巴罗克员工入职须知(钢琴教师).doc

巴罗克员工入职须知（钢琴教师）1、 工作时间：星期正常上班时间值班时间节假日暑假寒假/春节周一休息下午15：30晚上20：30国庆三天假，其他节日根据情况调整每周可调休一天，上班时间：每天早上9：00晚上9：00春节放假13天，寒假期间上班时间与暑假相同周二至周五中午12：30晚上21：00早上10：30晚上21：00周六、周日早上9：00晚上21：00早上9：00晚上21：002、 工资待遇学历基本工资绩 效课时费提成社保（三险：医疗、意外、养老）住房培训费本科100025%（标准考核通过后调为30%）公司统一办理，从日常个人绩效补贴，约200元/月。公司指定宿舍内补贴750元房租，其他房租水电管理费等由入住人员分摊。公司补助400元，如未工作满一年，则由个人交费。一般每月2-4节课，50元/节。专科900中专7003、 保障工资钢琴级别保障工资说 明9-10级20001、入职后，前三个月，可以享受保障工资，实习生除外。2、如果当月工资（按天数计算）低于保障工资（按天数计算），则以保障工资发放给个人，如果超过保障工资，则以超过的工资发放。3、实发工资 = 保障工资 应扣除款。4、如工作未满三个月离职，则不享受保障工资待遇，离职结算时，须扣除当月及前期享受的保障工资待遇，按劳动合同约定的待遇执行。8级18007级17006级16005级15004、 住宿安排公司仅提供宿舍床位，一般为23人住一间房，所有个人生活用品，均由个人准备。如果不住在公司安排的宿舍，亦无任何补助。5、 岗前培训上班时间：每天早上9：00晚上9：006、 磨合期七天：入职七天内离职不计发工资，七天以上，从入职日起计算工资。巴罗克部门经理人工资体系 级别内容文员行政助理一级经理二级经理基本工资1000100010001000职务补助/100300600社保补助/100200200行政管理奖/500元评分比例人头奖/5元/人本月到课钢琴学员人数，非钢琴专业的学员按1元/人。招生奖（钢琴学员）新生奖净增奖50元/人50元/人100元/人150元/人业绩奖（钢琴专业）/按每个学员人均消费指标500元算，当月课时总额如果超出指标，按超出部分5%奖励，如果低于指标，按差额5%罚款，新开业分校3个月内及2月份不计算此项。计算公式：（ZN500）5%培训课时费/30元/节30元/节其它业务奖钢琴销售奖、加盟信息奖、选址信息奖、创新奖等。A晋级指标（钢琴学员）招生10人再招新生15人再招新生20人/未达指标前的招生奖按原奖金系数计算。B晋级指标（工龄）工作满2个月（60个工作日）再工作满4个月（即再工作120个工作日）再工作满9个月（即再工作270个工作日）/以到岗日计算是否满第几个月。降级指数（钢琴学员）/当月净增为负数8人时降级后，需补回流失人数或再工作满2个月才能恢复原级别。保障工资第一个月1500元，第二个月1800元，第三个月后2000元/月。1、入职后，可以享受保障工资，实习生除外。2、如果当月工资（按天数计算）低于保障工资（按天数计算），则以保障工资发放给个人，如果超过保障工资，则以超过的工资发放。3、实发工资 = 保障工资应扣除款4、如工作未满三个月离职，则不享受保障工资待遇，离职结算时，须扣除当月及前期享受的保障工资待遇，按劳动合同约定的待遇执行。注：1、夏季（7、8、9三个月），冬季（1、2、3三个月）按季度计算招生（净增）奖，中途离职不予享受。2、本工资体系自2010年9月1日起试行。3、本表最终解释权归巴罗克人力资源部所有。*最终解释权归巴罗克所有*巴罗克员工职业生涯规划文 员辅导教师助理经理标准课教师普 通 经 理主课教师标 准 经 理质检教师教学助理品牌经理区