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员工自离的离职证明写 离职证明如果是自离，该怎么写就呢？这样的离职证明需要符合规范。下面就是学习啦给大家的自离的离职证明，希望大家喜欢。 _(姓名)，_(性别)，身份证号：_，于_年_月_日申请离职，经研究，_年_月_日批准其离职。 双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，_(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，_(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。 特此证明! _公司(加盖公章)_年_月_日 甲方：_(单位名称) 乙方：_(单位职员)身份证号：_ 乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于_年_月_日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。 特此证明。 甲方(签章)： 甲方代表签字：_乙方签字：_ _年_月_日_年_月_日 甲方：_(单位名称) 乙方：_身份证号：_ 乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20_年_月_日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)：乙方签字： 甲方代表签字： 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。 辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 猜你感兴趣： 1.离职证明是什
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