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解析人力资源管理中人才选拔机制的建立 企业建立择优选优的人才选拔机制，需要建立系统、合理的考核评估体系，对员工的能力、素质和业务成绩进行客观的考核和评价，下面是搜集的一篇探究人力资源管理中人才选拔机作用的论文范文，供大家阅读查看。 1人力资源管理中人才选拔机制的重要作用 在人力资源管理中，人才选拔机制具有许多重要的作用。首先，随着人力资源管理这门科学的不断发展，以往的管理制度逐渐出现不可避免的缺陷，工作表现优秀的人们无法在各自的岗位上发挥自己的能力，从而使得工作单位的工作效率变得低下，并且进一步阻碍社会的正常发展。因此，人力资源管理制度的改革势在必行。而当代的人力资源管理是为了使得工作者和工作岗位之间的完美分配，让合适的人待在合适的岗位上做着合适的工作能够增强员工的责任感，让员工对自己的工作岗位更加热爱，从而使得每个员工都尽其用，发挥自己的价值，在各自的岗位上发挥自己最大的潜力。在20世纪90年代末期，人力资源管理模式开始转变，打破传统模式，走向新型的模式。 但是当时的人才选拔却没有达到当代人力资源管理的新要求，人才选拔机制并没有得到合理的调整和完善，这对于事业单位和企业来说是一个难题。许多员工都没有被安排在合适的工作岗位上，有的员工所处的工作岗位并不是自己专业所长，甚至是他所厌恶的;而有的员工擅长于某项工作，而且非常喜爱某个工作岗位，却无法得到这个工作。随着人才选拔机制的不断完善，我国人力资源管理逐渐建立科学而合理的人才选拔机制。利用人才测评测试、软件和情景模拟等方法，能够非常科学、准确而有效地测量出员工的素质能力和性格气质，了解每个员工在哪一种能力素质上比较突出，而在哪一种能力素质上比较弱，了解每个员工的性格气质是什么类型的，从而适合什么样的工作岗位。而且这些测评结果非常客观而全面，对人才选拔具有重要的作用。人才选拔机制经过多年来的完善，逐渐成为当代人力资源管理的主要支撑。 2人力资源管理中人才选拔机制的建立 2.1建立民主、公开的人才选拔机制 在人力资源管理中，需要建立民主而公开的人才选拔机制。企业需要建立公平竞争的氛围，所以就需要改变以往的人才选拔方式，也就是由少数人来决定选拔，并且从少数人中间选出人才。企业在人才选拔工作中，首先进行提名，对提名人选进行测评，并且对其进行一定时间的考察。企业要逐渐重视员工在人才选拔中的地位，由所有员工或者是员工选举出来的代表人来对人才选拔进行评判。每个员工都有对人才选拔的选择权利，并且对选拔的人才进行合理的监督，体现了人才选拔的民主性，也实现了人才选拔的公平。 其次，企业还要建立公开的机制，在引进人才的时候尽量避免内部调动和上级安排，增加具有高素质和强能力的人才，并且采用公开的方式把这些人才招入公司。在招聘、考核的过程中做到公开，人们通过公开的竞争，得到合适的工作。有些企业，尤其是事业单位，在招聘时就没有做到公开，而是任用与领导关系密切的员工、或者领导指派的员工，根本就没有向外界公布招聘信息。有些单位甚至好几年都不向外招聘，都是老员工退休后就把家属继续安排进去。这样一来，不管是企业还是事业单位，都缺乏新鲜的血液，缺乏前进的动力，人力资源管理成为一纸空谈，企业的进步和壮大也遥不可及。 基于企业文化的建立，人才选拔制度必须要能够充分体现民主的特性，从而在一定程度上给予每个人公平平等的机会。这样，企业的发展才能够更加健康，从而推动企业的内部发展。内部的和谐与团结，是企业能够致力于市场的主要因素。因此，建立民主公开开放的人才选拔制度，就可以实现完善的企业内部管理机制。 2.2建立公平竞争、择优选优的人才选拔机制 在人力资源管理中，需要建立公平竞争的人才选拔机制。虽然在人才选拔过程中，每个人之间都需要竞争才能够胜出，竞争因素是人才选拔中重要的组成部分。但是这不意味着人们可以利用各种手段进行竞争，甚至采用不正当的竞争手法。公平竞争的人才选拔需要摆脱论资本、谈辈分的局面，让每个人在公平的平台上进行竞争，利用自己真正的实力胜出这场残酷但公平的竞争。只有这样才可以提高员工的积极性，发挥他们的潜力，从而使得人力资源获得最佳的分配，使得企业进一步发展和进步。建立公平竞争的人才选拔机制，才能够营造公平竞争的氛围。企业在选用和提拔人才的过程中，不能够让上级领导进行选拔，也不能不公开地进行选拔，而是应该根据不同工作岗位对人才的知识、能力、素质的具体要求，通过公平和公开的选拔、招聘，选用和提拔合适的人到合适的工作岗位上。员工需要通过很多次笔试和面试，并且通过合理的讨论和投票方式，最后决定选拔出来的人才。人才是凭借自己的实力参与这场竞争，而只有具有真才实学的人才最终会胜出这场竞争。笔试主要考核参与者在知识、理论上的基础，以及分析能力。面试主要对参与者的性格特征、临场发挥能力进行考核。 人才选拔的主要原则是优秀人才胜出，而不优秀的人才只能被淘汰。企业建立择优选优的人才选拔机制，需要建立系统、合理的考核评估体系，对员工的能力、素质和业务成绩进行客观的考核和评价，基于考核评价结果进行人才的录取、提升、奖励和惩罚，让有能力的人才录用和提升，没有能力的人就只能被辞退，勤奋工作的人才可以得到选拔，而懒惰工作的人就得不到选拔。企业在选用优秀人才工作中，不只是重视人才所具备的专业知识、技术技能，还要重视人才的思想品德、意志品质和实践成绩、创新能力。在企业里，需要树立重视人才的企业文化，人才具有巨大的价值。人才的价值在工资薪水水平、工作级别、学习机会和其他特殊待遇中得到体现，以前的人才选拔机制总是与行政级别等联系在一起，如今企业需要改变这种状态。通过建立合理的人才选拔机制，选用和提拔各个方面能力素质强、实践能力强、符合工作岗位要求、并且具有潜力的人才。 3、结论 企业在不断进行企业制度改革的过程中，逐渐关注人才的管理和选拔，人才成为企业的重要资源。企业需要意识到人才选拔工作的重要程度，合理选用优秀人才和适度开发人才潜力，建立和完善人才选拔机制，使其更加科学、