新进员工入职须知.xls

第 1 页 共 4 页 浙江XXXX有限公司 新进员工入职须知 序序号号须须知知项项目目内内 容容 摘摘 要要 清清楚楚V V 否否则则X X 1公司概况 浙江xxxxx成立于1988年 座落在浙江温州xxxxxxxx 距机场20分钟车 程 交通十分便利 公司占地面积xxx平方米 员工xxxx多人 是xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 公司以 质量为本 客户为中心 引进台湾螺栓 螺母冷镦机等先进设备 采用进口和宝钢等高档线材 专业生产和销售GB 国标 DIN 德标 JIS 日标 ANSI 美标 紧固件及非标紧固件 产品广泛应用于航空 建筑 兵工 家用电器 汽车 摩托车等行业 并于2006年通过ISO9001 2000 2009年通过ISO TS16949质量管 理体系认证 公司地址 浙江省xxxxxxx 法法人人代代表表 xx 总总经经理理 xx 电电话话 xxx 传传真真 xxxx 邮邮编编 xxx 2政策方针 以人为本 科学管理 品质优良 顾客满意 持续改进 不断提高 3质量目标 1 产 品 一 次 交 验 合 格 率 99 2 成 品 不 良 品 率 降 到 500PPM 并 逐 年 降 低 50PPM 3 顾客满意度 90 并逐年提高0 1 4 产品交付及时率 95 4作息时间 1 夏季 上 午 07 00 11 00 2 冬季 上 午 07 00 11 00 下 午 12 30 17 30 下 午 12 00 17 30 晚 上 18 00 21 00 晚 上 18 00 20 30 3 夏季 6 7 8 9 10 11 冬季 1 2 3 4 5 12 月份也可根据生产状况做适当调整 5加班定义 1 正常加班 夏 18 00 21 00 冬 18 00 20 30 2 晚班加班 正常加班工作时间以外的 3 公休加班 即公司规定公休日而上班的 4 法定加班 即公司规定法定节假日加班的 6公休规定 1 管 理 职 能 人 员 每 月 休 息 4天 因 工 作 需 要 有 部 分 岗 位 安 排 休 息 2天 2 其他人员隔一周休息1天 3 财务人员每周日为公休日 7法定假日 元旦节 清明节 端午节 五一劳动节 中秋节 国庆节 春节 8请假规定 1 公 司 各 部 门 人 员 请 假 直 接 到 行 政 部 领 取 请 假 单 由 行 政 部 每 月 进 行 汇 总 并 上 交 财 务 部 2 员 工 请 假 必 须 提 前 填 写 请 假 单 并 附 所 需 资 料 向 部 门 经 理 申 请 经 批 准 后 交 行 政 部 方 可 离 岗 未 办 妥 请 假 手 续 不 得 先 行 离 岗 否 则 以 旷 工 论 处 确 有 急 事 不 能 提 前 请 假 者 可 电 话 向 其 主 管 请 假 或 委 托 他 人 请 假 事 后 须 补 办 请 假 手 续 未 办 请 假 手 续 者 视 为 旷 工 3 员 工 请 假 期 满 如 不 提 前 办 理 续 假 或 办 理 续 假 未 获 批 准 而 不 按 时 到 岗 者 除 确 因 不 可 抗 拒 因 素 外 均以旷工处理 4 请 假 1 天 以 内 含 1 天 由 所 在 车 间 课 长 批 准 请 假 1 天 以 上 3 天 以 内 含 3 天 由 车 间 课 长 签 署 意 见 报 部 门 经 理 批 准 若 请 假 3 天 以 上 7 天 以 内 含 7 天 者 由 部 门 主 管 签 署 意 见 部 门 经 理 审 核 报 常 务 副 总 批 准 7 天 以 上 假 期 由 部 门 经 理 签 署 意 见 行 政 部 审 核 常 务 副 总 核 准 报 总经理批准 9事 假 原则上全年累计事假不得超过20天 续假不得超过5天 临时发生意外等不可抗拒因素经核实者除外 10病 假 请 病 假 必 须 有 正 规 医 院 证 明 全 年 累 计 不 得 超 过 20 天 半 年 10 天 住 院 者 以 10 天 为 限 但 患 重 大 疾病需要长期疗养 经公司总经理特别批准者不在此限 工伤除外 11 婚假产假 丧 假 时间则根据当时生产状况另行制定 12迟到早退 1 迟 到 员 工 因 个 人 原 因 未 能 及 时 到 岗 延 误 时 间 在 30 分 钟 之 内 者 视 为 迟 到 2 早退 员工未经允许提前30分钟 含 内离岗者视为早退 3 迟到早退 30分钟 每分钟罚款1元 13 旷 工 1 迟到早退 30分钟视为旷工 2 因紧急情况不能履行请假手续 事后未按要求及时补办手续者 3 上班时间未办理外出手续擅自外出者 4 请假期满未及时向行政部行政专员销假者 5 未办理任何续假手续 擅自拖延各种休假时间而不出勤者 6 旷 工 时 间 不 足 半 日 以 半 日 计 算 不 足 一 日 的 以 一 日 计 旷 工 0 5 天 扣 1 天 工 资 旷 工 1 天 扣 2 天 工 资 依次类推 旷工3 天 含 以上者 视为主动离职处理 注 记件工资员工旷工则按照其以往整月工资标准 14加班待遇 1 加加 班班 类类 别别 计计 时时 和和 月月 薪薪 制制 员员 工工 计计 件件 员员 工工 学学 徒徒 工工 1 1 正 常 加 班 1 1 计 算 3 元 小 时 补 贴 不 含 计 件 工 资 1 2 晚 班 加 班 含 公 休 1 1 5 计 算 5 元 小 时 补 贴 不 含 计 件 工 资 1 1 5 计 算 1 3 法 定 节 假 日 加 班 1 2 计 算 1 2 计 算 1 2 计 算 2 管 理 职 能 人 员 每 月 休 息 4 天 原 则 上 无 加 班 费 特 别 说 明 的 或 工 资 配 制 中 设 有 包 括 加 班 费 的 例 外 3 如有员工为了增加收入 可提出加班要求 公司将作适当安排 15夜宵补助 1 晚上加班个数定义 1 1 夏季作息时间加班3小时 含 为一个班 不足则不在计算范围 1 2 冬季作息时间加班2 5小时 含 为一个班 不足则不在计算范围 2 每月加班不足22个班的按照3元计算 班 3 每月加班达到了22 含 个晚班按照5元 班 计算 4 每月加班22个班后的 超过的晚班按照10元 班计算 5 晚上加班至24时以上的 或上深夜通霄班的按照10元 班计算 6 本加班的班次不考虑因公司放假或不安排加班少于加班次的因素 财务 将一律以个人出勤卡记录为准 第 2 页 共 4 页 浙江XXXX有限公司 新进员工入职须知 序序号号须须知知项项目目内内 容容 摘摘 要要 清清楚楚V V 否否则则X X 16加班规定 1 加班是指在正常工作日的时间外 根据工作需要或主管人员指定事项 必须继续工作者 称为加班 2 任何部门和个人加班应填写 加班申请单 经部门主管签字逐级审批后 申请截止时间17 30前 司机 采购人员加班由相关用人部门填写 加班申请单 并根据出车记录确定 3 加班至24 00的员工次日上午可推迟9 00上班 4 加班至次日凌晨2 00的员工 次日上午可休息 但下午必须按时上班 5 加班通宵人员 次日可休息一天 6 不听主管人员工作安排 拒不加班人员 视情节轻重罚款50 100元 7 加班期间迟到 早退 打闹 嬉戏 打瞌睡 吃零食等罚款10元 8 加班期间无故串岗 脱岗 离岗罚款20 200元 情节严重者加倍处罚 17入职规定 1 办理厂证 感应卡 ID 分配宿舍 2 入职须知培训 3 签订劳动合同 签约时详见合约规定 4 上班一周后发放工作服2件 新进员工仅扣成本费 服务满1年以上扣50 服务满2年公司免费提供 18刷卡规定 1 员工上班必须亲自刷卡 上班 下班刷卡时间只能提前或推后30分钟 否则为无效刷卡 2 如有漏刷卡 必须及时补卡 否则以旷工论处 但每月漏刷卡只限两次 不含公出差 超过两次 补上班卡5元 次 下班卡3元 次 3 漏刷卡必须由直属主管签核后方生效 19食堂用餐 1 公司设有食堂 伙食费自理 但工作时间满一周后 可到行政部领取餐票 限100元 先吃后扣 20宿舍规定 1 公司为员工提供住宿 其电费限每人每月7度 超出部分于薪资中扣除 2 非本公司员不得进入公司宿舍 如因直系亲属 管理职单间 来访确需暂住 可到行政部申请 时限3天 3 凡夫妻双方均在公司上班 可直接到行政部申请 但必须提供结婚证 复印件 备案 4 宿舍内禁些乱拉乱接电线行为 禁止在宿舍内使用热得快 电磁炉 电饭煲等高耗电及危险电器 21奖励规定 1 奖惩的原则是 有功必奖 有过必惩 奖惩均以记分形式 每奖惩一分计人民币一元 2 奖励的方式 2 1 物质奖励 2 2 行政奖励 2 3 公司特别贡献奖 三种方式分别实施也可合并执行 3 物质奖励 奖金 奖品 4 行政奖励 嘉奖 记功 记大功 5 公司特别贡献奖 包括荣誉 颁发荣誉证书 及其他奖励 由总经办视具体情况确定奖励内容 22 嘉 奖 20 50 分 1 当月工作努力 业务纯熟 能适时完成上级主管交办任务者 2 品行端正 恪尽职守 堪为全体员工楷模者 每季度评比一次 3 当 月 能 够 及 时 掌 控 产 品 交 期 无 质 量 设 备 生 产 现 场 管 理 行 为 纪 律 扣 分 记 录 者 4 连续三个月满勤 无迟到 早退 事假者 全勤奖 5 拾金不昧 品德高尚者 6 向 公 司 提 出 合 理 化 建 议 经 采 纳 后 取 得 良 好 效 果 并 由 部 门 经 理 提 议 报 总 经 办 核 准 总 经 理 批 准 者 7 其他对公司或社会有益的行为 具有事实证明者 8 在非生产期 自发组织员工举办健康有益活动 9 对 有 损 公 司 利 益 及 形 象 的 行 为 坚 决 制 止 并 挽 回 影 响 和 可 能 造 成 的 损 失 10 检举违规行为 揭发他人在工作中的错误 经查证属实 23 记 功 80 150分 1 连续半年工作表现突出能及时完成上级下达的各项任务 2 检 举 揭 发 违 反 公 司 规 章 制 度 或 侵 害 公 司 利 益 的 行 为 挽 回 公 司 形 象 或 财 产 损 失 者 3 通 过 自 身 努 力 工 作 表 现 突 出 避 免 了 质 量 事 故 安 全 事 故 和 设 备 设 施 事 故 避 免 公 司 遭 受 重 大 损 失 者 4 全年累计获嘉奖三次者 5 节 约 资 金 消 除 各 种 浪 费 节 俭 费 用 积 极 处 理 库 存 积 压 成 绩 特 别 突 出 者 6 领导有方 带领员工超额完成本部门工作任务事迹较突出被企业评为优秀管理者 24 大 功 200 500 分 1 全年累计获记功3次以上且未受到惩戒处理者 2 全 年 能 超 额 完 成 上 级 下 达 的 工 作 任 务 者 较 十 五 条 一 款 表 现 更 为 突 出 者 3 遇 有 灾 变 或 意 外 事 故 能 够 奋 不 顾 身 不 避 危 难 承 担 巨 大 风 险 挽 救 公 司 财 产 表 现 更 为 突 出 者 4 连续三年 年终考核列为优等者 5 发现问题及时向上级反映 给公司挽回重大损失者 6 对 维 护 公 司 荣 誉 塑 造 企 业 形 象 方 面 有 较 大 贡 献 的 因 个 人 行 为 受 到 社 会 赞 同 和 舆 论 表 扬 者 7 记大功在全体员工大会上宣布 现场表彰并颁发奖金 25 公司特别 贡 献 奖 为公司建设与发展做出重大贡献者 经公司总经办研究另行给予 公司特别贡献奖 26惩戒规定 1 惩 戒 的 目 的 在 于 敦 促 员 工 必 须 达 到 并 保 持 应 有 的 工 作 水 准 惩 前 毖 后 从 而 保 障 公 司 和 员 工 的 共 同 利 益和长远利 2 惩戒方式 2 1 经济惩处 2 2 行政惩处 3 行政惩处分 警告 记过 记大过 降职 解除劳动合同 4 经济惩处分 扣分 经济赔偿 27 违纪处罚 10 50分 1 未能及时传达 培训和执行公司下发的文件者 2 在所管辖区域内 有长明灯 长流水者 开无人机 3 下 班 后 所 辖 区 域 房 间 窗 户 未 关 所 用 电 器 空 调 等 电 源 未 切 断 者 4 本 部 门 及 所 辖 区 域 环 境 卫 生 脏 乱 差 者 视 实 际 条 件 情 况 予 以 评 估 5 部 门 内 发 生 重 大 事 情 如 物 品 丢 失 员 工 工 作 失 识 员 工 违 纪 违 规 不 及 时 处 理 工 作 徇 私 舞 弊 者 6 对本部门工作监督 检查不力不能按计划完成任务情节轻微者 7 非工作权限擅自做主给公司造成一定损失或不良影响情节较轻者 8 不服从直接上级工作安排又无正当理 第 3 页 共 4 页 浙江XXXX有限公司 新进员工入职须知 序序号号须须知知项项目目内内 容容 摘摘 要要 清清楚楚V V 否否则则X X 28 通告批评 20 50分 1 妨害现场工作秩序经劝告不改正者 2 自 己 工 作 失 误 或 拒 绝 加 班 造 成 生 产 计 划 不 能 如 期 完 成 情 节 较 轻 微 者 3 不能按时完成工作事务 又不及时复命 但未造成损失者 4 因 操 作 不 当 造 成 仪 器 设 备 损 坏 者 另 视 情 节 轻 重 赔 偿 经 济 损 失 5 非紧急情况私自移动或动用安全消防设施者 6 不 遵 守 设 备 安 全 操 作 规 程 违 章 作 业 或 非 作 业 人 员 动 用 设 备 设 施 情 节 轻 者 7 一个月内违纪三次 含 以上者 8 工作时间干私活 造成轻微损失者 9 不服从主管人员合理指导 工作安排情节轻微者 10 未经公司允可擅自拆除 更换宿舍公共设施 29 警告处分 50 100分 1 工作时间酗酒者 2 上班期间擅自离开岗位情节严重者 3 在禁烟区吸烟者 4 在厂区范围内聚众赌博 煸动闹事 怠工情节严重者 5 不服从上级领导工作安排及临时性工作调动情节严重者 6 对上级限期指令 无故未能如期完成以致影响公司权益者 7 不服从主管人员合理指导 屡劝不听者 8 出现生产事故 设备事故 安全事故 材料浪费情节较轻微者 9 损坏公共设施情节轻微损失者 10 违 返 国 家 法 律 法 规 政 策 和 公 司 规 章 制 度 造 成 经 济 损 失 或 不 良 影 响 者 11 涂改考勤记录 代替他人打卡或接受他人打卡者 12 对同事恶意攻击或诬告 伪证而制造事端者 13 造谣生事 散播谣言致使公司蒙受重大损失者 14 培训考试作弊者及为作弊提供方便者 15 在工作场所喧哗 嘻戏 吵闹 妨碍他人工作而不听劝告者 16 对 能 够 预 防 的 事 故 不 积 极 采 取 措 施 致 使 公 司 利 益 受 到 500 2000 元 以 内 经 济 损 失 者 17 非工作权限事项 不经请示 擅自作主 给公司造成经济损失者 18 泄露公司秘密 对公司利益造成损害但情节较轻者 19 年度内累计警告三次者 30 记记过过处处分分 100 200 分分 1 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者 2 擅离工作岗位 造成重大损失者 3 未经上级主管同意 擅自换班 调班 造成严重损失者 4 故 意 损 坏 公 司 重 要 文 件 或 公 物 因 丢 失 公 司 重 要 文 件 给 公 司 造 成 损 失 者 5 携带公安管制刀具或易燃 易爆 危险品入公司者 6 在职期间受治安拘留 经查确有违法行为者 7 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者 8 对 能 够 预 防 的 事 故 不 积 极 采 取 措 施 致 使 公 司 受 到 2000 10000 元 的 经 济 损 失 者 9 对同事恶意攻击或诬害 伪证 制造事端者 10 拉帮结派 与公司对抗 不服从公司管理造成一定损失者 31 大过处分 200 500分 1 未经允许擅带他人留宿公司或进入公司办公区域 库房重地者 2 未经公司允可擅自在宿舍内烧饭 使用电热棒等 3 故意撕毁公司发布张贴的公文 告示 文件 文化建设宣传资料 安全警示标志 4 偷窃 涂改 伪造公司档案 资料 各种原始凭证 原始记录及重要文件 5 侵占 挪用公司财物或收受贿赂的 6 利用本公司名义 在外招摇撞骗者 7 殴打同事或相互殴打者 情节严重者移交司法机关 同时解除劳动合同 8 虚报业绩 瞒报事故 而蓄意妄取成绩 荣誉和个人私利者 9 对女同事有侮辱行为 但未造成严重后果者 10 故意造成同事工作失误和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻 公司利益直接或间接受到损失者 11 食堂采购腐烂 变质食品 餐具不及时消毒处置 32 辞 退 解除合约 1 连续旷工三天 含 以上 或一年内累计旷工五天 含 以上者 2 未经批准擅自离职怠慢工作者 包括试用期 3 玩忽职守致使公司蒙受10000元 含 以上经济损失者 并追究一定的赔偿责任 4 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者 5 对同事暴力威胁 恐吓 妨害团体秩序者 情节严重者移交司法机关处理 6 殴打同事导致住院治疗者 7 伙同外部单位挖走公司人才者 8 严重违返劳动合同或公司制度者 9 擅自变更工艺操作方法 致使公司蒙受重大损失 故意破坏设备 设施 产品和其它公共财物 情节严重者移送司法部门处理 10 泄露公司秘密事项 已对公司利益造成严重损害者 同时移交司法机关处理 11 滥用职权 恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者 同时移交司法机关处理 12 损公肥私 泄露公司机密给公司造成较大损害者 同时移交司法机关处理 13 偷盗 侵占同事或公司财物经查事实者 同时移交司法机关处理 14 在执行公务和对外交往中索贿 受贿 收取回扣数额较大者 同时移交司法机关 处理 15 拉帮结派 与公司对抗 不服从公司管理情节严重者 16 在公司内煽动怠工或罢工情节严重者 17 造谣惑众诋毁公司形象者 第 4 页 共 4 页 浙江XXXX有限公司 新进员工入职须知 序序号号须须知知项项目目内内 容容 摘摘 要要 清清楚楚V V 否否则则X X 32 辞 退 解除合约 18 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者 19 在职期间刑事犯罪者 20 伪造或盗用公司印信严重损害公司权益者 同时移交司法机关处理 21 年度内累计记大过三次者 22 一个月内连续违规操作造成公司损失三次以上者 33 质量问题 扣分细则 1 所有采购的外协件 物料自入库后3小时内 仓库员要开据 送检单 交品管部 特殊情况延期检验的 可先通知品管部 否则造成漏检延误交期处责任人扣分10 50分 2 统计员 制造车间 所有产品标识 产品数量 产品转序必须正确 直接投入冷镦的外购线材每一 小卷必须秤重 否则扣责任人10 50分 造成损失的追究赔偿责任 3 操作员 制造部 首件未送检就批量生产 产品不进行自检 对不良品不隔离区分 生产中图纸 材料用错造成产品报废或存在严重质量问题者 每次扣相关责任人20分 情节严重者加倍扣分 4 上工序生产有明显缺陷的产品 下工序操作人员未能发现或有发现不及时上报 隔离 一次扣责任人 10分 造成重大损失者加倍扣分或追究赔偿责任 5 没有经过批准生产的产品不符合图纸要求 检验员检出判出 让步接收 批量20000只以上 扣责任 人每次30分 批量在20000只内 含 每次扣责任人20分 月内超过三次者加倍扣分 6 生产过程中操作员批量报废产品当做废料处理的 以原材料实际价格3倍扣分 7 仓储装配 全选过程中没有按要求进行装配 挑选的 每次扣责任人10 20分 月累积超过三次加倍 扣分 前工序责任者根据情节轻重分别处10 20分 或加倍扣分 8 QC人员自接收 送检单 起一个工作日内IQC须按紧急 一般分类完工验收工作 特殊情况需要延期的 确定时间上报计划部 否则每次扣责任人20分 型号 9 IPQC没有按要求进行送检 巡检 封样 没有产生损失的每次扣责任人10分 产生损失的每次扣责任 人20 50分 或同时追究经济赔偿责任 10 上工序产品经检验合格流入下工序再发现不合格品 2 首件检验误判 经过仓储全选的项目 经 核实不良率 2 各过程没有按要求填写检验记录 每次扣责任质检员10 50分 情节严重者加倍 扣分或同时追究经济赔偿责任 11 生产中产品标识和产品状态标识 生产流水卡 各种质量记录不按要求做 处相关责任人扣分10 20 分 情节严重者加倍扣分 12 出现质量事故知情不报或互相弄虚作假 逃避责任 欺瞒上级主管者扣20 50分 13 相关部门职能工作人员因工作失误 造成产品质量事故 扣除20 50分 情节严重者加倍扣分 34其他规定 1 员工造成公司财物损坏和丢失的 由有关部门对责任人进行调查认定 根据具体的情况 酌情处理 2 员工被惩处时 根据其直接上级领导责任大小 给予该直接上级连带责任惩处 酌情评估 3 管理人员年度被记大过者 将处以降职处分 由人资行政部重新考核定岗 4 惩戒的提出人可以是任何发现问