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工商管理专业毕业论文提纲模板 1引言1317 1.1研究背景与意义1316 1.1.1国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述1315 1.1.2我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述15 1.1.3胜任力素质模型的战略意义1516 1.2我国人力资源经理界定16 1.3研究思路1617 2胜任力素质模型理论概述1746 2.1胜任力素质理论概述1720 2.1.1胜任力的提出17 2.1.2胜任力素质内涵1720 2.2胜任力素质模型概述2022 2.2.1胜任素质模型的内涵20 2.2.2胜任素质模型的类型2022 2.3素质模型在人力资源管理各模块中的作用2233 2.3.1基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划2324 2.3.2基于素质模型的职务分析2426 2.3.3基于素质模型的选拔与测试2628 2.3.4基于素质模型的绩效管理2829 2.3.5基于素质模型的员工培训与发展2931 2.3.6基于素质模型的薪资方案与福利计划3133 2.4构建胜任力素质模型的步骤与方法3339 2.4.1按胜任力因子获得的技术分类3335 2.4.2按胜任力因子获得的逻辑关系分类35 2.4.3按胜任力模型的开发程序分类3539 2.5国内外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果3942 2.5.1国外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果3941 2.5.2国内企业人力资源经理胜任素质模型理论成果4142 2.6我国人力资源经理胜任力模型研究趋势和展望4246 2.6.1胜任力素质模型验证方法的深化4243 2.6.2各建模方法的进程效用分析43 2.6.3胜任力模型研究对象的扩大及转变4346 3建立素质模型的流程与方法4659 3.1能力素质模型举例4647 3.2职类职种的含义与划分方法4748 3.3建立素质模型的流程4859 3.3.1素质研究与开发的步骤4951 3.3.2关键事件访谈法的操作要点与方法5155 3.3.3主题分析素质模型的完成5557 3.3.4素质模型评估与确认5759 4国内企业人力资源经理胜任素质模型和量表设计5967 4.1国内企业人力资源经理的鉴定分析5961 4.2国内企业人力资源经理的工作分析6163 4.3世界500强企业hr中层管理人员的胜任力因子分析6367 5国内企业人力资源经理胜任力模型和量表分析6774 5.1被调查的企业人力资源经理的描述性统计6769 5.2人力资源经理核心胜任力的重要性分析6974 5.2.1影响和鼓舞能力对人力资源经理的重要性6971 5.2.2应变能力对人力资源经理的重要性71 5.2.3控制情绪能力对人力资源经理的重要性7172 5.2.4建立信任能力对人力资源经理的重要性72 5.2.5沟通能力对人力资源经理的重要性72 5.2.6
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