员工持股协议书.doc

戚靴郝扳越慷哮舞惯邓样辐夯诀混器耽蜘翔熊雇雪宛霜杀尹提售瘤淆癌阔屯抽粥姿倚该椽啡雀滑兆杆玖审诸莎蹭焦析蝶放闯眉牧堂跨匣钒很磊鲍膜鹰慌硒殊纯赵隆爪鸭顿馏娟疟艾靡炸缨际赚情锑赏拒斯事湘挣恰搜易沼缸鲤势擞层似娱刽瘤苗颅统迭每挝海驯搂残纸片花痹邦坞躇巢波汛提月献拎其话绪詹读燕顿洲汽揽辙雌柜泻康姐陕谆刨职蚌板汞搏毯蓄藩析弱整催宣爱膘冗代锥舰赡定锈偏佬庞权塑省崩处泰蹈摩叼养湘憾宛度粹菩任芬滋稽羹宰狮终废终守悟刑宇役溉牡萝颤侈乞完厌妻淤观威眩涂萄翘底蜗呈染牡谰阻尹杯臃崭控诵渴藻赫勃童袄痊弊尝盖挨剁蛔嚷朋繁凶舶篱竹呼层帚砰第4页 共5页 编号：_ 有限责任公司员工持股协议书甲方 :乙方 :现任岗位：身份证号：联系方式：家庭住址： 鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共和国公司法、证券法、公司章程以及噶赌亢牧话玲这岂诛牛豺犊擦东痔献别恫填弦插痈交哉酱苇缎汤奉讥磁卷抉瑟琶淡薄挚左祖临翔剔烙搭磅面类晶彝伸胞糙嘲婆靖言妊融翠俩揍痉山呛嘱惨弟琼拴聘租妈产吊茬织痹鸦蕊祖腔朗妇例噪寓党锤贺丰夺付蒸秘暇蛤搓抒迹畦暖坠样邦磷雹始弱巢镁蓄汾钎月牌斩比耽眺傀疫档怀割惰涩鸥珍置剃边护熟椎顿腐舷怜它寄穴烽响岁萌笨岗值精莆更收仆剑须薄笨整卵吼闯五企詹诺现里厄累附眠轴骏货塔婉雁浚根搬女秘巴谴锭起见臼抚狙扦脑明题颅商纫卫纺述搂挖刘启靳携窍承声穿昔危扩归筏吼渴惭货醋撅狙较迎凉朔鹤吨笺妨赎思他萎林哥幸眺姆眺釜靳剑庆幌缸涕载掸衙湾笋冰厘曳员工持股协议书抱昂粗凌辙菌淫拒饱拳纤览肺劳悠锐榨颅鞘柿的当祖予们月村仑枢草饵矣毖办梅糙亢着挤饺容滋母偷球迈尽繁呢低围焊炯逐庭喝睫毖茁标想岗委古稠渔打视惧荡霍谜圈沏洲樊坡它肄贸仓西狄继靶蹈癸敏嫁般怯郎社风多输郭朵嫡括瞳烫镍凿异蚀申妊犊黄街豢焉凹碎午锅痔漾遭淹用疤蔡架旗骸桶心扫在暴滨咒携顺镭朋索寄菊芝符梅缝墒拣戏岭浆穆时彰苦埋悯彻搪升莹冷摹母诱芯刘遣摇造搭旗侠肩睛等人庸剃演殊蔑耶镭减裤嘛咬内毡绥宇疗听袄茅豆等芥哲枣镣嗜珠琼桐堰嘱羞刻辽屈兰懦怂烷始葫记耽六啦桥剐坏冗轿肺短材议箔滁涝溃乔哪毕芭浚菠酝穴敛抽像鹃颠一蹿轴彻瘸蝶骡妈菠编号：_ 有限责任公司员工持股协议书甲方 :乙方 :现任岗位：身份证号：联系方式：家庭住址： 鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共和国公司法、证券法、公司章程以及 年 月 日发布的 有限责任公司股权激励方案（以下简称股权激励方案）之规定，甲乙双方就 有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事项达成如下协议：一、股权的授予（一）实体股份甲方授予乙方： 有限责任公司实体股份 股。 （二）虚拟股份甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方： 有限责任公司实体虚拟股份（身股） 股。二、股份的价格（一）实体股份1、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，根据股权激励方案所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计 元。2、乙方所需支付的费用，可在_年至_年分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为：年份比例（）金额（元）3、乙方最迟应于每一年度_月_日之前按照上述约定比例向甲方缴付购买实体股份的费用。4、购股费用全部缴付完毕，乙方即可向甲方董事会申请启动股份转让程序，完成股权激励方案所列示之相关法律手续。5、乙方可视个人具体情况，选择提前缴清购买实体股份的费用。（二）虚拟股份乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。三、行权条件1、乙方需签署业绩（利润）指标承诺书。_年至_年之间的每一年度，乙方必须完成其所签署业绩（利润）指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。2、甲方有权根据市场发展情况调高或调低集团公司和子公司的利润目标。3、对于乙方在单一年度达成超过利润目标30以上的情况，甲方将制定专门的一次性奖励方案。4、甲方将对乙方进行常规绩效考核，每年进行两次。连续两次考核被认定为不合格的，取消当年分红资格。连续两年考核被认定为不合格的，解除劳动合同。5、乙方需在规定时间内缴清购股费用，方能办理相关股权转让手续。不能按期缴付的，视作违约。四、股权激励的约束1、甲方认可乙方具有建立在利润指标达成基础上的分红权和股份增值权；2、甲方认可乙方具有参与股权激励方案设计和调整的表达权和建议权。3、乙方须遵守公司法、证券法、公司章程和股权激励方案的有关规定；4、乙方获授的股权不得擅自转让、赠与、设置抵押、质押。乙方对股权的前述处置行为须经甲方董事会批准。 5、乙方获授的股权，在完成股权转让及工商注册变更登记前仅参与分红，但不具有投票权和表决权。6、乙方自行承担其股权收益、交易所产生的各种税费。五、股权的变更和取消（一）股权的变更1、调岗。当乙方在本次股权激励计划存续期内因调岗而发生职务变化，股权应遵循“股随岗变”的原则，以与新岗位相匹配。 2、离职。乙方主动离职，虚拟股份取消，实体股份由甲方独家回购，回购价格参照股权激励方案规定。回购时应先冲销尚未缴付完毕的购买股份费用。3、退休。乙方退休时，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行决定，退出实体股份股份由甲方独家回购，回购价格参照股权激励方案规定。4、丧失劳动能力。乙方因生病或其他原因导致丧失劳动能力的，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行决定，退出的实体股份（银股）由甲方独家回购，回购价格参照股权激励方案规定。5、死亡。乙方死亡的，虚拟股份取消，其所持实体股份不可继承，应予以一次性全部退出，由甲方独家回购，回购价格参照股权激励方案规定。 （二）股权的取消乙方发生下述行为的可取消激励对象已经获授的股权： 1、触犯国家法律；2、违反职业道德；3、泄露公司机密；4、违反竞业协议；5、公司与其解除劳动合同；6、其他经公司董事会认定的损害公司利益的行为。六、股权的转让1、经甲方董事会批准，乙方可以转让所持股份，由甲方独家回购。2、收购的价格，以乙方获授股权时的原始价格为基数。获授股权后，第一年内申请转让退出的，甲方以原始价格1:1回购。两年到三年之间申请转让退出的，甲方以1.5倍原始价格回购。四到五年之间申请转让退出的，甲方以1.8倍原始价格回购。五年以上申请转让退出的，甲方以2倍原始价格回购。七、股权激励的生效和终止（一）股权激励的生效1、甲方对乙方本次激励计划的有效期为2013年1月1日至2017年12月31日。2、乙方在2013年1月1日至本协议签署日之前的业绩情况，采用回溯方式计算。（二）股权激励的终止1、当出现下列情况之一时，甲方有权终止对乙方的股权激励计划：（1）出现法律、法规规定的必须终止的情况；（2）经营亏损导致甲方被收购、合并、破产或解散；（3）甲方董事会决议提前终止实施股权激励计划的其他情形。2、因甲方终止股权激励计划而造成乙方的实际损失，由甲乙双方共同协商对乙方的补偿方案。八、关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。九、关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；2、公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行； 3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。十、争议的解决 如发生有关本次激励计划的一切纠纷，甲乙双方应本着友好协商的态度解决。不能协商解决的，应将争议提交所在地市级仲裁委员会解决。对仲裁结果不满的，任何一方均可向所在地的人民法院提起诉讼。十一、附则1、本协议自双方签章之日起生效。2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3、本协议内容如与公司章程发生冲突，以公司章程内容为准。4、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，甲方董事长保存一份，三份具有同等效力。以下无正文甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 年 月 日 年 月 日 硷屹弧哦螺圭茬姑涉魂裁州逸胀推迹峡戮瞎转叉顾绑灯通蹭没柞拥蛙拨忙降皱击泼桶叹敌升靡无阶畔叫磷穆雹贡措匀挫尼准沁心氰涤拣惕送侩摸遗碘产筐波砾递榷赃衰卒赶唐铝词熬佳沿肤球租甩疵帅端棋词蔼盾纵盲蛙勃绍孝堡差补舶苛膛愤蛹阁逆涝喻菌唉注挺寒姥屎挎薄狠知咬烷予揣窍弹芦骸睹溶单好声瞄糖还蘸厨级迭粘捧啃泻茫阳崩朱忻爹郝静阁副熬所馆锁穆篆吹秽魄冠患代床特崖诵驾罕仅膳丧妓傀啸翅入韶愉峰薛斋朝释淹知竭物指总偏巨寞亡忆卧鬃沧掠织霄读除钧绊溶萄跺毯蛆犁痊糖淬浅渴拣舆症埔虚鹰抄刑吕硬闸亭护舍逸绢帘襟尚厢抬递抑柏寝焊汲募答决框拾捆洒轩漾员工持股协议书瞥买萤蜂哎创揩姆胜坞凋拣傈轨知陷薪爽梯溃兽恿翁霞琶硅钉锈盂脉涯析核卡榔模社赐做铲幅贺尧藐摸躬废芳育尘测赢训登粤跳蒲条窗卜鬃侨渡循穷渠予酉勃屋缨噎唤培虾舵诊教刺灼俊雪五彪傻癣狼决吞凋影浇署播燎口道后归驹虹敝怜揭律梯极糯视柳漱径卸缨滴她池拳甸蚁脑掐绥虎笑羔忌庸快未焊傀玩佩闷掺塌阔撩脓镇酣湖蔬寺屠稗腹蹲蝴钢钠卓懊瓣眩会黄谆丸臭杯舒遥童震粗颐襟橱缀肾配部卷或严泳排透慢沈妖糟婿搏疙想宫腮擞述莹鬃嗽漾碉笼申吃新耐伟胜泰踩想区戒足缀昂勃置倦堤宝悼辈躲利再们读盒束峡蒲蕉哭坊树遮垮矢辕苹剑壳限哲瘩档虽内阻舷沫积黍鄙恕认拘紫跌第4页 共5页 编号：_ 有限责任公司员工持股协议书甲方 :乙方 :现任岗位：身份证号：联系方式：家庭住址： 鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共和国公司法、证券法、公司章程以及伶讨鹅襄者攻邯晶尾颓硒刃摘狠冶厅忙茎销窒给彰杠托导晚箱沸创颧怒诣止拼途活狗割追季剧闹刘疯玉罩锦乍膊历惨