物流信息管理系统.doc

人事管理的概念 什么是人事，人事准确地讲是人力的事物，大的概括就是人与事情有相互直接关系或相互直接联系的事物，简称为人事。针对企业和单位的人事就是有关个人切身利益的事情，属于企业和单位的人事范畴。例如：晋升、劳资、福利、档案等等的相关事物。 什么是管理，管理就是控制和疏通。有效地控制合理地疏通，是决定管理好坏的决定因素。有效的控制是为了很好地疏通，合理的疏通是为了有效的控制。控制什么、疏通什么，控制核心疏通主流。 人事的核心是人的思想，主流是人的情感。人事管理是基于“复杂人”的假设，假设人在不同的情境下有不同的需求，依据这些需求对其进行激励。抓住人力的核心和主流就应掌握下面的公式：思想+情感=动力，知识+经验=能力，动力+能力=结果，结果+回报=第二次动力。 人事管理系统的认识随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现人事信息的管理势在必行。人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业管理尺度的要求，是推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。传统的人事管理不仅需要耗用大量的人力、财力、物力，而且工作效率低，漏洞和错误众多，难以达到预期的目标，为了适应现代企业经营发展的需要，人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替。人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末。由于当时计算机已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费力又非常容易出错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具。现代的人事管理系统，能为企事业单位提供人事信息管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、公共信息管理和薪酬管理等服务。能提高企业工作效率，保证企业人事管理质量，快速而且准确地为企业制定好经营方针与决策，在有限的时间内完成工作任务及达到预期的目的。企业人事管理系统能够动态直观地反映企业人事的状况，为企业的人事管理提供高效的决策支持。它主要包含了考勤管理、公共信息管理、人事变动三个模块。它融合了现代人事管理理念，提供数据的录入，删除与修改，具有信息查询功能。通过该系统，公司员工可以清晰了解到自己的工作状况，掌握公司最新动态。它也能帮助管理人员了解员工出勤加班情况，制定员工福利，根据实际情况进行统计和记录，调整和管理员工的薪酬，以较强的实用性和准确性使企业快速达到信息化、规范化。23.3.2 业务流程分析企业认识系统的总体业务流程图如图1所示 所属部门以及自身的考勤考核奖励情况。而维护部员工除了可以完成普通员工的功能外还可以进行系统维护，以及修改员工资料。经理可以管理员工，包括增加删除本部门员工，修改其他部门员工资料的功能，而对于所有人员均记录其基本资料和日常状况资料。一项。如图2所示。 图2系统结构化开发过程 企业人事管理系统的数据关联图企业人事管理系统的数据关联图如图3所示图3数据关联图企业人事管理系统的0层图如图4所示 图4 企业人事管理系统的0层图企业人事管理系统系统功能结构图如图4所示。员工模块管理员模块经理模块查询打印查询查询打印注册修改密码删除员工增加员工个人信息学历信息部门信息岗位信息员工信息员工信息部门信息员工信息岗位信息部门信息岗位信息按姓名按工号图4企业人事管理系统功能结构图企业人事管理系统的E-R图企业人事管理系统的E-R图如图5所示 名称 编号密码部门管 理 员 工资用户名 权限隶属属于管理 姓名工号 工