人才租赁流程.doc

什么是人才租赁光辉公司与符合用人单位要求的劳动者签订协议，负责工资发放、人员管理、档案保管等人事事务。劳动者不属于用人单位，而属于光辉公司。用人单位只要与光辉公司签订合同，就可以租赁这些劳动者去工作。光辉公司就相当于一个单位的人力资源部门。这种用工形式，人才流动比较灵活，用人单位也无后顾之忧。将实物中的一部分工作外包给人才公司去做，人才公司是企业的人事部/人力资源部租赁人才、劳务工人的隶属关系有人事公司管理；人才租赁，最早起源于日本、美国。近年，随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，人才租赁在我国破土而出，并且开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展，实践中，也有不少的人才中心和商务咨询公司开始了经营这一业务。在90年代中的时候，理论界还在讨论劳动力是不是商品，人才算不算资本的问题，而今，人力资源业界成功的实践回答了有关的疑惑和忧虑。人才租赁正是人力资源配置市场化这一经济规律的必然要求。人才租赁流程1. 用人单位与人才公司签定用工劳务协议；2. 人才公司同劳动者签定劳动合同；3. 由用人单位负责对劳动者的考核；4. 人才公司根据考核结果对劳动者发放工资。包括：招聘、甄选、录用、建立档案、薪酬福利等。人才租赁为您提供企业-HR部分工作能征询到专家意见；-人才公司的规模效益促使企业节约人力成本；-人力资源部门可以专注比较重要的战略工作；个人-人才流动较灵活，省去了劳动者的后顾之忧；-能督促企业依照国家法规履行义务，让劳动者享受合法权利；-专业的人才租赁公司会更专业更集中精力将员工的劳动、保险的缴纳及员工投诉等HR工作做得更好更专业；-从一定程度上实行劳动力资源共享，为供需双方牵线搭桥；-人才公司畅通的办事渠道会更快捷的帮助每位员工；-员工的福利等切身利益不但不会减少反而由于人才公司的规模效益会使员工受益。我们提供的服务1.员工的免费招募2.员工的上岗培训3.建立员工档案4.员工工资、奖金的统计、发放5.人事资料转移6.劳资纠纷协调/处理7.代缴各类保险8.医疗保险的办理与急外伤害的理赔9.定期组织员工体检10.提供劳动政策法规方面的咨询11.员工关系及娱乐活动的安排12.员工公积金咨询办理13.合理调剂劳动力资源14.免费提供就业机会我们的服务承诺1.我们将派出专人驻点用人单位，专项管理和处理用人单位劳务工的一切事务； 2.我们将借助于和政府各职能部门的良好关系和畅通的事务渠道(劳动局、仲裁处、劳动监察大队、社会保险局、人事局机构等)，为劳务工提供高效的服务；3.我们将会定期和不定期组织劳务工进行沟通，在明确劳务工劳动隶属关系的同时，协调处理好同用人单位的一切劳动关系；4.我们将严格遵守国家的有关政策法律法规，决不克扣劳务工的任何应得的劳保福利和待遇。(因我们的业务性质历来从不收个人包括求职者的任何费用。)5.我们公司日常业务具有数百万元人民币的流动资金，可在特殊情况下，确保劳务工工资的正常发放；6.我们在2004年已承接了7家以上用人单位的外包人事工作，对因工作安排而下岗的劳务工，可顺利安排他们再次就业，安抚员工，营造和谐的就业氛围；7.我们对待客户和劳务工所有信息将遵守职业道德绝对保密； 8.我们将按照用工ISO900标准严格要求我们的工作人员，为客户提供高质量的服务。光辉公司的人才租赁服务“人才租赁”制度在我国是一种新事物。武汉光辉人才顾问公司是率先在全国开展此项业务的公司之一。光辉公司负责人朱光辉认为,这种用工形式有很大发展空间.比如，对于高级人才，一般企业没有能力长期供养。当这些企业要谈一笔重要生意时，就可以租赁这种人才。一些企业若有闲散人员，也可以推荐到其他