医院竞聘上岗实施方案.doc

医院竞聘上岗实施方案医院竞聘上岗实施方案以党政领导干部选拔任用工作暂行条例为依据，以建设一支精干、廉洁、高效的高素质干部队伍为目标医院竞聘上岗实施方案。一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，激励广大干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，提高医院的社会效益和经济效益。二、基本原则（一）群众公认、民主集中的原则。坚持本人自荐与民主推荐相结合、群众测评与组织考核相结合，最后由党委会研究决定聘任或任命。（二）德才兼备、择优聘任的原则。结合年终考核情况，坚持选拔任用品质好、能干事、干成事，具有开拓创新精神的优秀年轻干部。（三）公开、公平、公正的原则。引入竞争激励机制，坚持平等竞争，重能力、重实绩、重贡献，鼓励岗位交流，实行动态管理。三、竞聘条件（一）竞聘中层干部的基本条件1、具有履行相应职位职责所需要的思想政治素质。事业心和责任感强，能够团结同志、顾全大局，认真执行医院的决定决议，正确处理医院、科室、他人和个人利益之间的关系。2、具有履行相应职责所需要的领导能力和业务素质。能够统筹全局、谋划发展，具有较强的开拓创新精神，有一定的工作经验，有较强的组织协调能力、文化水平和专业知识。3、正确行使权力，秉公办事，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，不滥用职权和谋取私利。4、竞聘中层党政干部职位的年龄条件，按医大党委关于各医院党政中层干部任职年龄的规定（冀医党组200611号）执行，即：男一般不超过55周岁，女一般不超过53周岁。（二）竞聘机关职能部门负责人的条件1、竞聘正职一般是正在担任正职职务；未担任正职职务的党政管理人员，应具有大学本科及以上学历、中级以上职称，并具有二年以上任副职的经历；医护人员竞聘需具备副高以上职称，应聘上岗后从事管理工作的时间不得少于4/5。2、竞聘副职一般是正在担任副职职务；未担任副职职务的应具备大学本科及以上学历、中级以上职称，在党政管理岗位工作三年以上。（三）竞聘业务科室负责人的条件具有大学本科及以上学历、副高级以上职称，并具有三年临床实践经历。四、竞聘程序（一）召开动员大会。由医院领导进行动员，公布中层干部竞聘岗位和职数、竞聘条件和程序。（二）按公布的职位数及竞聘人员应具备的条件进行自荐。凡符合条件和任职资格者，根据竞聘职位数，到组织部报名并填写应聘申报表，每人填报2个志愿，并注明是否愿意服从组织调配。组织部和人事处对申报人员进行资格审查。（三）述职演讲和民主测评。符合本办法规定条件的竞聘人员就本人的基本情况、德能条件、以往工作实绩、竞聘第一岗位的未来工作设想准备10分钟以内的演讲。然后由评委进行民主测评。评委人选另定。（四）确定考察对象进行考察。根据民主测评和岗位职数情况，分别听取相关方面意见后，由医院党委讨论，研究确定考察对象，干部考察小组进行考察。（五）确定任职。考察结束后，干部考察小组写出考察意见，提交党委会研究决定。考察对象担任何种岗位职务由党委决定，个人志愿作为参考。（六）公示。对党委决定聘任的干部在全院范围内实行任前公示，广泛听取意见，公示期为7天。无争议者或公示结果不影响任职的，按规定程序办理任命或聘任手续。（七）试用。对新提拔的中层干部，实行一年的试用期，试用期满经考核胜任者，再正式任命或聘任。五、具体要求（一）严格纪律。全体竞聘人员和评委必须从事业出发，讲党性、讲正气、讲大局。不得结帮拉伙，不得拉选票。如果发现类似现象有人举报属实、证据确凿，将取消其任职资格。（二）凡符合应聘条件而本人因故外出者，所在科室负责人要通知本人。（三）对于无人自荐以及有人竞聘但无合适人选的职位，可以暂缺，也可由组织或院领导推荐，医院研究后直接聘任。没有正职合适人选时，暂配副职主持工作。（四）超过规定年龄的干部、落聘的干部，要继续在原科室从事党政工作或在相近科室从事业务工作。（五）中层行政职务实行聘任制，正式聘期为二年；党群系统干部实行任命制。（六）在竞聘工作进行期间，干部不卧倒，工作不停顿；所有干部必须坚守岗