2012定期考核方案.doc

成都市第四人民医院关于2012年度医师定期考核的通知各临床科室： 接卫生厅 文件关于“转发卫生部公安厅关于统一使用医师定期考核信息管理系统的通知”文件精神，为认真贯彻卫生部医师定期考核管理办法，规范医师定期考核工作，并结合我院实际情况，我院于7月对全院执业医师进行考核，请各科室认真贯彻执行。对于未在规定时间内完成考核或考核不合格者，将由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。现就医师定期考核有关工作事项通知如下： 一、组织领导 医师定期考核委员会：负责组织、协调、监督、指导全院医师定期考核工作并制定相应的实施方案。 组 长：黄吉林副组长：毛文君成 员：文荣康 刘丽华 王洪明 王远芳 颜春蓉 岳玉川袁 茵 秦小荣 各科室要高度重视医师定期考核工作，提高认识，加强领导，指定专人负责，确保医师定期考核客观、科学、公开、公平、公正地顺利完成。 二、时间安排 56月为考核时间，其中5月4日15日为工作成绩和职业道德评定时间，6月1115日为业务水平测评时间。全院所有执业医师应于4月10日前完成个人信息网上填报，5月15日前，由考核领导小组及考核委员会委员对“工作成绩、职业道德”提出评定意见。 三、考核细则 1、医师定期考核每2年为一个周期。 2、考核对象：依法取得医师资格并注册在本院的所有执业医师。 3、考核坚持客观、科学、公平、工作、公开原则，定期考核的业务水平测试形式按照第四条考核内容的要求进行，考核结束，考核委员会按照要求将考核结论录入医师定期考核管理系统。 4、考核工作接受我院考核委员会及我省医师定期考核管理委员会的监督，并向所有考核人员通报考核工作情况及考核结果。 四、考核内容及考核程序 1、考核内容：医师定期考核内容包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定，业务水平测评采用以下形式（其中业务水平考核根据执业医师的级别、类别、和专业区别对待）： （1）个人述职； （2）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试； （3）对其本人书写的医学文书的检查； （4）患者评价和同行评议； 2、考核程序：分为一般程序与简易程序。 （1）一般程序：按照考核内容规定进行。 （2）简易程序为本人书写述职报告，所在科室签署意见，报医务部审核。 3、符合简单程序考核条件人员： （1）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的； （2）具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的； 五、考核结果 1、考核结果分为合格和不合格，工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。 2、医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训考试或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。 3、对未在规定时间内参加考核者或考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。 4、每次考核结束后30日内，将考核结果录入医师定期考核信息管理系统。 六、医院考核管理委员会已我院执业医师信息录入卫生部医师定期考核信息管理系统，参加考核的医师4月10日前可凭用户名（全院医师用户名已下发）及密码（123456）登录/ 填写医师信息及上传照片，符合简易程序者须网上申请简易程序考核，逾期未填写信息影响考核者，一切后果自负。“医师定期