



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中高层管理人员月度周边绩效考核评分表 考核阶段: 年 月被考核人姓名考 评 内 容权重评判指工作积极主动、坚持原则、敢于负责情况评价4分工作能力:指业务能力、管理团队能力,以及对外协调能力评价3分促进与达成:指与周边部门和人员沟通协调、商洽协作的能力和工作达成效果的评价3分10分侯增志陈刚李茂林张新胜宁江平杨志国考核人签字填表时间年 月 日备注说明1、 此表由表中“被考评人”中的“考评人”填写,考评人自己姓名栏中不填写;2、 此表评判的分值由综合部统计,计算出每一位被考核人的平均分后,将其填入中高层管理人员月度绩效考核直接上级评分表中的“周边绩效”栏中;3、 打分考评时最小扣分单位为0.5分(如2.5分、3.5分),单项打分一般情况下不得为零分。中高层管理人员月度绩效考核直接上级评分表 被考核人: 职 务: 分管部门: 考核阶段: 年 月任务绩效80%考 评 内 容权重自评评判重点工作60%123一般工作20%1234部门绩效10%部门业绩指分管部门本月完成的整体情况评价4团队协作指分管部门相互协作和维护团队荣誉评价2业务管理指被考核人业务技能与管理团队的能力评价4周边绩效10%工作状态指工作积极主动、坚持原则、敢于负责情况评价4工作能力指业务能力、管理团队能力以及对外协调能力3促进与达成指与周边部门和人员沟通协调、配合协作的能力和工作达成的效果评价3考核人签字填表时间年 月 日备注说明1、 公司中高层管理人员为此表中“被考核人”;2、 任务绩效由分管该部门的直接上级考评;部门绩效由考核小组考评;周边绩效由周边部门负责人考评,综合部填写;3、 打分考评时最小扣分单位为0.5分(如2.5分、3.5分),单项打分一般情况下不得为零分。一般员工月度绩效考核直接上级评分表 被考核人: 岗 位: 分管部门: 考核阶段: 年 月任务绩效80%考 评 内 容权重自评评判重点工作60%123一般工作20%1234部门绩效10%部门业绩指所在部门本月完成的整体情况评价4团队协作指与所在部门成员相互协作和维护团队荣誉评价3业务管理指被考核人业务技能与主动学习情况评价3态度绩效10%工作状态指工作积极热情、及时主动、坚持原则、敢于负责4工作责任心指工作的认真、细致、不出差错、工作不拖沓3工作纪律性指出勤状况、自觉遵守和维护公司各项管理制度情况3考核人签字填表时间年 月 日备注说明1、部门负责人(直接上级)为此表中的“考核人”。2、任务绩效由直接上级考评;部门绩效由考核小组考评,综合部填写;态度绩效
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026届安徽省六安市天堂寨镇暖流中学中考二模英语试题含答案
- 省第十三党代会课件
- 无动力翼伞的动力学建模与航迹规划研究
- 2025年福建信息职业技术学院单招职业适应性考试题库及参考答案一套
- 术后恢复患者的营养干预查房
- 新技术在临床护理中的推广查房
- 静脉穿刺成功率提升的护理技巧
- 党试题及答案
- 工程调度课件
- 工程课件分享
- 幼儿园美术案例分析与措施
- 高斯小学奥数二年级(上)第05讲 图形规律进阶
- MOOC 化工过程与控制仿真实习-北京化工大学 中国大学慕课答案
- 《保温保冷技术》
- 乳腺癌保乳手术手术过程
- 新版人教版七年级全册英语单词表(含音标)可打印
- 全媒体运营师-国家职业标准(2023年版)
- 物业欠费分析报告
- 加油站夏季安全知识培训
- 加强适应能力与抗压能力
- 全国少年儿童“争当小实验家”科学体验活动化学试题
评论
0/150
提交评论