薪酬管理及福利制度003.doc

薪酬管理及福利制度发【2014】003号（试运行）第一章 总则第一条 目的为规范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才、保证公司的长期可持续发展、结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向、各部门职能及各岗位职责的相关要求，特制定本制度。 第二条 适用范围本制度适用于公司所有员工。第二章 薪酬管理第三条 标准月薪的组成部分与详细说明（一）实行组合式工资体系，即依据员工从事岗位工种的知识含量、劳动强度、责任大小、专业性的不同分为：岗位工资+全勤奖+月绩效工资（提成奖励）。（二）工龄工资：每一年工龄每月发工龄工资100元，以后每增加一年工龄，相应增工龄工资100元；入职两年之后，每满半年工龄每月发工龄工资100元，五年封顶，月勤不足15天不发工龄工资。（三）试用期工资、基础工资：员工在试用期和转为正式员工期间，根据岗位不同确定相应的试用期工资和基础工资标准。 （四）考核工资：公司所有员工都参加每个月的考核，由考核的成绩决定考核工资的发放比例。（五）补助工资：公司给予在特殊岗位或兼职人员发放补助。（六）员工工资、奖金发放执行公司工资、奖金方案，各岗位的工资标准根据所任职务和工作岗位确定。（七）公司根据效益情况，向员工发放奖金，奖金发放视员工表现、贡献大小而定，执行奖金发放制度。（八）员工工资不准代领，必须由本人亲自领取，若因特殊情况需员工家属代领，必须打报告经财务部审批、而且员工本人书面授权以及员工身份和代理人身份确认后方可办理。（九）员工对工资产生质疑，可行使请求权，自工资发放之日起五日内未执行视为认可。第四条 工资的发放公司实行下发薪制度,每月10日发放上月工资，如遇法定假日或公休日，将发薪日期顺延。第三章 福利制度第五条 福利（一）每年“三八”妇女节、中秋节、春节等节日，公司根据经营情况发放一定数量的生活福利；（二）免费提供工作餐。（三）员工生日晚会：公司每两月为在此范围内过生日的员工举办一次员工生日晚会，并发放生日礼物。（四）中秋会餐：公司每年中秋节为员工举办一次中秋会餐。第六条 假期（一）婚假：工作满一年的员工，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假；婚假须在结婚证领取两个月内凭结婚证申请休假，超过两个月者不再享受婚假。（二）丧假：员工的直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶的父母)去世，凭有效证明可享有5天丧假。（三）法定假日：指国家规定第一类节假日即：元旦2天、春节 10天、劳动节 3天、国庆节 3天、清明节2天、端午节2天、中秋节2天，共24天。根据国家规定，员工每年可享受法定假日，公司各根据经营情况安排各部门员工休息，若不能安排轮休，公司按相关规定给予工资补偿。（四）年假：凡正式员工工作满一年未满两年可享受带薪年假5天；工作满两年未满3年可享受7天年假；工作满3年未满10年以下可享受10天年假;工作满十年以上，工龄每增加1年，则增加1天年假，但上限不超过15天;年假需提前一周提出申请，最少间隔10个月才能休下一年度年假，年假不得跨年休息;一年内如有产假、年假，只能休其中一种假别;员工当年病假累计超过15天或事假累计超过20天的，当年不