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入职表与签订劳动合同的区别 在劳动争议案件中，因签订合同产生的纠纷较多，究其原因，除了用人单位和就职员工法律意识淡薄外，也有对劳动合同的一些错误理解造成的。单位把员工入职时填写的入职表等同于签订劳动合同又会发生什么争议?为你分析。 【案情回放】 张雅(化名)被某餐饮公司聘用，公司让她填写了入职表，确定她的岗位为办公室文员，试用期三个月。试用期到期后，办公室赵主任告诉她，公司将其转为正式职工，并开始给她缴纳社保。可不到两个月即到了年底，张雅(化名)突然辞职。不久，她到调解中心申请维权，要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3元钱。在双方调解时，公司以签有劳动合同为由拒绝调解。无奈，张雅(化名)只好到劳动部门申请仲裁。 开庭时，该公司办公室赵主任说，张雅(化名)入职时已填写入职表，其内容明确记载了她的个人信息、工作岗位等，它具备了劳动合同的基本特征，公司就把它当做合同。法律规定用人单位不与劳动者签订劳动合同应支付劳动者二倍工资，其立法意图在于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。但在张雅(化名)填写的入职表里，公司与她就岗位、工资标准等已进行了明确约定，且按照工资标准及时、足额支付了工资，同时为其缴纳了社保，这都说明张雅(化名)的合法权益依据该入职表的约定已得到了有效的保障。所以，她的要求不合理。 近日，仲裁委裁决，认定该公司未与张雅(化名)签订劳动合同，须支付二倍工资差额共计3元。 【专家分析】 针对此案，律师表示，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 其一，劳动合同内容根据劳动合同法规定，应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。而入职表并不具备这些内容，并且其格式与劳动合同完全不同，所以填写入职表不等于签订了劳动合同。 其二，劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系，一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，所以它具有约束力;入职表只是在员工入职时对相关内容的记载，没有约束力。 其三，虽然入职表中记载了张雅(化名)的个人信息、工资标准等内容，具有劳动合同的一些基本特征，但由此就认为与她签订了劳动合同，这种说法缺乏法律依据。 缴纳社保与签订劳动合同是不同的法律行为，二者之间没有因果关系，餐饮公司给张雅(化名)缴纳社保是用人单位应该且必须履行的法律
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