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文档简介

【网络综合 - 自考大纲】这篇2014自考人力资源管理（一）考试大纲职业生涯管理是无忧考网为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 一、学习目的与要求通过本章的学习，了解职业生涯管理的概念、作用和理论，理解职业生涯管理的内容，掌握职业生涯规划的步骤和方法。二、课程内容（一）职业生涯管理概述1.职业生涯管理的相关概念（1）职业的含义和特征（2）生涯的含义（3）职业生涯的含义（4）职业生涯管理的含义2.职业生涯管理的作用3.职业生涯管理中的责任（1）员工的责任（2）直线经理的责任（3）人力资源部门的责任（4）组织的责任（二）职业生涯管理理论1.职业生涯周期理论了解职业生涯周期理论的六个阶段2.职业选择理论（1）帕森斯的职业 人员匹配理论（2）霍兰德人格类型 职业类型匹配理论3.职业锚理论（1）职业锚的概念（2）职业锚的类型（3）职业锚的功能（三）员工职业生涯规划1.职业生涯规划的概念、内容和步骤（1）职业生涯规划的概念（2）员工职业生涯规划的内容（3）员工职业生涯规划的步骤2.员工职业生涯规划的影响因素3.不同类型员工的职业生涯规划（1）财务类人员的职业特点和发展定位（2）营销类人员的职业特点和发展定位（3）生产类人员的职业特点和发展定位（4）研发类人员的职业特点和发展定位（四）组织的职业生涯设计1.职业生涯发展途径及其规划（1）纵向职业途径（2）横向职业途径（3）网状职业途径（4）多阶段职业途径2.职业生涯周期管理（1）对处于职业生涯早期员工的管理（2）对处于职业生涯中期员工的管理（3）对处于职业生涯晚期员工的管理3.职业生涯延伸管理三、考核知识点与考核要求（一）职业生涯管理概述1.识记职业生涯管理的相关概念2.领会职业生涯管理的作用和责任（二）职业生涯管理理论1.识记职业周期理论、职业选择理论、职业锚理论的相关概念2.领会职业生涯周期理论、职业选择理论、职业锚理论的主要内容（三）员工职业生涯规划1.识记（1）员工职业生涯规划的概念（2）员工职业生涯规划的内容（3）不同类型员工职业特点、个性特点2.领会（1）员工职业生涯规划步骤（2）员工职业生涯规划的影响因素（3）案例的内容3.应用不同类型员工的职业生涯规划（四）组织的职业生涯设计1.识记（1）职业生涯发展途径的类型（2）处于职业生涯早期和晚期员工的心理特征气（3）员工组织化的概念2.领会（1）组织对处于职业生涯中期员工的管理任务（2）组织对处于职业生涯晚期员工的管理任务及方法（3）如何预防职业生涯中期危机（4）职业生涯延伸管理四、
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