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劳动者解除劳动合同通知书范本 解除劳动合同要符合劳动合同里的条件，下面为大家搜集的3篇“劳动者解除劳动合同通知书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 劳动者解除劳动合同通知书范本(一) _(用人单位)： 鉴于_(原因)，根据劳动合同法第_条第_款第_项的规定，本人现提出于_年_月_日与单位解除劳动合同。 职工：(签名)年月日 签收人： 签收日期：年月日 劳动者解除劳动合同通知书范本(二) 第()号 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第_(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于_年_月_日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日 劳动者解除劳动合同通知书范本(三) 你与_公司于_年_月_日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据_公司劳动合同制实施办法第_条第_款的规定，决定从_年_月_日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 经济补偿为_元，医疗补助费为_元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到
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