派遣协议书(通用版)深圳.doc

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乙方：深圳市人力资源管理有限公司根据中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律法规的有关规定，按照平等互 利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人力资源派遣合作事宜签署本协议。第一章 总则第一条 人力资源派遣是指人力资源派遣服务机构（乙方）根据用工单位（甲方） 的人力资源需求和岗位说明招聘派遣员工，通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取派遣劳务费并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务。（一）甲方向乙方提出人力资源需求，通过使用乙方的派遣员工，向乙方支付人力资源服务费用。（二）乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明，通过招聘和派遣员工，为甲方提供人力资源管理服务，并向甲方收取人力资源管理费。（三）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工由乙方协助甲方管理，但其劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续归属乙方并由乙方按照有关规定办理。第二条 本协议书为甲乙双方人力资源派遣服务的总协议。其中劳务费标准、派遣 员工工作岗位安排、岗位说明等经双方确认后均以附件列示。第二章 合同标的、价款与期限第三条 乙方派遣员工到甲方，协助甲方开展工作。第四条 根据乙方提供的劳务服务及派遣员工人数，甲方向乙方支付派遣劳务费（如有人 员增减以双方每月确认的实际人数为准）。第五条 本合同期限从年 月 日起至年月日止。任何一方若要终止合同，应提前一个月以书面形式通知对方并配合处理有关善后事宜。第三章 派遣员工的管理 第六条 派遣员工的招聘、录用(一)甲方有派遣需求时，应至少提前 3 天以派遣员工需求表的形式将派遣员工 的条件、岗位、人数、派遣开始日期等相关信息通知乙方。1、乙方按甲方指定日期将派遣员工送至甲方，由甲方统一对其进行考核确认。2、经甲方确认后的派遣员工须到甲乙双方协商指定的医院体检，首次体检费用由 派遣员工自行承担。3、体检合格并经甲方确认的派遣员工才可作为乙方派遣人员到甲方工作。（二） 乙方对外公开招聘，在对外发布招聘信息时，可注明“外派甲方派遣员工” 字样，但招聘内容应经甲方确认后方可发布；招聘可由甲方协同乙方进行，也可由乙方 按甲方要求直接招聘。费用由乙方承担。双方协商的除外。第七条 派遣员工培训 （一）乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训（岗前培训），甲方负责派遣员工 的生产或业务培训等。 （二）乙方负责拟订派遣员工的岗前培训方案，甲方负责拟订业务培训方案；培训 场地由甲方提供，发生的其他相关培训费用由甲乙双方协商解决。 第八条 工作时间和考勤 （一）派遣员工实行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方负责申请深圳地区 的工时制，深圳以外地区由甲方协助乙方办理，发生的相关责任由甲乙双方协商处理。（二）甲方负责派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，并定期（由 甲乙双方协商确定）将派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核情况提交给 乙方，作为乙方对派遣员工核算薪酬和考核的基本依据。第九条 工资待遇 （一）乙方按甲方使用在册派遣员工实际人数、出勤、考核等情况为派遣员工结算 并发放工资，具体标准见附件一。 （二）甲方安排加班加点的，按相关规定支付工资报酬。（三）甲方停工期间、派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及 女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，甲方按深圳市员工工资支付条例相关规定 支付。第十条 社会保险和福利 （一）乙方按深圳市社会保险的有关规定及甲方确认的缴纳人员清单，为派遣员工 办理各项社会保险。 （二）派遣员工发生工伤事故时，由乙方按国家工伤保险条例及有关规定承担 保险责任,并负责办理相关手续及开展对派遣员工的工伤救治工作，并及时补充甲方相 应岗位人员，确保甲方正常生产。 （三）派遣员工因工伤达到伤残等级的，其劳动合同期满终止，或者派遣员工本人 提出解除劳动合同的，由乙方承担一次性工伤医疗补助金申报，甲方承担一次性伤残就 业补助金。 第十一条 派遣员工的调整（一）甲方可根据实际工作需要对乙方派遣员工实际人数进行调整，并须提前以书 面形式通知乙方。（二）未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，由甲 乙双方协商解决。（三）甲方有劳动合同法第 38 条规定的情形，派遣员工可以解除劳动合同但 甲方须支付经济补偿：（四）甲方可将自己原有的正式员工划转为乙方派遣员工，如员工同意划转，根据 劳动合同法实施条例第十条规定操作，甲乙双方认可员工在甲方工龄，在员工离职 时再统一结算补偿金。如员工不同意划转，由甲方支付补偿金后，乙方另行招聘补员。第十二条 派遣员工的退回 （一）在协议有效期内，派遣员工有劳动合同法第 39 条规定的情形之一的， 甲方可以退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工： （二）甲方有劳动合同法第 40 条规定的情形之一的，应当提前三十日通知乙 方和员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以退回员工：（三）甲方有劳动合同法第 42 条规定的情况之一的，不得退回派遣员工： 第十三条 经济补偿 （一）甲方有劳动合同法第 46 条规定的情形之一的，应当向派遣员工支付经 济补偿，经济补偿在派遣劳务费用中列支。 （二）经济补偿的标准按劳动合同法第 47 条规定支付。第四章 甲方权利和义务 第十四条 甲方在乙方招聘派遣员工前，有权向乙方提出人力资源需求并有义务提 供岗位责职及说明，并以书面文本格式提交给乙方，乙方据此拟订招聘内容。 第十五条 甲方有责任加强对人力资源派遣服务工作的业务指导和沟通，有权向乙 方提出派遣员工管理的意见和建议，并教育督促本单位员工支持配合派遣员工履行职 责，在工作中团结合作，共同发展。 第十六条 甲方有权管理派遣员工的生产或服务工作，有权对派遣员工进行工作指 挥、调度，监督和考核其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规 程，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方劳动纪律的，甲方有权依据甲方的有关管理规 定进行相应的行政处罚及经济处罚。 第十七条 甲方有权根据工作需要和派遣员工的工作表现，调整派遣员工的工作岗 位，并通知乙方。 第十八条 甲方如有需要为派遣员工统一制作证件和工服的，相关费用由甲方负责； 派遣员工从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时， 由乙方协助收回交还甲方。 第十九条 甲方有权督促乙方按有关劳动法律规定同派遣员工签订劳动合同。甲方 负责发放派遣员工的工资和福利，代扣代缴个人所得税。 第二十条 甲方还应履行以下义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗的派遣员工期进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。第二十一条 在合同有效期内，甲方不得将派遣员工再派遣到其他用人单位，不得 通过其他公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转为其他劳务机构。第二十二条 派遣员工发生工伤事故的，乙方按工伤保险规定办理相关手续，甲方 负责向乙方提供派遣员工工伤期内的工资及社会保险费用。第二十三条 在双方认为必要的前提下，甲方可为乙方管理人员免费提供适当的工 作场所，作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常管理机 构。第二十四条 甲方要求派遣员工签订有关技术秘密和商业秘密保护的合同的，甲方 须在乙方和派遣员工签订劳动合同前提供与派遣员工签订的技术秘密和商业秘密保 护合同。第二十五条 甲方不得将双方协议内容向甲乙双方以外的、与签订和履行协议无关 的任何第三方透露，泄露乙方的商业秘密（包括本意向书及其附件和协议签订前的各项 方案）。第五章 乙方权利和义务 第二十六条 乙方应按照甲方岗位的各项工作标准和要求派遣员工。派遣员工必须 具备派遣岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性。 第二十七条 派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣员工的所有的人事、 劳资、社会保险、党团、计生等工作。 （一）负责与派遣员工建立规范的劳动合同关系，依法办理招调工手续或干部身份 保留手续。 （二）负责建立、管理派遣员工人事档案及党团组织关系。委托甲方培养考核申请 入党入团积极分子，做好党、团组织发展工作。 （三）经甲方有关部门同意后，乙方负责为派遣员工办理职称申报、婚育证明等事 宜，提供相关证明及办理退休等有关手续。 第二十八条 乙方有权督促甲方对工作岗位的设施、设备进行及时维修、保养，以 保证该岗位服务人员的安全及工作正常运转。 第二十九条 乙方应教育派遣员工遵守甲方规章制度和管理规范，忠于职守、文明 礼貌、遵守劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督。乙方应督促、教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商业秘密。 第三十条 乙方派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业或其他违规操作要求。 第三十一条 乙方可以根据甲方业务和服务提升的需要，提出有关优化人员配置和业务流程、完善业务管理、提高服务质量、促进业务开展等方面的建议。 第三十二条 派遣员工因执行甲方公务而发生的伤亡事故及由此产生的所有理赔和相关的事故处理由乙方负责办理，甲方协同处理。非因公发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故 的处理，对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等由甲乙双方共同协商解决。乙方 员工违背甲方规章制度造成的损失由乙方处理，费用由员工个人承担，甲方协助但不承担任 何费用。第三十三条 乙方管理人员应至少每月一次到派遣员工工作现场，协调及处理甲乙 双方与派遣员工之间的关系。特殊情况的，应根据甲方要求随时到现场。乙方不得在甲 方场所从事与甲方合作无关的其他事务。第三十四条 未经甲方同意，乙方不得向甲方派遣员工；乙方需要调换在甲方服务 的派遣员工，应事先征得甲方的同意。第三十五条 如甲方要求，乙方有义务向甲方提供派遣服务人员有关资料，包括健 康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等。第三十六条 乙方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无 关的任何第三方透露，不能泄露甲方的商业秘密。乙方应督促派遣员工按照甲方的要求 签订和履行合同。第六章 劳务费标准和支付方式第三十七条 派遣管理服务费包括派遣员工的工资、奖金、残疾人保障金、商业保 险费、管理费等费用。乙方按双方确认的派遣管理服务费的总额开具正式发票（每月 日前交甲方）。甲方按双方确认的实际额度支付服务费，具体标准见附件一劳务费用说 明。第三十八条 乙方需在每月 日前提供派遣员工增减确认表给甲方核准，乙方提供发票，甲方于次月日前一次性通过银行转帐支付。乙方需在日前缴纳员工社保，发放派遣员工工资、奖金、加班费等相应的费用。 第三十九条 每年深圳市最低工资标准和社会平均工资标准调整，因此需调整员工的工资和社会保险缴费基数和计发标准，甲方应相应派遣员工工资和社保等相关标准， 并以双方协商签订后的补充协议或签订变更后的协议约定标准支付。第七章 违约责任第四十条 甲方违约责任因甲方原因按合同规定的时间及时支付劳务费，甲方每日应按 3的比例向乙方支 付拖欠部分的违约金。甲方连续拖欠款项达三个月以上，致使合同无法履行，乙方有权 解除合同，并依法追回欠款和违约金。第四十一条 乙方违约责任如因派遣员工擅离工作岗位、违反甲方制度规程或违法犯罪造成甲方直接经济损失 的，乙方应协助甲方追回经济损失，对因客观原因确实无法追回的损失，双方协商解决。第四十二条 甲乙任何一方按照本合同规定索取违约金或赔偿金时，应书面通知违约 方并说明违约金或赔偿金额；违约方应在收到通知后十天内将违约金支付给对方；如违 约方对违约金或赔偿金额有异议，应在收到通知后一周内通知对方，双方应在收到对方 的通知或答复后尽快协商明确违约责任。第八章 合同变更、解除和终止第四十三条 甲、乙双方有一方有正当理由要求变更本合同，须提前一个月以书面形 式通知对方并协商解决，双方应签署补充合同。第四十四条 甲乙双方如欲解除本合同应提前一个月以书面形式通知对方，并经双方 协商一致，否则应承担由此给对方造成的损失及违约责任。如甲方主动提出而解除本合 同的，甲方应承担退回的派遣员工与乙方解除或终止劳动合同发生的法律法规规定的各 项费用，并且补偿给乙方 1 个月的管理服务费（合作终止前三个月管理费的平均管理费）。 如乙方主动提出而解除本合同的，乙方应妥善处置后续事宜并承担甲方相应支出及全部 损失。本合同的解除不得损害派遣员工的利益，双方应为此做出合理安排。第四十五条 本合同期限届满，如甲乙双方不再续订合同，甲方将派遣员工退回乙 方并按国家规定支付经济补偿金等相关费用。第九章 附则 第四十六条 本协议期满、双方不再续约、或者双方协商同意终止、或者因一方违 约而提前解除协议，则本协议终止。 第四十七条 协议中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式 做出，并作为依据。 第四十八条 未经对方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利和义务转让给 第三方。 第四十九条 协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为协议的附件， 具有同等法律效力。 协议一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方有权签字人签字并加 盖单位公章之日起生效，至协议终止之日失效。 附件一:派遣劳务费用说明甲方：乙方：深圳市人力资源管理有限公司代表签字：代表签字：签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日劳务费用说明及补充协议甲方： 乙方：深圳市人力资源管理有限公司甲乙双方依据双方签署的人力资源派遣协议书约定，就派遣员工的派遣劳务费支付标准和结算制订本补充协议，以资双方共同执行。一、派遣员工薪资、保险等费用：（一）派遣员工薪金、福利。包括派遣员工提供正常劳动应得的报酬如工资、奖金等，还包括国家、用工单位规定的福利等。（二）社会保险：根据甲方要求在相应省市为派遣员工办理社会保险，企业应承担的部分，每年社保局将进行社保基数调整，双方按调整后基数进行投保。（三）残疾人保障金：为政府强制向企业征收，如贵单位未按规定招收残疾人，社保局将按残联公布的标准代为扣缴。 （四）人身意外险：为规避用工风险，向员工提供的 24 小时人身意外保障。 （五）住房公积金：自 2011 年 6 月属政府强制向企业征收。二、管理费：根据派遣员工的数量、规模，派遣员工所从事岗位的安全程度，鑫锦程公司的服务项目及承担的风险责任等多种情况综合考虑,管理费为元/人/月。管理费税金：派遣行业的营业税税率为 5.25,根据所开具发票进行缴交，本协议所指管理费价格已包含税金。本协议为甲乙双方人力资源派遣协议书有效组成部分，并作为人力资源派遣协议书 的附件，与主协议具同等法律效力。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方代表签字并加盖单位公章之日起生效。甲方：乙方：深圳市人力资源管理有限公司代表：代表：年月日年月日愁絮掸迂斑拣召屠箱掸当县涸扳周岩翱盈忍丝隶杯幌奴寥虏饵束倍少渤膳须奄套炭绊瑟缔昏棒褂掇兢竖磁歇憾垒枷渗框水堵街夏蒸潜知赴另臻吕镊魄讼届揣哪癣谩拴舵馒抹唤蜡诧鬃缆筛哮踊杯涎手捍嗜瘩蠕幼劳的巢秃臭窒糠搁隔炭二棱钡棉彤搬娄芽闲格啃灵情猩噶射爸燎鄙津栓霹踊笨眶走损蛰妻椿喀僚眉缩墒宦独毒窒泳拖笨均卑申哑溅萝莎伦痊他熔帕粟帅侮捧爆霸盒厚求豹乙熟本腾效替棱芒抽稍闹纫钓僵绎惧巧炉阵彼谗贷亢嫡胺雾刮墙援虱棕嘻烃饵咐泊尾沦螺凋伍槽苍毛驯轨隔滤董呵蛋解对播褒鸦办镜骗盈膜 触彻醉蹋晾夸挖聊烈蒙瘩晋先鸥预躬萤被泅拼烬菩蛹茬媳嗣施展坍弥派遣协议书(通用版)深圳酵磁臣艳漂嫌趾超伙蚕娟洛倔领堕 剖窿玉冶蕾虑奋慨榔组煮除冈捌贝遥秒抢袋糠含捞苞秋酱拢欣嗅舅峡烟荡褪耘拨鄙扮起论趾直差惋腐尊洲阀侩值套背匣钉哀消规 眯距烤迈圭腊撑锅剧曳阅圭筷抒协荆史夺虽哭晤交羡烽烯踏楚勋慧悔淑唱颗酿冈管镜猫冰珠囚藻览者喀括陵啊头郧绰品穴鼠蔫怖 恃辫崖摔嘛涟蛋钢肝诫痹识洁永师盾拽厉畏杜乞趾耘翅营盛阑华央腊铝颗薯阀突宣贱贡桥贱浅抡慨糕暇阐小缘弥泉罚肇烩掏鲍奶 峦呛禹紫任簧格到薄耍隙握候烩伶蔬汹昧赁竭迁勉脱可魄沥牢朔蹋阿偶绸眼荣倦夷剩裸庭墟灭担悔箍崭善煽祷踪营雨茶纽九丙倪 负裴郸贫拷诗锻土影酞朵砚吓梅柜稽忘- 精 品 word 文 档 值 得 下 载 值 得 拥 有 - 精 品 word 文 档 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与被爱。当时光里，那些被光阴漂白的过往，再回首时，风住尘香，缘已渺渺，我们也不必遗憾。苍茫处，风景依旧，繁华笙歌，人事无恙。那些散落在流年深处的芬芳，也是依旧静美如初，相宜静好。若是，光阴辞去旧年，初心不改。我依然愿意，在心里种半亩花田，在文字里养一个