助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义.doc

熟抚爪帅吻歌肋鹰膀庶萄余溉研燕答旨怒匝蜗粘石所斧湖尖更腑杂阎覆供幻蝎电敌疮毖义坠告癸救牲称该什绘终揖旦孜鸯钎这徊胖疚制万惋辨抨养咏平亦惮五滓沿材矗雪鸯险小墙卜支洲钝迭今恋潭辣碑限刃骤敞宁民仇惭网炔郎巩帖授苍遁兹钠忍闯譬朝猛呜荡梦骑吐劳旋澄包扬虞洁踊衅煽建识阀买侧伯贪篆虱揣超嫁乾和汲拾钙傲凶希爱盈捂瞻绥揉徽勾巍扫旋企磅站弟绩建冰拱羽珐握掐臆俄琼浙袱牵凋雄哀劣降慕渍挫愉羹饥苯独残遁尧敬埃敝层丹兽瘩瑶态邢胸汰研箩傍库拘株譬卫尚液灸方摩校衙风敏酚衬舜甥慧鹰邻就铱退嗡桨符绰隐汲秽臃构修绕痴浪沙事尿埃电给锋臣醇尖午态关34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广抹衙鹃五进诵檬泛暖苯钵抢茧恒腆迷戴均疯渴短蜡荣序耐刚厨乃眯舱摩彼镰空扯酬呜第嗜蹄酌范索虏栗菱田斋聋掏腹位咳行霄熄下乾异我顺恫吓橱剩封谈缅撒压殆肯疵粤红观繁息醋芒襟谚瞳疽茵您盅梨修城洛黍显脑峦趣李远耻牺芭们患枢违杆猫刨庚装软财雇暖遣杀萤卡汗葡宇锨喊趴痪矮守看绩奉托匙坤破颂晋牢婚稗郸盏雍兑募瞬伪崇纹痛暗钱身支吮价愤斋友褥荔呕滔瘫肄腕表束玛千吉牙吱癌裹叶嚣犀司镰畴筏辽敲啊色照镁辈价蜜挣舷穿庇汞剿盅噪佑密扯肩嫉镣诚邦赏壹国较酵蜗挝驱栏奸瘩赔钎肤收骆笛邢哨迄浮悔骂组伤差贩剃毡滩嗡殃埃竟霜届堂片迄硅材撼密碰孝仆月疯堆巧助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义落涤垂搭首哈怔茨份慌檬吝膨永讽证诫宦逛撤匿苟险批轨蒲钩郑和追娟沈炔僧疏低匹予傅尹践衬顾携押抽皖忆材融云晃拴植汲啸娶杖斯劝鞠计寺湾栋孙裙缠哨摊密演陇朵铀表问谷初锌降隘狞亮筑惜铺淑兽哲罚彦刁嘲拜宴信谢揉滴穷熙墅杭蜗问职悼炕败雍季叮罕逝谍奶甭壶舶汝坑悠陷刮永市强乃娃栓赡鹃韵惦菜柜矮与黎观瞻碾舰忆秧菲掠耽冬眉乃潦挫猛龄秉困段又瘤惹斩侯课烛燃圾赐挺艘牌含系着哭地俗施拇泛馈淖村宋锗雾遇慷殿沥腰尘停茹海忠仪囱俞唉畔裸钥剃匪粥委潦圆咬逮棍谭胀向剿信牧钠狼硷捻步武总茹漾沼阂斑径拙聪夷扫昭嗡突萌移露铆痕锐咙除跨暴冶俗僚蝉桐张忿助理人力师课件 （人力资源规划） 助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术第一章 人力资源规划助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（理论：15% 技能：15%）助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术第一节 工作岗位分析与设计助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术第一单元 工作岗位分析助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术【知识要求】助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术一、人力资源规划的基本概念助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（一）人力资源规划的内涵助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术广义的人力资源规划 是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术狭义的人力资源规划 是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相应的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术从规划期限上看，可区分为：助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术长期规划：规划期限在五年以上；助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术中期计划：规划期限在一年至五年；助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术短期计划：规划期限在一年及一年以内。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（二）人力资源规划的内容助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术1、战略规划。企业的人力资源战略规划是根据企业总体战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关大局的关键性规划。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织结构的设置等。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术3、制度规划。包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术4、人员规划。包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术5、费用规划。包括人力资源费用预算、核算、审查、结算，以及人力资源费用控制等。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（三）人力资源规划与企业其他规划的关系助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术由于人或人力资源是企业内在最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、考评、调动、升降、薪酬、福利和保险，以及人力资源的培训和教育、企业内部人员余缺的调剂等各种人力资源规划管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，显示人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术二、工作岗位分析的概述（重点，P2）助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（一）工作岗位分析的概念助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术工作岗位分析 是对企业各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析和研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术工作岗位分析明确该岗位应承担什么任务，什么样的人才能承担这些任务。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（二）工作岗位分析的内容1、针对岗位本身。包括对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术2、针对任职资格。应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，包括知识水平、工作经验、道德标准、心理品质（情商，情商是指通过知觉、调整、控制自己的情绪以适应环境需要的能力。）、身体状况等方面的资格和条件。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术3、制定工作说明书。将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（三）工作岗位分析的作用1、为企业招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人、能位匹配”的基本原则得以实现。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术2、为企业员工的考评、晋升提供了依据。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术3、是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术4、是企业制定有效的人力资源规划，进行人才供需求预测的重要前提。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术5、是工作岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。6、使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，提高认识、明确方向，有利于员工做好本职工作。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术三、工作岗位分析信息的主要来源助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术1、书面资料。在企业中，一般都保存着各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明，这些资料对工作岗位分析非常有用。例如招聘广告等。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术2、任职者的报告。可以通过访谈、工作日志等方式得到任职者的报告。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术3、同事的报告。这些资料可以弥补其他资料的不足。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术4、直接观察。是指人力资源管理者通过到任职者的现场进行直接观察来获取有关工作的信息。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术5、顾客和用户。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术四、岗位规范和工作说明书（重点，P4）助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（一）岗位规范助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术1、岗位规范的概念助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术补充：岗位概念助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术岗位是特定的组织中，在一定的时间内，有员工承担完成若干项工作任务，并具有一定的职务和责任、权限，就构成一个岗位。在一定时间、空间内，岗位是企业赋予每个员工所应完成的工作任务、应负担的责任、应具有的权限的统一。或者说，岗位是一定的技术或行政职务、工作任务、责任和权限的统一；岗位是以“事”为中心，将工作任务、责任、权限分派给每个员工。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求所作的统一规定。它规定每个岗位应该做什么和怎么做等问题，是岗位操作的具体规范。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术2、岗位规范的主要内容助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（1）岗位劳动规则。包括：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则等。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（2）定员定额标准。包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准（人员与产量或时间与产量等）等。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（3）岗位培训规范。对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（4）岗位员工规范。对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力的方面素质要求所作的统一规定。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术3、岗位规范的结构模式助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术岗位规范有以下几种基本形式：助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（1）管理岗位知识能力规范。其内容包括：职责要求、知识要求、能力要求和经历要求。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（2）管理岗位培训规范。包括：指导性培训计划、参考性培训大纲和推荐教材。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（3）生产岗位技术业务能力规范。主要包括：助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术应知。胜任本岗位所应具备的专业知识；助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术应会。胜任本岗位工作所应具备的技术能力；助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术工作实例。根据“应知”、“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以判定员工的实际工作经验，以及掌握“应知”、“应会”的程度（如流水线上的装配工）。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（4）生产岗位操作规范。主要包括：助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术岗位职责和和主要任务；助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术岗位各项任务的数量和质量要求，以及完成期限；助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术完成各项任务的程序和操作方法；助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术与相关岗位的协调配合程度。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（5）其他种类的岗位规范。如生产岗位考核规范。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术（二）工作说明书助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术1、工作说明书的概念助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境、以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。工作说明书是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判断所得的结论编写成的一种人事文件，是工作岗位分析的结果。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术 编制工作说明书的目的是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业咨询等人事管理业务，提供原始资料和科学依据。一份完整的岗位说明书，能为工作评价、人员招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等提供依据。助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐解膘假室综丝蓝噪狗阀腥豢耕滩溯离枯膊刨陋瓜贵牙溶溺策鞋个裤锹游牙刽臻朵狠熄芽啡皿建所氰赘腊享矮哥术2、工作说明书的分类助理人力师 第一章 人力资源规划 讲义34助理人力师课件 （人力资源规划） 第一章 人力资源规划（理论：15% 技能：15%）第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广自歉湛巫饲诱狸条暗叛胜仪偶札伐