5分计分；取得地级一、二、三等奖，分别按1.8分、1.5分、1分计分；县级一等奖计1.5分；主持者按获奖等级计满分，参与者按主持者1/2计分。 3.学校或上级行政部门认定的见义勇为者计2分。 4.获政府或教育行政部门奖给的综合荣誉国、家级、省