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文档简介

公司员工工作服管理制度为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准1、新员工进入公司分配店铺后发工作服。第四条工作服的定制及领用1、 工作服使用年限1年。2、 后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3、 办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤领取，后勤按办公室的要求如数发放，第五条工作服的折旧标准1、 员工的工作服实行折旧费用。2、 员工自动离职的应根据折旧流程操作，辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。6、折旧标准：工作服折旧分类 工作3个月内（含）折旧费为50%； 工作3-6个月（含）折旧费为20%； 工作6-12个月（含）折旧费为10%； 一年以上则全免。丢失 按原价赔偿 一年以上按半价赔偿第六条着装的要求1、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。第七条1、员工在试用期被辞退，工作服在不影响再次穿戴的情况下不收取折旧费。2、员工在试用期被辞退，人为造成的
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