




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中位数教学设计一、情景导入问题1:小跳参加一次跳绳比赛,7名学生的平均成绩是125个/分,小跳排在第二名.猜一猜小跳可能跳了多少个?师:已知七名同学的平均成绩,小跳排在第二名,那么小跳可能跳了多少个?学生:一定比125多师:到底小跳跳了多少个呢?我们来看看原来如此:235,116,112,108,107,100,97.小跳跳了116个! 二、新课探究提问1: 为什么小跳在7名同学中排在第二名,却跳 得比平均数125还少呢?提问2: 平均数能真实反映7名学生的跳绳水平吗?提问3: 什么数据能真实反映出7名学生的跳绳水平? 235,116,112,108,107,100,97.师:这组数基本都比平均数125小,你们觉得有平均数来表示这组数据合适吗?用哪个数更能体现这组数的平均水平?学生:用平均数来表示不合适,在这组数中用108更能表示这组数的平均水平。师:观察这组数据,你有什么发现?(大小关系),108在这组数据中的什么位置?学生:这组数师按从大到小的顺序排列的,而且108正好处在中间位置。中位数的概念:将一组数据按由小到大(或由大到小)的顺序排列后,处在最中间位置的数据.提问4:在这7个数据中,“108”排在最中间,叫做这组数据的中位数. 你能用自己的语言描述它吗?235,116,112,108,107,100,97.提问5:若增加1个数据:180,则中位数如何确定?(学生根据中位数的定义解决)235,116,112,108,107,100,97,180确定中位数的方法步骤:第一,将数据按由小到大(或由大到小)的顺序排列;第二,判断数据的个数是奇数还是偶数, 如果数据的个数是奇数, 则处在中间位置的数称为这组数据的中位数;如果数据的个数是偶数, 则中间两数的平均数称为这组数据的中位数.235,116,112,108,107,100,97.235,180,116,112,108,107,100,97.提问6:如果小跳不是跳了116个,而是跳了200个甚至更多,那么问题1中7名同学的平均成绩会发生变化吗?中位数呢? 235,116,112,108,107,100,97. 师:这组数据的平均数会发生怎样的变化?中位数发生改变没?学生:平均数变大了,中位数没有发生改变。师:如果小跳跳的个数是280或者是50个,那么平均数和中位数发生改变没?有什么变化?(学生合作讨论)结论:平均数是所有数据都参与运算,会因数据的变化而变化,易受极端值的影响;中位数计算简单,不因某些数据的变化而变化,不易受极端值的影响. 概念应用:(学生自主学习,教师订正)数组 2, 6, 8, 5 的中位数是_;数组 2, 6, 8, 5, 7 的中位数是_;数组 2, 6, 8, 5, 7, 99 的中位数是_.问题2:(教材116页问题2改编):招 聘 启 事 本公司员工月平均工资6 000元以上,现欲招聘行政职员1名,有意者请面谈. 科技公司 年月日小李应聘公司后,在一个月试用期内,他了解到所有职员工资都不超过3 400元,他感觉自己受骗了,于是他找到经理,经理让他看一张工资表:员工经理副经理工程师助理工程师管理人员行政职员一般职员杂工月收入/元45 00018 00010 0005 5005000340030001000人数111361111请观察表格,讨论回答下列问题: (1) 招聘广告说平均工资在6000元以上是否欺骗了小李?请计算这个公司员工月收入的平均数和中位数,并说明它们的实际意义; (2) 你认为, 用(1)中的哪个数据反映公司全体员工月收入水平比较合理?公司员工月收入的平均数为什么会比中位数高很多呢?(学生讨论)阅读教材116117页的内容.三、课堂练习 1.八年级二班在参加植树活动中,六个绿化小组植树的棵数分别是:10,11,9,12,14,8.则这组数据的中位数是_.2.一组数据18,22,15,13,x,7,它的中位数是16,则x的值是_.3.数学老师布置10道选择题作业,批阅得到如下统计表,根据表中数据可知,这45名学生答对题数组成的样本的中位数是_.答对题数78910人数418167 四、课堂小结1、什么叫做一组数据的中位数?2、如何找一组数的中
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年学历类自考专业(电子商务)计算机与网络技术基础-市场营销(三)参考题库含答案解析
- 巴西与美国的课件比较法
- 六年纹下册数学试卷
- 2025年学历类自考专业(电子商务)电子商务与现代物流-商法(二)参考题库含答案解析
- 2025年学历类自考专业(电子商务)国际贸易实务(三)-市场营销(三)参考题库含答案解析
- 2025年学历类自考专业(法律)法理学-金融法参考题库含答案解析
- 2025年学历类自考专业(法律)民法学-金融法参考题库含答案解析
- 制鞋业产业链协同创新与智能制造技术应用研究考核试卷
- 体育经纪人行业自律与公平竞争政策实施考核试卷
- 2025年金融行业招聘面试题预测考点分析及答案详解
- 2025年土木工程建筑技能考试-工程造价技能大赛历年参考题库含答案解析(5套典型题)
- 2025年初中物理教师教材教法考试测试卷及参考答案(共三套)
- 2025年有限空间作业专项安全培训试题及答案
- 基于人工智能的产前诊断技术应用探索-洞察及研究
- 两性健康项目合作
- 房地产样板间装饰工程重点难点及措施
- 临床医技科室管理办法
- 全球治理转型-洞察及研究
- 高温熔融金属企业安全管理培训
- 军训爱国主题教育
- 医保网络安全培训
评论
0/150
提交评论