模拟招聘会策划书.doc

建筑与土木工程学院 2012年校园模拟招聘会 “挑战求职无极限”策划书 主办单位：建工学院学生会办公室策划人： 张扬策划日期：2012年10月22日 目录 活动背景-3可行性分析-3活动内容-4 主办单位-4活动时间-4活动地点-4活动流程-5评分细则-7活动经费预算-8注意-8模拟招聘会活动策划书一、 活动背景 当代大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求。而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。而对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘了礼仪，进一步加大就业指导力度、创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，加强学生心理素质，提高学生职场能力，我们开封大学经贸实业社举办校园模拟招聘会，给开大学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、 可行性分析1. 大学生普遍希望能尽快融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生提前走出校园走进社会。2. 此次校园模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。3. 通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场状况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。4. 其中的实践活动更能是学生进一步了解职场、体验社会、刺激其麻木的大学生活，激发其学习动力。三、 活动内容1. 活动主题：挑战职场无极限2. 活动目的： 旨在提高学生的应聘能力。通过一批已经成功就业的优秀毕业生为本次模拟招聘会的范例，来显示他们表现出来语言表达能力以及测试技巧；此次模拟招聘会仿照企业正式招聘流程设计，让同学们进行 PPT 、简历展示和压力测试、求职答辩，不断深化大学生就业指导课程体系建设，从各方面考察学生人际关系能力、职业认可能力。3. 活动意义 a、通过这次活动，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。 b、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。 c、通过学生自己设计求职简历，培养其创新思维的能力。 d、建立一个企业与大学生的一个衔接点。为学生能够更好的接触社会走向企业提供平台。四、 活动主办单位: 建工学院学生会办公室五、 活动时间： 2012年10月六、 活动地点： 建工学院白楼306七、 活动的具体流程（1） 、活动前期准备 1.确定主持人、嘉宾、观众 2.预备报名 3.培训工作人员，具体分工 4.礼仪准备 5.道具准备及活动现场布置 6.评委团 ：学团办老师、各组织代表人、各社团部长、以及本校有经验的学生（二）、报告咨询阶段 A设立咨询台、现场分发填写报名表，并介绍此次活动的各个事项。 B在宣传板上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。 （三）、举办培训程序 A目标：提前准备，获得经验，拓展个人发展空间。 B主要内容：对当代大学生进行就业指导，让其与评委嘉宾沟通以形成默契，具体阐述求职的应聘技巧和基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。 C具体安排1) 联系工作：选定主持人以及其他具体事项2) 安排工作：申请地点、布置安排现场、调试设备3) 介绍后阶段的系列工作（四）、招聘阶段 A大赛海选发放模拟招聘会的宣传表和填写个人简历，并请指导老师进行初步审查和点评，选拔优秀选手进入初赛，这个阶段将会评选出最佳个人简历设计奖 B模拟招聘会初赛方式：面试时间：地点：另行通知主要环节：1) 参赛选手携带应聘简表到相应的应聘台作应聘自我介绍2) 对所应聘职位的感职新说3) 邀请大四学长现场为参与者提供意见、建议、传授应聘技巧，选拔选手进入总决赛（选拔结果：几进几） C模拟招聘会决赛 方式：职场挑战 主题：求职精英 时间：日 要包括三个环节： 自我展示 职场问答 实力环节 具体流程： 事前准备：布置会场，准备一切事项，保证活动顺利进行1) 主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动准则2) 学团办老师致辞3) 由厂家代表人致辞4) 进入第一个环节，参赛选手进行5分钟的自我介绍、演讲及PPT展示，并由此引出所应聘职位5) 职场问答环节：a. 选手从主持人手中抽取题目，进行1分钟的即兴演讲，然后老师进行点评及提问，评委面议后淘汰一位选手b. 职场案例分析 6） 场景模拟实力环节 根据抽签分组，模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟题目例为： 卖场推销 客户推销 素质考察 （测评，分为两大部分：一是现场表说，二是现场观众投票，评委们在肯定的基础上强调作为应聘者在自我介绍时应有的良好体态和精神面貌，语言方面应条理清晰、简单流利，其中最重要的是保持自信，给面试官良好的第一印象。要严格控制时间，尊重他人。） 7） 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖一名、三等奖一名） 8） 由现场嘉宾为获奖者颁奖并发言 9） 比赛结束八评分细则简历评分项分数得分设计美观15格式规范15详略得当，重点突出30求职意向明确，所示潜能与求职意向对应20作品创新，富有个性20 评比项满分得分讲述台风（整体风貌）20语言表达能力30