考勤制度.doc

电力万汇文化传媒/印刷有限公司考勤制度1.目的：为加强公司劳动纪律的管理，保障员工正常作息时维护企业正常的生产、工作秩序。2.考勤范围：2.1公司在册员工。2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3.考勤方法：3.1公司实行部门记录的考勤办法；3.2考勤记录由各部门派专人做好考勤工作。4.考勤时间：4.1：一周六天工作制，实行单双周轮休制度，保证周六各部门有人员在岗状态，周日固定休假日（如因工作任务紧急，需积极主动加班）；4.2：每日工作时间：上午8：30至17：00；4.3：以上两条适用于综合事务部、策划设计部、市场开发部、沈阳事务部、蒙东事务部；生产部自行定制考勤时间和作息时间（待补充）5.考勤制度5.1考勤规定5.1.1由综合事务部统一制定考勤表格（见附件一），各部门考勤负责人每日填报考勤表，考勤表需准确、真实，如出现虚报假报，则追究考勤负责人及当时人责任。5.1.2因公外出办事无法准时到岗或返回，需电话通知各自部门考勤负责人，电话通知者按正常上班做考勤，否则按迟到、早退处理。5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退（如遇前一日加班超过5小时，次日可晚到两小时）、不无故旷工、不擅离岗位。5.1.4 每月超长加班超过20小时，可于次月酌情给予串休；每月迟到累计不的多余1小时。5.1.5 每月2日，各部门考勤负责人将各部门考勤报表做好考勤汇总统一交到总经理处。（考勤汇总包含考勤实时报表及当月每人的正常工作日数；病、事假日数；出差日数；迟到早退分钟数、加班时间总数等。）5.1.6旷工的扣罚标准旷 工 天 数 0.5天 / 1天/ 1.5天 /2天/ 2.5天/ 3天 扣月工资（含计件） 10% / 25% / 40% / 60% / 80% /100% 5.1.7各部门应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度者给予及时警告和处理。5.2请假、外出手续5.2.1员工因私外出、或请病、事假、事先向各部门考勤负责人告知。（日后公司规模扩大，需办理相关书面请假手续）。5.2.2请假时间不满三天，由所在部门经理签字审批。超过三天及以上者须由总经理审核审批。如未批准而擅自离岗的作旷工处理。5.3婚假、丧假、产假、年假制度5.3.1婚假：法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5.3.2丧假：员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。 5.3.3产假： 女员工符合计划生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5.3.4 年假：在公司连续工作满一年未满五年者享受5天带薪休假；满五年未满十年者享受7天带薪休假；满十年未满二十年者享受10天带薪休假；满二十年以上者享受14天带薪休假”。5.4外勤和其他人员出差补休制度。5.4.1外勤等人员出差后可休假一天，如出差期间逢节假日（节假日期间工作者）回厂后可根据实际节假日天数补休；5.4.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；5.5本制度2010年8月1日制定，待统一讨论确定后下发正式文件。附件一：大连电力万汇文化传媒/印刷有限公司员工考勤记录表日期时间： 年 月 部门：姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031备注备注：出勤 病假 事假 迟到、早退 出差 加班 （如不是整日，请标注时间，“如：加班时间晚5.0023：00”）考勤负责人