【年终奖常见争议】年中辞职-年终奖该不该得？.docx_第1页
【年终奖常见争议】年中辞职-年终奖该不该得？.docx_第2页
【年终奖常见争议】年中辞职-年终奖该不该得？.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

年中辞职 年终奖该不该得？临近年终，年终奖又成为职场人热议话题。叶女士在一家银行网点工作多年，2012年3月辞职，叶女士得知年底其他同事都领了3万多元的年终奖。叶女士认为，自己应获得3个月的年终奖，应该是8500元。她提请仲裁委仲裁，劳动争议仲裁委认为，叶女士没有举证证明银行发放了2012年年终奖，也没有举证有未分配完的绩效工资需要并入2012年年底发放，因此驳回了她的诉讼请求。除了叶女士，2012年该行还有5人辞职。于是，6人委托律师将银行告上法院，索赔年终奖。年终奖到底算什么属于工资性质那么，年终奖到底属于什么？年中辞职应不应该拿年终奖，记者采访了相关专家。四川大学劳动法学教授王建军称，从目前的法律条文中找不到年终奖这个词语，“我国至今没有颁布工资条例，但原国家统计局和劳动部对工资总额早有规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”王建军教授认为从法律条文的解释来看，年终奖属于奖金，属于工资性质范围。必须发年终奖吗国家没有明确的规定年终奖分配方案一般由企业根据生产经营状况和特点自主制订。目前，由于国家没有就年终奖的发放有任何规定，企业在年终奖的发放上存在较大的随意性。对此，律师认为，年终奖不同于每月的基本工资，用人单位可以根据年终的经营业绩及员工的个人表现等因素综合评定。在没有明确具体年终奖发放规定的情况下，用人单位相对拥有较大的自主决定权。离职者能拿吗目前存在两种观点对于离职人员是否可以获得年终奖，国内理论界和实践界存在两种观点。一种观点认为，年终奖顾名思义是年终发放给员工对其一年工作的奖励，没有干满一年而离职的人员无权获得年终奖。另一种观点认为，没有干满一年而离职的员工应该按其工作时间比例获得年终奖。对此，律师认为，最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释明确了奖金属于劳动报酬，而劳动报酬具体包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。就性质而言，年终奖属于工资的一部分，理应受到法律保护。年终奖发放与合同有关吗若有约定按约定执行未在单位干满一年就离职，还存在一种情况，就是单位的规章制度以及员工的劳动合同中都没有规定年终奖的事宜，而其他员工发了年终奖，这时离职员工能不能向单位主张年终奖？针对该问题，律师米佳认为，在其他员工都领取年终奖的情况下，按照我国劳动法的“同工同酬”原则，用人单位应向离职人员发放相应比例的年终奖。律师认为，倘若“年终奖发放”完全与业绩挂钩，则在劳动者未做满一年且业绩未达标的情况下，用人单位可以根据规定不发或按比例发放年终奖；倘若年终奖发放条件与业绩无关，同时覆盖全员，即使劳动者工作未满整年，但就其所提供服务的时间段，也应享有按比例折算的权利。律师同时指出，如企业与员工对年终奖发
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论