劳务派遣协议.doc

劳务派遣协议 导读：劳务派遣协议甲方（用工单位）：法定代表人：地址：电话：传真：E-mail:乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：电话：传真：E-mail：上述甲乙双方根据我国劳动法、合同法等规定劳动合同(劳务派遣)范本.doc劳务派遣协议甲方（用工单位）：法定代表人：地址：电话：传真：E-mail:乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：电话：传真：E-mail：上述甲乙双方根据我国劳动法、合同法等规定，经平等友好协商，就甲方接受乙方派遣劳务人员到甲方从事门卫保安工作一事，达成如下协议，共同遵守。一、 劳务派遣服务主要内容：1、乙方为甲方提供 2 名合格门卫保安人员及相关劳务派遣服务，服务期 1 年，自 年 月 日至 年 月 日止。2、乙方派遣员工到甲方所在从事办公区/厂区安全保卫工作，提供全天不间断安保服务，其服务质量应符合甲方有关规定，并服从甲方指定人员领导。3、双方特别约定的其他服务项目： 甲方免费提供住宿，免费工作餐 。二、劳务派遣服务性质：1、乙方派遣给甲方的劳务人员，为乙方员工，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。如果所派遣劳务人员发生劳动纠纷，由乙方负责处理并独可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！立承担全部劳动合同责任。2、甲方与乙方所派遣人员不订立劳动合同，没有劳动法规定的权利义务，但乙方派遣人员应签署并遵守甲方岗位管理制度。甲方基于正常工作或人道主义需要对乙方派遣人员进行的任何管理、惩戒或代发工资、加班费、补贴等措施不得视为双方有劳动关系。三、乙方派遣人员应符合以下基本条件：1、身体健康，五官端正，身高不低于 170 cm，年龄不高于 45 岁；2、身份证信息准确真实，家庭成员或其原住地可以联系确定，无违法犯罪记录；3、持有保安上岗证优先。四、劳务费用结算与支付：1、甲方应在每月 日前按照 2500 元/人/月标准向乙方支付上个月保安劳务派遣费，该费用包括但不限于（1）派遣劳务人员的工资报酬；（2）乙方的劳务管理费；（3）乙方为派遣人员应交的保险费；（4）乙方应纳税费；（5）其他乙方作为劳动合同用人单位应负担的费用。2、结算时间和方式：双方每月 日根据派遣人员实际到岗情况结算一次，甲方应在结算完成后 日内将实际应付的劳务费用等一次性转入乙方指定的银行帐户。派遣劳务人员工资应由乙方在每月 日前全额支付。3、甲方支付给乙方的相关劳务费用，乙方必须预先足额开具正式劳务费发票给甲方。4、乙方指定收款银行账户信息如下：户名：开户行：账号：五、甲方主要权利和义务：1、甲方使用劳务派遣人员，应当明确其告知劳务工作内容、要求以及劳务工资报酬等。2、甲方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），甲方 应协助乙方按国家相关规定处理。3、甲方需按本协议规定及时足额向乙方支付本协议相关劳务费用， 不得拖欠。4、甲方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考 勤等综合劳务考核，有权对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。5、甲方有权查询乙方发放劳务派遣人员的工资情况，发现违规甲 方可以依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当给 予甲方赔偿。6、乙方劳务派遣人员有下列情况之一的，甲方有权遣返退回乙方， 涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲方相关规章制度处理后返 还乙方。（1）试用期内被证明不符合甲方录用工条件的； （2）严重违反甲方劳动纪律和各项管理规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成 1000 元以上损失的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）与其他单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响， 经提出拒不改正的； （6）劳务人员患病或者负伤，有关医疗期待遇由乙方负责，乙方 还需及时另派合格人员到岗。 7、除法律规定和本协议另有约定外，甲方不得随意遣返退回本协 议期间的乙方劳务派遣人员。 六、乙方主要权利义务：1、乙方根据甲方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输 送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经甲方 确认合格的劳务人员赴甲方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续 并提供劳动政策指导服务。2、甲方将实际产生应付的相关劳务费用转入乙方指定的银行帐户可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！后，乙方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险 费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。3、乙方保证所派遣劳务人员服从甲方的工作岗位安排，乙方委派 专人负责协助甲方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务 考核，遵守甲方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制 等各项管理规章制度，完成甲方布置的劳动（工作）任务。4、乙方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理， 可以采取多种形式了解甲方使用劳务派遣人员的情况，甲方应予以配 合；乙方应协助甲方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务 协助甲方做好劳务派遣人员的思想工作。5、乙方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职 业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。6、乙方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取 得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给甲方，体检和培训费 用由乙方负担。7、乙方负责劳务派遣人员的录用、退工等手续，协助甲方处理日 常劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在甲方 工作期满或因违反甲方各项管理规章制度被终止劳务工作事宜。8、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故 的，甲方应及时通报和配合乙方处理，有关具体工作和费用由乙方负 责。9、甲方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法 规损害劳务派遣人员合法权益行为的，乙方可依法向甲方交涉，要求 甲方继续履行义务并按实际损失的情况向甲方索赔。10、乙方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给甲方造成经 济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿， 乙方承担补充连带责任。 七、其他约定事项：可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！1、因甲方生产经营发生重大变化或因其他客观原因需要裁减本协 议约定用工数或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，原则上，按 有关规定应支付劳务人员的经济补偿金由甲方承担。2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、 法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行，但如果因 此导致甲方用工成本大幅增加的话，甲方可单方提前解除本协议并不 违约负任。3、因客观情况发生变化或本协议期满，双方均应提前30天书面通 知对方本协议是否继续履行，具体由双方协商处理。因不可抗力导致 本协议无法履行，损失各自承担，双方均不向对方负任何责任。 八、争议解决：因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方