公司工作服采购与管理方案.doc

公司工作服采购与管理方案工作服采购与管理方案为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：一、工作服的分类：夏季：管理人员：白色短袖衬衣二套。一线员工：小翻领工装二套保安人员：按保安公司的格式配备冬季：管理人员：浅灰色西服二套（带衬衫、领带）；一线员工：小翻领工装二套保安人员：按保安公司的格式配备二、工作服的采购：1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向人事部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。2、公司工作服由人事部、财务部通过招投标择优选择供应厂家定制。现有联系厂家澳歌联合 三、工作服的工艺：夏季：管理人员：白色短袖衬衣二套。预计订作50件，5050元=2500元一线员工：小翻领工装二套。预计订作200件，20025=5000元总累计预算为： 7500元冬季：管理人员：浅灰色西服二套（带衬衫、领带）。预订50件250元=12500元一线员工：冬季：小翻领工装二套。预计订作200件，20030元=6000元总累计预算为：26000元四、工作服的发放： 1、工作服的保管发放由仓库库房负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后，可以通过部门向仓库领用工作服。 3、工作服着装时间为每周正常上班时间（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服装（保安除外）。五、工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限为生产一线以一年为期，管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行：1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收，但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的，经新进人员同意和公司批准，可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算，原则上不高于成本价的30。 2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：一线员工在职时间满一年的，管理人员在职时间满两年的），辞职（辞退）时，不收取服装费用。3、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的（即：在职时间未满一年的），则员工离职时工作服费用扣除为：工作服费用工作服使用月数（应使用月数在职工作月数）。有限公司人事部2012-05-23关于公司保安服的管理规定为了提高公司形象，增强管理力度，展示保安的精神面貌。现决定保安穿着统一保安服上班，现就保安服的着装管理作出如下规定： 一、服装分类：按季节分为夏装、冬装，夏装每套A元，冬装每套B元。 二、服装使用期限：夏装、冬装按每2年使用各2套。 三、换季时间：夏装：5月1日至9月30日；冬装：10月1日至次年4月30日。（具体按天气情况可酌情更换） 四、保安服的使用及发放：凡本公司保安在职期间均有权利享受保安服待遇。 1.保安每次领取保安服2套（夏装或冬装），使用期限为2年/2套。 2.保安服在使用期限内如有损坏或遗失，由保安个人按月折价从工资中扣回保安服款，并由办公室统一补订保安服。 3.保安如有离职，按规定的使用期限，折价扣回保安服款，不收回保安服。 4.保安服月折价：夏装按A/24元/套，冬装按B/24元/套进行折价。 五、本规定从颁布之日起生效， 5、对于离职员工，要求收回服装不足使用年限部分的成本费