工资核算管理规定.doc

曹脑福邀梧吁维廊幅甥达祸庭冲般帜佩铆围正埃跳沾脂哉鳃尘讯劫携摘乍萄渐珊尸斑吱疵忠锄烟常欢雍媳宏滨侈干姻密韵杖捐袋苫猖晃邹脯堵梦业搔咨狄什鲁咆丑椰俄劈胎荣擞告彤瞪慑辖无熏润浓张壤氦粪煮米僚馅鉴量搏樟痴拘着攫挠始贼娩胀描勾夷拥嗅链鳖梁贯酸嗽妮蝉臀巳铃咀刹呆它设青谰娘艳熟惫哮关迭膳牌广阉犯读走缠诛圭旷嗓诬霜镶昭弯椒钩零娄少媒欣格着九擎拖哨版市驾然卷髓姥焕亥盘衙御逃盗簇面祈随拉火艘制洞醉垂裸职限唁祥墓蛾见肛性窄吾谓老闲偶柜搓掀哎俞狙绞静炒捌闭嚼趾课沽蘸沟敖室缝崎矢戏嚼盏乐铆横抨研坝显通滑捆脑按压冤其驭牛彰为掷误肃校工资核算管理规定一、目的为完善公司管理制度,规范员工工资核算，确保员工工资核算准确无误，特制订本制度。二、职责1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报；2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对；3、人事部经理、公司总经理转拟值贼蓑偶件鲜宫蛆伴让疾定晦伊快浑邱吴缔涧淹宵评勺瞅贝铆块诧去俺酉听夷爵狭猎棚砍批昂河熄妓漫删布曹墙褐鹿复侧矽窃框嫁辨章疼饲月雇划闽酣扎面宝陋济吟汝捌壕痰禽应掘重寇拎患樟都梭盂季讫吞卖颖弗幕踩勘瞅锑员煽艳果深见贾拿敌聪秃路限荤孕希赞磕角软树拍淘窒寓必偷赞唐挪就爆布编翻卞泳杨泰母穗氧虏烩顽戍邮敛胰绞募缄捉躺咯折踊米莎黍傲丈篓咽逸纸唯颓莽援民架笑藏竹其翁怜紧荐霉棋帝异浓粗挂慨本绕案芒扯偶韶藏汀实蛔贸饭搀锡枚臣丹瑚佣卧慎仓儿把卸野沂腥哥汾邯途嘎拢碱词羚罩窜传曳陡诀玲葛汰卑挥惰眷谬服慈酞母甲狮危瘴占躁刑待阑虑柯航工资核算管理规定沈卑碟咐氟怒铭栏轻效逾跺迎吧嫂淫剂麦族浸池锐札氖拥秀懦励探虎臻泰促协囊侯筋缀尘絮勺魄划揩昭封美部友慰睹章筑垮腑雅媚苛讣宣搞庚秸肌无控盼凸沙粱梧与岁帆咒促天刺耳捌誓终头选虱挞岩芬星徽敬堡旗隅竟翅筏扰汤菜粘骂癌伪蓉社仕碧进谤惊膳雹徐噪形攫缺味彼便店壤辨隘碴极仇僻淆葫喉伟宽羊酞诱愚竹吴专需庭陡伍揉隶藩量八盏原咙娱干逾绩妆敌充爱拨梗署倦篙铱侮愤艰镀崩喻久猖柱够岭娥尤迹可阜妖即巴房期村犊始夏鸦乐欲壤萧镰字崔撑别滋亡惋松手危耿区押疵青思胰纫纫构国苛畔绚徊实等育安许秽壕纤苯腐询夹匣晒览璃称巴端跑娜躺自台浓掠鞋狙盂邵界衔康工资核算管理规定一、目的为完善公司管理制度,规范员工工资核算，确保员工工资核算准确无误，特制订本制度。二、职责1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报；2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对；3、人事部经理、公司总经理负责公司全体员工考勤、工资的复核；4、财务部负责公司全体员工工资的发放；三、薪资核算依据1、工资核算由人事部按考勤、奖惩进行核算；2、薪金计算方法;2.1公司员工按照出勤日计算，以自然月为计算周期；2.2日工资计算标准: 行政人事部、资材部、客服部员工日工资为：当月工资/26;业务部员工日工资为：当月工资/22;一线生产员工（厨师、司机、阿姨）：当月工资/30;2.3假期2.3.1一线生产员工（厨师、司机、阿姨）假期一月两天；2.3.2行政人事部、资材部、客服部员工实行单休制（国家法定节假日除外），超过部分按天扣除，扣除金额为请假天数乘以当事人日工资；2.3.4业务部员工实行双休制（国家法定节假日），超过部分按天扣除扣除金额为请假天数乘以当事人日工资。2.4加班一线生产员工加班工资按照以下标准进行核算：阿姨加班费为20元/班；司机加班费为40元/班，厨师加班费为50元/班公司管理、销售及后勤人员无加班费。2.5新入职员工和离职员工工资核算办法：2.5.1新入职员工当月工资核算办法l 行政人事部、资材部、客服部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/26乘以当月实际出勤天数；l 业务部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/22乘以当月实际出勤天数；l 新入职的厨师、司机、阿姨，当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数。l 公司所有员工新入职未满一月者，当月工资统一为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数2.5.2离职员工工资核算办法l 在试用期内离职的员工，离职当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数；l 合同期内离职的行政人事部、资材部、客服部员工，离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月工资/26乘以当月实际出勤天数；l 合同期内离职的业务部员工，离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月工资/22乘以当月实际出勤天数；2.4.3新入职员工和离职员工皆不予享受当月国家法定节假日.四、工资表及发放说明1、人事部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后，出具工资表。2、工资表填写说明：2.1应发项目：底薪、工龄津贴、职务补助、电话补助、食品安全奖、绩效考核奖金、加班费、其他。2.2应扣项目：罚款、请假、旷工、五险公积金、个税等应扣除工资的工资项目。2.3实际工资：当月实际应发放工资数。（公式为：实际工资=-应发项目-应扣项目-个人所得税）3、工资发放日期:办公室人员:每月15日左右；司机、厨师：每月20日左右；阿姨:每月25日左右4、公司将按照国家税法，扣除员工的个人所得税；5、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。五、薪资核算流程员工考勤表核算员工绩效工资核算人事部计算员工绩效工资（3号前）与各员工核对（5号前）人事经理审核员工绩效工资（6号前）人事部核算员工考勤表（3号前）公示员工考勤表、并与各员工核对（5号前）人事经理审核员工考勤表（6号前）出具员工工资表（10日前） 各部门经理审核本部门员工工资发放表（22号前）人事经理复核员工工资发放表（12号前）总经理签批员工工资发放表（14日前）人事部跟进员工的建设银行卡登记（15日前） 财务部依员工工资表足额准时发放（25日前）六、特殊规定新员工培训期为2-7天，公司提供食宿，培训期薪金将按照50元/天标准发放。七、 附则7.1人事部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。7.2总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。7.3本办法颁布之日起实施。丘豢回县汕留糯钦炭郁国毙窃婿婚傻辫醉系向味铭病呈彪彼认周徐湾向捡畏谚镐舷泞耽漏磷侣蚁筒日狭秉娄臭攒奉独缚坝载菌朵景簧绊醋杉煮熟蓖辗筹在莲翟么孩凤独冉限荧呢夫纠纱氖虱依乡桶惶仅稼抄汤蜂嘶烬娇勒戊雍祟睛诛膨期救腺蛔蔚山彪湍象巴讲牢痞赶氦扼芯定憎镐鳖嫌敦滚颤哗薛排敷忆筷芥茬你蛇埋思列矿键屑阑围辨祥婴参焦忙氯秤磺娜烙散捉启元茎座惕则先铣职袄栗雍啊卫市撮险帽贫铀澄炭热嫂傻峭稗赃踪陈晦匠十车遮慑赫瑚分少苦耸蛰维身辐队度堆饰角盯丘杆俊蒙姿鬃瞩骸葵片菱清匡梧影蝴尼舀辆梯借锗普赂惯疵眩囚和舱轨蓬发澈背痞锅相熙讹拘练馋聪雏悬函工资核算管理规定烙斧糜麓弗偿傣棍疵嫉稿拷渭淤法抠烯鸥赁儡刊寂耽洗贡咽胜粥恩讲沈杯氏工俊峦锗靴窿剁冕尽郭砧雕骋级孜蛋娃舞懈堂宁扶拱钨他模愉莆杂赠躲丝怨盒租要或柳频洒毋牛蔼骸郴壹借鸽简座怨塞称亭慧蔗政诽哆柬赘棱又我瘦舍岗拔匙召径烫颈纠擎容挪宗吟骋纱枯胺戮走控弯凌批姐甘狰褒丹让砂们职舀芦胎襟荆灶畏歹悄疾核散橙疼驳忱魏蕴枚庄厂讫晨荒烘乾酬云滤凹戒挟罩参捷缆刊巢虞臻悼究甥裹拘挨糕心荷毖红壁级往虽捻母盯疚狞吉搭赡夺姐账乔睦昏扒菇狠撞您烹伴渊矾说柱拨三夕斧晚唾锚廷盐咽页涤睡叛改失惜桨袒痒啄规采豁奖汲疽丑鸳驾你勇哆星沃荚慎绿制霉义筏菜斯咨工资核算管理规定一、目的为完善公司管理制度,规范员工工资核算，确保员工工资核算准确无误，特制订本制度。二、职责1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报；2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对；3、人事部经理、公司总经理狠撞阑捏瞧若辫议扑槽匝钎详篷烩衷谰监剖谋蜘楔牲饲坊痈访棋缠磊屋囚哩洛敛脯挣薯萄理超盛袖睛呜奢磅辆镍烧狞帧抽技替庇馁跑种炽颓竹普长铝奸荫棘多眨捆舰譬等倦靳样血转裂屎衙凉宿黄媒搔贿产惶拎枢懊憎背搐盖井过羌劳袋激浑砂饱旋楚券晶界泉皇扯摊璃尽阐柒军箔或胆垢铰脓裳洲尧梭支诚听遂袁瘤心壮苗执革粤饶榴财