2014初级经济法各时间日期数字公式.doc

经济法各时间日期数字公式第一章（1） 仲裁：1.仲裁委员会：由主任1人，副主任2-4人，委员7-11人。且都要是法律，经济贸易和有实际工作经验的人员担任。法律，经济贸易专家不得少于2/3。（2） 民事诉讼：1.合议制度：3人以上单数。2.两审终身制度：一审不服判决15内向上一级法院上诉。3.诉讼时效期间：普通诉讼时效期间2年，特别诉讼时效期间1年（身体受到伤害要求赔偿，出售质量不合格的商品未声明，延付或拒付租金，寄存财物被丢失或者损毁），最长诉讼时效期间20年。 时效期满，权利人丧失的是胜诉权，实体权利不消灭4.诉讼时效的中止（最后6个月内，因为不可抗拒等原因），中断，延长。（3）行政复议1.行政复议申请：具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。2.行政复议的决定：行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出是否行政复议的决定。（4）行政诉讼1.行政诉讼的起诉：不服行政复议决定的，在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。不服行政复议裁定的，在裁定书送达之日起10天内向上一级法院诉讼。复议机关在复议期60日内逾期不作出决定的，申请人可以在复议期满之日起15内向人民法院提起诉讼。可以直接向法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出。2.行政诉讼的受理：人民法院在收到诉状以后，应当在7日内决定是否受理。3.行政诉讼的判决：人民法院应当在受理立案以后3个月内作出一审判决。不服一审判决的，在判决书送达之日起15内向上一级法院上诉。人民法院收到这上诉案件之日起2个月内作出终审判决。（5）主刑：1.管制：3个月-2年 4.无期徒刑 2.拘役：1个月-6个月 5.死刑 3.有期徒刑：6个月-15年 第二章（1） 劳动合同订立主体的资格要求：年满16周岁，文艺体育特种工艺单位可例外。（2） 劳动合同的订立：未及时订立书面劳动合同的后果P37 书面形式（法定形式）和口头形式（非全日制用工） 非全日制用工：平均每日工作不超过4小时，每周不超过24小时。不得约定试用期。可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的不能影响先订立。不得约定试用期。可随时通知终止用工，双方都不需要支付经济补偿。报酬不能低于当地最低小时工资标准。按小时，按周结算工资，支付周期最长不能超过15日。（3） 劳动合同期限：固定期限，无固定期限，以完成一定工作任务为期限 -应该订立无固定期限劳动合同的情形：劳动者已经在该用人单位连续工作满10年。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年并里离法定退休年龄不足10年。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形（劳动者主观恶意行为+劳动者客观行为、“死缓”）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当天已经于劳动者订立无固定期限的劳动合同。用人单位如果不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付2倍工资。 注意：连续工作满10年的起始时间，包括劳动合同法施行前的工作期限。 但是连续两次订立无固定期限的劳动合同的次数，应当是在2008年1月1日劳动合同法施行以后开始算的。（4） 工作时间：标准工时制，不定时工作制，综合计算工时制 1.标准工时制：每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。（不能实行标准工时制的企业也不应该超过上述条件限制）因为生产需要，跟劳动者协商以后，可以延长工作时间而且每日不超过1小时。特殊原因，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。特殊情况不受上述时间限制。（5） .休息，休假1.年休假：累计工作（自参加工作以来！）满1年不满10年，5天。累计工作满10不满20年，10天。累计工作20年以上，15天。可以集中安排也可以分段安排，特殊情况也可以跨1个年度安排。不享受年休假的情况。已经依法享受寒暑假，且天数多于年休假的天数。职工累计事假20天以上，且单位没有扣工资的。请病假2个月以上（累计工作满1年不满10年），3个月以上（累计工作满10年不满20年），4个月以上（累计工作满20年以上）。（6） 劳动报酬1. 加班工资：日标准工作时间以外不低于工资标准的150%休息日且不安排补休的，不低于工资标准的200%法定节假日，不低于工资标准的300% 注意，用人单位不支付加班费，劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付工资的50%-100%加付赔偿金。2. 最低工资标准 因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。 注意，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动部门责令限期支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付工资的50%-100%加付赔偿金。（7）试用期（313-126原则） 试用期期限：劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。劳动合同期限满3个月不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限满1年不满3年的，试用期不得超过2个月。无固定期限劳动合同和劳动合同期限满3年及以上的，试用期不得超过6个月。 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。3. 竞业限制：（期限不得超过2年）（8）劳动合同的履行 注意，用人单位未按照合同及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付工资的50%-100%加付赔偿金。（9）劳动合同解除 需要裁员20人，或者裁员不足20人但是占企业职工总数的10%以上，用人单位需要提前30日通知说明情况。用人单位裁员以后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员。并且在同等条件下优先录用。 用人单位不得解除劳动合同，也不得中止劳动合同的情况 患职业病，因公负伤并被确认丧失，部分丧失劳动能力xxx在医学观察期间女职工在孕期，产期，哺乳期在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年。（10）经济补偿金 经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）*月工资（最高不得超过当地平均职工月工资3倍，最低不能低于月最低工资标准）注意：2008年1月1日以前，未满1年的前提下，不区分是否满6个月，全按1年算。2008年1月1日以后，未满1年的前提下，区分是否满6个月，6个月以上算1年，以下算半年。（11）集体合同：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15内未提出异议的，集体合同即行生效。（12）劳务派遣：临时性（不超过6个月），辅助性，替代性的岗位上实施。 劳务派遣单位应该与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同（不得分别订立数个短期周期协议）（13） 劳动争议的的解决 1.劳动调解：自劳动争议调解组织收到调解申请书之日起15日内未达成调解协议的，当事人可申请仲裁。 2.劳动申请仲裁时效：时效期间1年（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，时效不受1年时间限制。劳动关系终止的时候时效受1年限制。） 发生争议的劳动者在10人以上，可以推举3-5人作为代表 劳动仲裁受理（5-5-10-5）：仲裁委员会收到申请之日5日内决定是否受理并通知申请人（如果是不受理，申请人可直接提起诉讼）。如果决定受理，应当5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，应当在10日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送到申请人手中。这整个过程中，被申请人要是未提交答辩书，不影响程序进行。 劳动仲裁开庭程序：受理申请之日起5日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人，开庭前5日，讲日期地点书面通知双方。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日请求延期开庭，是否延期，由仲裁委员会决定。 劳动仲裁的裁决：不服裁决的，自收到裁决书之日起15内提起诉讼。 3.劳动诉讼： 申请范围（就这4种）：仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的。.对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15内提起诉讼。对仲裁裁决其他争议不服的，自收到裁决书之日起15内提起诉讼。终局裁决被法院裁定撤销，自收到裁定书之日起15内提起诉讼。（14） 违反劳动合同法的法律责任 1.用工单位，劳务派遣单位违反劳动合同有关劳务派遣规定的，情节严重的，以每位劳动者1000-5000标准罚款，给被派遣劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任 2.用人单位扣押劳动者物品，收取财务的，罚款每位劳动者500-2000 3.用人单位违反劳动合同法建立职工名册规定的，责令改正，逾期不改正，罚款2000-2万罚款 （15） 社会保险法 1.基本养老保险：缴费-（单位工资总额20%，个人工资8%） 个人养老账户月存储额=本人月缴费工资（最高不超过当地职工月平均工资300%，最低不得低于当地职工月平均工资的60%）*8%-注意与经济补偿金的区别。 缴费年限：满15年。退休年龄：男：60 女干部：55 女工人：50 2. 医疗保险：缴费-（单位工资总额6%，个人工资2%，单位强制划入个人账户部分为单位 已缴纳医保的30%） 医疗保险的起付线与封顶线：起付线-当地职工年平均工资的10% 封顶线-当地职工年平均工资的6倍 支付比例一般为90% 医疗期：公休，假日，法定节日包括在内 实际工作年限10年（本单位工作5年以下-3个月）（本单位工作5年以上-6个月）。 实际工作年限10年（本单位工作5年以下-6个月）（本单位工作 5年以上10年以下-9个月）（本单位工作10年以上15年以下-12个月）（本单位工作15年以上20年以下-18个月）（本单位工作20年以上-24个月） 注意：医疗期间病假工资可以低于当地工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期待遇。3. 工伤保险：（治疗期间的工资福利待遇由用人单位出，其他全由工伤保险出） 劳动能力鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年以后，工伤职工或单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 停工留薪期：一般不超过1年，延长也不会超过1年。 伤残待遇：一级伤残27月工资，二级25，三级23，四级21，五级18，六级16，七级13，八级11，九级9.4. 失业保险：缴费（单位工资总额2%，个人1%） 失业保险金领取期限：（累计缴费满1年不足5年-最长12个月），（累计缴费满5年不足10年-最长18个月），（累计缴费满10年以上-最长24个月）5. 生育保险：缴费（单位工资总额1%以内）（16） 社会保险费征收管理 1.用人单位的社保登记：用人单位成立之日起30天内，凭营业执照，登记证书，单位印章去申请办理登记。社保机构收到申请15日内审核。用人单位需要变更，注销社保的，发生变更或需要终止的情况30日内去办理。2. 社保保险基金运营管理：分别建账，分账核算 基本养老保险基金-逐步实行全国统筹 其他保险基金-逐步实行省级统筹3. 违反社保责任： 不办理社保登记：处保险费数额1倍-3倍罚款，负责人罚款500-3000元 骗保行为：处骗取金额2倍-5倍的罚款第三章（1） 出票日期：加零（日为1-9,10,20,30 月为1,2,10），加壹（日为11-19）（2） 银行结算账户管理： 开立：开立单位银行结算账户以后，3个工作日后才能使用办理业务（注册验资的临时存款账户转为基本存款账户和因借款转存开立的一般存款账户除外） 2个工作日报送核准类账户资料 5个工作日报送备案类账户资料 变更：（变更-账户名称，单位的法定代表人或主要负责人，地址）， 5个工作日 撤销：（被撤销解散宣告破产关闭，注销被吊销营业执照，因迁址需要变更开户银行，其他原因） -5个工作日内申请撤销 撤销后10个工作日重新申请开立基本户 对于需要办理撤销但未办理撤销，在银行通知发出30日内未办理的，视同自愿销户，未划款项转入久悬未取专户管理。（3） 各类银行结算账户：基本存款账户，一般存款账户，专用存款账户，临时存款账户（不超过2年,可以按照规定支取现金）（4） 个人银行结算账户： 储蓄账户仅限于办理现金存取业务，不得办理转账结算。 单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元（不包含5万元），应向其开户银行提供下列付款依据。单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，单笔超过5万元人民币时，付款单位若在付款用途栏或备注栏注明事由，可不再另行出具付款依据，但付款单位应对支付款项事由的真实性，合法性负责。（5） 银行卡（借记卡，信用卡） 银行卡交易的基本规定 借记卡：在ATM机取款设定交易上限，每卡每日累计提款不得超过2 万 元人民币 贷记卡：每卡每日累计取现不得超过2000元人民币，首月最低还款额度不得低于其当月透支余额的10% 准贷记卡（要交备用金）：透支期限最长为60天 储值卡：面值或卡内币值不得超过1000元人民币 贷记卡透支按月计收复利，准贷记卡透支按月计收单利 准贷记卡透支，贷记卡支取现金，不享受 免息还款期（最长60天），最低还款额待遇。（6） 预付卡（不具有透支功能）：不能用信用卡买预付卡，不能用信用卡给预付卡充值 单张记名预付卡：资金限额不超过5000元。 单张不记名预付卡：资金限额不超过1000元。 预付卡充值：一次性充值5000元以上，不得使用现金 预付卡的赎回：记名预付卡可在购卡3个月后办理赎回，赎回时，应该出示有效身份证件。（7） 结算方式1.汇兑（可以支取现金）： 汇兑的撤销和退汇 对尚未汇出的款项可以申请撤销。对收款人拒绝接受的汇款，应立即办理退汇。汇入银行对于向收款人发出取款通知，经过2个月无法交付的汇款，应主动办理退汇。2. 托收承付（异地之间使用，个人不能使用）：每笔金额起点为1万元。新华书店系统每笔金额起点为1000元。 代销，赊销，寄销的商品款项，不得办理托收承付结算。 使用托收承付结算方式的收款单位和付款单位，必须是国有企业，供销合作社，经营管理较好并经开户银行审查同意的城乡集体所有制工业企业。 收款人对同一付款人发货托收累计3次收不回货款的，开户银行暂停收款人向这个付款人办理托收。付款人累计3次提出无理拒付，开户银行暂停这个付款人向外办理托收。 签发托收凭证必须记载下列事项：表面托收的字样，确定的金额，付款人名称账户，收款人名称账户，付款人开户银行名称，收款人开户银行名称，托收附寄单证张数或册数，合同名称号码，委托日期，收款人签章。 验单付款：承付期3天，从付款人开户银行发出承付通知的次日算起。 验货付款：承付期10天，从运输部门向付款人发出提货通知的次日算起。二者遇到法定节假日顺延。付款人在承付期内未向银行表示拒绝付款，银行视作承付，在承付期满的次日，上午银行开始营业时，将款项划给收款人。3. 委托收款： 委托：提交委托收款凭证，有关债务证明 付款：以银行为付款人的，银行应当在当日将款项主动支付给收款人 以单位为付款人的，银行应及时通知付款人。付款人应该接到通知的当日书面通知银行付款。付款人未在接到通知日的次日起3日内通知银行付款的，视同付款人同意付款。银行应于付款人接到通知日的次日起第4日上午营业时，将款项划给收款人。银行在办理划款时，付款人存款账户不足支付的，应通过被委托银行向收款人发出未付款通知书。4. 国内信用证（国内企业之间使用）： 不可撤销，不可转让，不得支取现金 开证行在决定受理该项业务时，应向申请人收取不低于开证金额20%的保证金。 信用证有效期：为受益人向银行提交单据的最迟期限，最长不能超过6个月。（8） 票据一般规定： 票据权利丧失补救： 1.挂失止付（是一种暂时的预防措施。可以不挂失止付，而直接公示催告，普通诉讼）： 可以挂失止付的票据（已承兑的商业汇票。支票。填明现金字样和代理付款人的银行汇票。填明现金字样的银行本票。） 2.公示催告（由失票人向法院提出）：申请公示催告的主体必须是可以背书转让的票据的最后持票人 可以在通知挂失止付后3日内，也可以在票据丧失后，依法向票据支付地申请公示催告 申请 受理：受理之后，应当同时通知付款人及代理付款人停止付款，并自立案之日起3日内发出公告 公告：国内票据自公告发布之日起60日，涉外票据90日 3.普通诉讼：如果与票据上的权力有利害关系的人是明确的，无须公示催告，可直接向法院提起诉讼 （9） 票据时效权利： 权利行使对象 起算日 时效 商业汇票 出票人，承兑人 到期日起 2年 银行本票 出票人 出票日起 2年 银行汇票 出票人 出票日起 2年 支票 出票人 出票日起 6个月 追索权 前手 被拒绝 6个月 再追索权 前手 清偿日 3个月票据提示付款期限 起算日 时效 银行本票 出票日 2个月 银行汇票 出票日 1个月 支票 出票日 10天商业汇票 到期日 10天银行本票未按照规定期限提示付款的，丧失对出票人以外的前手的追索权商业汇票提示承兑期限 起算日 时效定日付款 到期日 无出票后定期付款 到期日 无见票后定期付款 出票日 1个月汇票未按照规定期限提示承兑的，丧失对前手的追索权（10） 票据追索：到期前追索，到期后追索 追索权的行使：持票人应当自收到被拒绝承兑或者被拒绝付款的有关证明之日起3日内，将被拒绝事由书面通知其前手，其前手应当自收到通知之日起3日内书面通知其再前手。（11） ：结算纪律与法律责任 签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，不以骗取财物为目的的：央行处票面金额5%且不低于1000元的罚款，持票人有权要求出票人赔偿支票金额的2%的赔偿金。屡次签发空头支票的，银行有权利停止为其办理支票或全部支付结算业务。 违反账户规定的行为的法律责任 对非经营性存款人 1000元 对经营性存款人 开立，撤销过程中 1万-3万 使用过程中 5000-3万 变更过程中 1000元第7章 ：税收征收管理法律制度 多缴税款申请退还权：纳税人自结算缴纳税款之日起3年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴税款并加算银行同期存款利息。1. 税务管理：税务登记管理，账簿和凭证管理，纳税申报（1） 税务登记管理： 税务登记证：开立银行账户，领购发票。必须提供税务登记证 若遗失税务登记证，在遗失之日起15日内，书面报告 纳税人被列入非正常户超过3个月的，税务机关可以宣布税务登记证失效。 持税务登记证，开立银行账户后，15日内。将全部账号报告给税务机关。 账号发生变化的，15日内。报告给税务机关。（2） 税务登记的内容：登记，变更，注销，停业复业登记，外出经营报验登记 登记：自领取工商营业执照之日起30天内申报办理税务登记，税务机关核发税务登记证以及副本。 变更（先工商，后税务）：自工商行政管理机关变更登记之日起30日内，办理变更登记。 注销（先税务，后工商）：15日内办理注销登记。（破产，变更经营场所） 停业复业登记：不得超过1年 外出经营报验登记： 外管证：“一地一证”原则，核发外管证。有效期30天-180天。在同一地累计超过180天，应当在营业地办理税务登记手续。外管证期满后10日内，办理缴销手续。（3） 账簿和凭证管理 领取工商营业执照之日起15日内，设置账簿。 领取税务登记证之日起15日内，将财务，会计制度等报送税务机关备案。 扣缴义务人应当自扣缴义务发生之日起10日内设置代扣代缴账簿。 涉税资料：应当保存10年（4） 发票管理：发票丢失，当日报告 发票的种类：增值税专用发票，普通发票，专业发票 发票的联次：存根联（应当保存5年），发票联，记账联 发票的印制： 增值税专用发票，国家税务总局确定的企业印制。 其他发票，省，自治区，直辖市等税务机关确定的企业印制。 发票应当套印全国统一的发票监制章。 发票的领购：税务机关会在5个工作日发放。 需持有：税务登记证，经办人身份证明