福利项目论点.docx

在企业的薪酬体系设计中，工资、奖金与福利是三个重要的组成部分，它们发挥着不同的作用，工资具有基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，而福利所起的作用却是比较隐含和间接的，因此在薪酬体系的设计过程中，福利项目与方案的设计经常被忽略。在传统的福利方案设计中，福利常常是属于普惠性质，企业中所有或大多数员工都能享用，而且其享用的项目基本一样，这就使得福利在薪酬体系中沦为了保健因素，不仅激励性不强，而且如果设计不当，会引起企业员工的不满意。同时，随着社会的不断进步，人们的物质、文化生活水平也不断提高，企业员工对福利的需求不仅要求越来越高，而且也日趋多元化与个性化。因此如何设计符合企业与员工需要的福利项目与方案，提高其激励效果，就显得非常重要了。一、 福利项目的设计（一） 福利项目的种类按企业中福利项目内容的不同，可将福利项目分为以下几类：1、经济性福利项目：指除了工资和奖金外，对员工提供其它的经济性补助的福利项目，如住房补贴、结婚礼金等。经济性福利项目可以减轻员工的负担或增加额外收入，进而提高士气和工作效率。2、设施性福利项目：指从员工的日常需要出发，向员工提供设施性服务的福利项目，如员工免费宿舍、阅览室与健身房等。设施性福利项目是从关怀员工的日常生活出发，进而提供相关的硬件服务设施。3、娱乐性福利项目：指为了增进员工的社交和康乐活动，促进员工的身心健康及增进员工的合作意识，提供娱乐性的福利项目，如旅行、免费电影等。此类福利项目的设计是基于重视员工的管理理念，以满足员工参与感、被接纳、被认同的社会性需求。4、员工服务福利项目：指为员工提供各种各样生活上、职业发展上等各方面服务的福利项目，如员工的身体健康检查和外派进修等。5、其它福利项目：指以上所列福利项目未包含的其它福利项目，如以本企业员工的名义向大学捐助专用奖学金等荣誉性福利。（二） 福利项目的设计除了法律政策规定的福利项目之外，企业中的福利项目种类繁多，不胜枚举，同时随着现代社会人们生活水平的提高，新的福利项目还在不断地被开发出来。于是，怎样设计和挑选出符合企业和员工需求的福利项目就显得非常重要了。企业在设计福利项目时应当注意以下事项：1、进行员工的福利需求调查不同企业，由于其所处的地域、经营的业务和员工的组成等方面情况的不同，企业员工对福利项目的需求也是不同的。如对地处大城市的企业，企业的外来员工会对“解决当地户口”这项福利的需求，比地处小城市的企业的外来员工强烈一些。因此，在设计员工的福利项目时应当对企业的员工进行福利需求调查，以使福利项目的设计更加符合员工的需求。福利需求调查的方式可以是由人力资源部发放调查问卷，也可以是对企业相关员工进行访谈。2、与企业的战略发展目标相结合福利项目的实施需要成本，而且如果按照传统普惠的做法，福利属于保健因素，它只可以消除员工的不满，却不能带来更大的激励作用。因此，企业在设计福利项目时应当具有针对性，一方面考虑员工的福利需求，以提高其对员工的激励作用，另一方面要与组织的战略发展目标相结合，以保证企业战略发展目标的实现。如某企业实现其战略发展目标的途径是加大新产品的研发力度，与此相适应，在人力资源管理方面，吸引新的研发人员加盟，降低现有研发人员的流动率就显得非常重要，因此在福利项目的设计和方案的实施范围上，就应当向公司的研发人员有所倾斜。3、考虑企业在员工福利方面的成本预算在现代企业中，福利在整个薪酬包中的比例越来越大，对企业的人工成本也随之产生了重大的影响。因此，进行福利项目的设计时，应当考虑以下两方面的因素，并在两者之间进行平衡。第一、相对于员工的其它收入，很多福利项目都是可以税收减免的，所以企业可以通过发放福利的形式，在员工的总薪酬水平不受影响的情况下，达到合理避税的目的。第二、福利与工资、奖金一样，都是企业人工成本的一部分，因此明确企业在员工福利方面的成本预算是福利项目设计的一个重要前提。4、可从员工的角度出发对福利项目进行分门别类企业在进行福利项目的设计时，可从员工的角度出发，对各项福利项目进行分门别类，如“温馨家居”、“幸福生活”等，一方面不仅表达出企业设置该福利项目的意图与作用，而且朗朗上口，另一方面，也使得员工容易理解各项福利项目的内容及意义，以提高福利的激励作用。下表列举了对部分福利项目进行分门别类的示意：二、 福利方案的设计（一）现代企业福利方案设计的趋势现代企业福利方案的设计偏向于向更具有弹性化和动态化的方向发展。主要体现在以下两个方面：第一、改变了传统的福利方案普惠的特性，向业绩表现优秀者和企业发展所需的核心人才倾斜，这也常常被称为“基于业绩和能力的动态福利方案”。第二、实施弹性的自助福利计划，在组织所指定的福利项目的范围内，由员工自主选择其喜好的福利项目。（二） 福利方案的种类根据方案中的福利项目是否可变，可将企业的福利方案分为固定项目福利方案、自助项目福利方案和固定加自助项目福利方案三种。企业可根据实际情况，选择适用于组织的福利方案。1、固定项目福利方案固定项目福利方案是指在成本预算的基础上，企业根据员工福利需求的情况，结合组织的战略发展目标，设计出一系列固定不变的福利项目组合的方案。对于企业中不同层级的员工，可以采用享用不同固定福利项目组合的福利方案。固定项目福利方案的优点：、福利项目是既定的，易于操作；、方案简单明了，便于成本预算；、满足了享用对象中大部分员工的需求。固定项目福利方案的缺点：、如果某项福利项目并不是享用员工所迫切需要的，可能会产生资源浪费；、针对性不强，降低了激励的有效性。2、自助项目福利方案自助项目福利方案是指企业在成本预算的基础上，根据员工福利需求的情况，结合组织的战略发展目标，设计出一系列的福利项目，让员工根据自己的喜好，自由挑选福利项目的福利计划。实施自助项目福利方案可采用福利积分制进行，具体的实施步骤如下：第一、根据员工的岗位工资和年度的绩效考核的得分，计算其年度的福利积分。其计算公式可为：上式中a%的具体数值由企业决定，其具体含义指从员工的岗位工资当中切出一定的比例，作为员工年度福利积分的基数，从另一角度来讲，该比例的多少决定着一个福利积分所对应的金额的多少。员工的岗位工资体现的是该岗位对公司贡献的多少，而年度考核系数体现的是员工该年度的工作表现情况，通过上面的公式，可将员工的年度福利积分的多少与该岗位的重要性和员工的工作表现情况相联系起来，从而提高福利对员工的激励作用。第二、公司根据当地物价的情况，确定各个福利项目的实际金额。第三、确定一个福利积分对应金额。估算一个福利积分所对应的金额可参照以下计算公式：第四、员工根据自己的福利积分和一个福利积分所对应的金额，对各福利项目进行选择和享受。 福利积分于每年年度绩效考核后自动加入员工的福利账户，并根据员工的享受情况进行相应的扣除； 对于积分不够的项目，可以进行预支，并在后续年度进行偿还。但必须经公司高层批准，并与公司签定相关的合同； 当年度福利积分只能当年使用，不得累计至下一年度，也不得转让。自助项目福利方案的优点：、强调了员工的参与，使其感受到企业的尊重，增加了员工的满意度；、员工自主选择福利项目，满足了不同员工不同的需求，增强了福利项目的有效性和针对性；、对于采用积分制的自助项目福利方案，通过将福利积分与员工的年度考核结果挂钩，更具激励性。自助项目福利方案的缺点：、不利于成本准确预算；、操作比较复杂，加大了人力资源部的工作量。3、固定加自助项目福利方案固定加自助项目福利方案是指企业在成本预算的基础上，根据员工福利需求的情况，结合组织的战略发展目标，设计出一系列的福利项目，其中一部分福利项目组合是不可选的，企业所有员工都可享有，而其余的福利项目是可选的，享有该部分福利的员工可根据自己的喜好，自由挑选福利项目的福利方案。固定加自助项目福利方案的优点：、固定部分的福利项目体现了大部分员工的福利需求；、自助部分的福利项目体现了员工的参与，增强了福利项目的有效性和针对性，增加了员工的满意度；、自助部分的福利项目可采用积分制的形式，提高福利方案的激励性；、固定加自助项目福利方案可在规定自助福利项目的享有对象的基础上，方便地应用于企业的全体员工。固定加自助项目福利方案与自助项目福利方案一样，具有以下的缺点：、不利于成本准确预算；、操作比较复杂，加大了人力资源部的工作量。公司福利五花八门 怎会留不住人抓不住心4 7 W+ a6 G2 c/ F6 F老板请吃免费午餐, r4 N) L; H W L f2 q% ?Rachel 公关公司职员5 * p0 0 G/ g. m. f每过一段时间，我们都可以单独和大老板一起吃午饭。选饭店、点菜都是我们的权利，老板只负责吃完饭买单。7 e7 R U; |1 Kx1 / 吃一顿免费午餐，算不上多大的福利，可是这背后的好处可不是几百块钱能衡量的！大家平时工作都很忙，见到老板也就是匆匆忙忙汇报一下工作了事，怎么有可能和他再扯点别的？一起去吃午饭就不一样了，你可以和他谈爱好兴趣：“我们好像都喜欢乡村音乐呀”“老板你在纽约住过，Friends里老看到他们从外面回来直接把脚往沙发上搁，那边真的那么干净吗”也可以和他在放松的状态下谈工作：“老板，我在公司也有一年了，你觉得我怎么样呢”) k* X) O: s, Av. A l有这样一个固定的非正式沟通渠道，也算是一项不错的福利吧！挖空心思的“运动委员会”Shirley 销售% ?: v& g8 m1 K) q; l( K( U/ / O老板喜欢运动，我们也跟着享福公司里有专人组成“运动委员会”，挖空心思为我们安排各种各样的运动项目。每周一到三的午餐之后，公司为我们包下了写字楼附近体育馆的羽毛球场。换好衣服，去行政部拿上球拍和羽毛球，就可以去打两场球再回来工作。健身房的次卡每季度一发，每星期可以去运动两三次，喜欢游泳的，可以换成专门的游泳卡。碰上“运动委员会”兴致好，还会在周末安排集体活动。什么内部篮球赛、沙滩排球赛，还有一次干脆浩浩荡荡去学骑马。有两个男同事兴头上来玩得疯了，结果导致隔天上班时一脸尴尬只能走外八字了。把我们笑得死去活来洗手间隔壁的豪华淋浴房David 广告创意老板下令在洗手间隔壁辟出了两间淋浴室，倒是蛮让大家高兴的。7 ) R4 o% D/ i# e# C7 V淋浴室很宽敞，装修得跟四星级酒店的卫生间差不多。除开淋浴房，还有吹风机、梳妆台，洗完澡，大可以笃悠悠地吹干头发再回来上班。+ J3 g/ h4 u+ B+ u$ S! 3 T设淋浴房最初的说法，是方便大家早锻炼结束后直接到公司上班。其实公司上下除了他老人家以外，没人喜欢一大早骑1个多钟头变速赛车来上班。不过也有些意外受惠的：我隔壁那个在外租房的Tony，再也不会抱怨房东不肯给他换个新淋浴器；又比如我自己，从此就免去了在家洗澡和父母一起住，家里的旧淋浴器水量太小，冬天开足了浴霸嫌闷，不开又冷。公司的浴室里，莲蓬头的水量大得可以洗车，空调打得十足，还有通风设备，冬天洗澡舒舒服服5 c- I; P+ f$ V2 xE最重要的是，在家里洗完澡不收拾干净，铁定会被老妈瞪。这里嘛，洗完澡，拿上自己的东西，走人！( g H2 B3 Y# V$ z/ I: n6 c最受欢迎的福利当然，一个永远只肯给你小恩小惠的老板，恐怕也只能换来你为他卖命一时。老板的体贴固然让人心头一暖，再有大笔“实惠”进账，那就真得十全十美了！! W3 h& * NG) v0 J5 Z“午餐津贴”500元路小姐银行我们发的是就餐卡，公司每个月往里充500元，不但可以在公司定点的小饭店用，其它很多饭店也接受这种餐卡。有些同事从SARS中得到启发，现在每天中午吃妈妈做的爱心便当，营养卫生又让妈妈开心，餐卡呢，省下来和另一半共度两人世界，不要太格算哦！2 _* H! j. i1 ?; I“交通卡”300元8 J$ YB3 s: R( k1 B王先生食品公司每个月公司发300元交通卡，上下班坐地铁绰绰有余。我家离地铁站还有3站路，每天拎着笔记本再坐公交车，也够累的。自从有了公司买单的交通卡后，一周能有3天“潇洒一挥”，出了地铁站，“差头”直接开到家。“生活费”2000元朱先生制造业公司公司每个月有2000元“生活费”。给你一张日用品单子，从五花八门的货品中勾齐价值2000元的东西，再由行政部采购完毕送到你桌上。那张单子简直像份超市目录，从大米、食用油、饮料一直列到SKII化妆品，一应俱全。. v( K- s- y9 A! K3 Z“置装费”1万元9 ?* a; N0 # y# E$ R, I% 罗先生软件公司每年发一次，大家都像过节一样欢天喜地，排队拿了发票去领钱。最爽的是，随便拿什么发票去报都可以。我拿了张买笔记本电脑的发票，照样领到了这个大红包等于公司每年送我一台笔记本。这是我所知道的最幸福的“公司福利”，难怪那么多同事都舍不得跳槽呢！“旅游费”4000元张小姐广告公司每年五六月份，全公司都要出门旅游一趟。前年是海南，去年是新加坡，大家把手头的工作全部结清，然后包一架飞机出门狂欢度假。今年因为SARS的关系没去成，我们本来以为这事就不了了之了，谁知老板干脆把这笔费用封成红包，每人发了4000大洋！“补品费”3000元( t f( T! G# y/ 钱小姐消费品公司除了正常的医疗补助，我们公司每年还发3000块“医药费”，就是让你去买补品，回头拿发票报销。据说是因为大家工作辛苦，老板意思一下，让大家补补身体，好更努力地工作。公司里小姑娘每个月“朵而”、羊胎素不断，在洗手间里碰到隔壁那家咨询公司的人，一比之下，我们公司的人倒真是气色好了不少。 c, K% J# M2 Z“购房购车无息贷款”不等0 K- S4 u/ d) A6 B: Z$ a/ D胡先生通信公司就冲这一点，估计也有不少人肯为公司服务个十年八年了。你想，一样是借钱，买房子通过银行按揭，要付多少利息？向公司借钱，10年的商业贷款能提前好几年还清，利息就算是公司发给员工的福利了。实惠不是一点点！* L, oS8 Jc9 W“股票期权”不等( k+ B7 X) ?5 . g, d6 S$ J R1 j李小姐IT公司一年前，我们公司股票上市前，所有的员工都可以以原始价买一大笔公司的股票。股票上市，总归是要涨一段时间的。很多人再趁此机会卖出，你想，中间的差价有多少？反正我就是在那时候买了车，被同事开玩笑说是公司送我的“福利车”。: 3 t, j5 v, V, IC1 w老板成天挂在嘴边、引诱你好好干活的胡萝卜里，除了薪水这块大头外，更值得期待的，就数名目繁多、五光十色的福利了！有些公司，福利可能比薪水更诱人，每月几百元的手机费，一季度几千元的置装费，一年上万元的旅游补贴费样样让人垂涎。: V7 O) O/ T6 e5 z( 不仅这些，老板还挖空心思，送上为你考虑周到的福利。有时投入不多，却照样能让我们通体舒泰，乐于笑纳。前不久，在中华英才网举办的第三期HR俱乐部活动上，大家就讨论出了种种五花八门的公司福利。/ N6 z+ I2 x l! M 捧着汉堡看电影Carol 公司文员每个月，公司都要“活动”一次。全公司上上下下几十号人，已婚的、未婚的，刚毕业的、年纪一把的，自然是众口难调，一个个征求意见，发现能令人人满意的“娱乐福利”除了吃饭，大概就只有看电影了。最热的大片统统看了个遍，连英雄首映也不例外。: N# N1 z; M% u8 h5 gu前个星期五下午，老板兴冲冲地跑进办公室，大手一挥：“晚上去看海底总动员吧！”只听大家欢呼一声，手脚麻利抢着干活大家都去看电影了，你留在公司加班，岂不很惨？活实在多的，愁眉苦脸跟老板开口，他脾气好得出奇：“这个不急啊，下星期再来做吧”* E W g- L3 H, 6 L M下了班，一伙人急匆匆往新天地赶，行政部的小姑娘候在麦当劳门口，来一个发一块汉堡，电影已经开场了，我们人手一堡，鱼贯而入。然后，汉堡的香味就在电影院里弥漫开来管它呢！反正电影院那么黑，也看不到人家的表情啊，吃！3 I$ H/ M* P5 2 L一年一副新眼镜 G% w4 E4 J% I4 V$ S xDaniel 软件销售6 W# 4 b% m2 G# - L9 Z/ y6 X我们公司有一项很得人心的福利每年800元眼镜费。据说因为我们是软件公司，大家眼睛损耗得厉害，买眼镜绝对是必要支出。框架眼镜、隐形眼镜都可以，不近视的就去买墨镜，因为可以“减轻紫外线对眼睛的伤害”。最爽的是，你可以一次花几年的份额，买副昂贵的眼镜，然后逐年报销。想想看，花个两三千，就能搞一副恒隆里的大牌货，要是在公司里待上三四年，一副GUCCI就到手了。就算是呆一两年就想走人的，也算是买到了打对折的眼镜。虽然摊到每个月，钱也不多，感觉却真的很好。自己实在没需要的，添点钱，买副Chanel的新款太阳镜去哄女朋友，小姑娘不要太开心哦！酸奶饼干随便吃1 k0 n ?E. ( QSophia 市场专员2 h# _% E7 B$ ) n0 h- J我每天的早饭都是一杯酸奶，不过从来不用买，只需要在公司的冰箱里拿。0 ) N$ ( C0 t) Z0 g别误会，我们可不是食品公司，这就算是公司的福利了。不管是什么时间，只要你渴了饿了，只管去茶水间拿东西。那里永远都有成箱的饼干和饮料，每过一段时间就会换花样。这星期是光明酸奶、奥利奥饼干，下周就是优酪乳和趣多多。方便面除了康师傅、统一，还有一种台湾产的是公司的一个台湾老板某次省亲带回来的，满满一箱很快就被一抢而空。以后，只要他省亲回来，茶水间里就香气弥漫。永远不变的，只有冰镇可乐，据说阿姨每天能从公司里搜出100多个空易拉罐来。; ; J6 E: l- m7 虽然我们老跟老板开玩笑：“还不如把可乐酸奶的钱都折成现金发给我们呢！我们宁可不吃的，还可以减肥”可现在再要我每天早上去便利店和一帮上班族抢酸奶，还真不习惯呢办公区里的卧室3 f2 L8 K0 f7 OEmily 人力资源助理; b K x% |$ e; L6 C! W2 i, Fw我下定决心进这家公司，很大原因是