万宁市民族中学2016年“国培”第一期简报.doc

卷首语：2016年国培计划开始了，万宁市民族中学的校本研修管理和考核制度公布。2016年万宁市民族中学校本研修管理及考核制度为了贯彻和落实海南省教育厅及万宁市教育局有关校本研修的有关精神，提高本校校本研修实效，使校本研修工作在提高教师实施素质教育的能力和水平方面切实发挥作用，我校特制定以下研修管理及考核制度：一、成立校本研修领导小组学校成立由校长为第一负责人，副校长、教研中心主任和副主任以及骨干教师参加的校本研修考核小组。小组成员认真组织研修，并严格要求进行考核。二、研修管理及要求1、学校在职教师必须人人参加研修，保证出勤，出勤不足者将影响考核。研修形式、研修内容、研修要求、起止时间、学时计算、考核办法等根据学校校委会讨论批准后执行。2、研修中要求老师要上网认真学习，认真记录，同时加强自学，积极参加读书研讨等活动。学校定期、不定期抽查教师学习笔记，考核时将学习态度也作为成绩参考。3、教师制定个人三年发展指标和自学计划，按时完成任务。4、鼓励教师积极参加各年级及备课组组织的教学研究和研修，鼓励教师树立终身教育思想，倡导学习型组织的建立，提倡教师将学习、反思与实践有机结合.5、各年级备课组长要组织好每周一次的备课活动。教研中心主任要按时参加，给与指导。备课组要安排好中心发言人，活动要认真，内容要充实。要主题鲜明。有助于提高教学水平。三、研修内容1、师德专题性理论辅导与讲座。2、现代教育思想和教育理论的学习。如对教师的建议教育学心理学以及其它教辅资料。3、根据学生学情，研究出新的教学方法和教学艺术的学习，学科教学和教科研发展新动态的学习与研究。4、学习和把握课程改革的新精神、新教材和新的课程标准。研究出适合本校的教学材料及方法。5、加强教师信息科技和新的教学手段在教学过程中的应用。四、研修方法措施1、发挥教师个人、教师群体和教学专业人员等多方面的作用，强化教师之间的协调与合作，互相学习，共同进步，资源共享，从而提高教学研究的品质，促进课程改革目标的全面落实。2、教研中心主任要按计划组织好一周一次的教研活动，必须做好教研活动计划并做好活动记录、资料收集整理、活动总结等工作。教研活动上要宣传贯彻学校的教学常规要求。3、各学年备课组长要组织好每周一次的备课活动。教研中心正负主任要按时参加，给与指导。备课组要安排好中心发言人，活动要认真，内容要充实。要主题鲜明。有助于提高教学水平。4、教师要注重备课授课后的反思与再提高环节，坚持写课后反思、教学随笔、教学叙事，并以教研组形式进行交流和讨论，从中吸取经验教训，避免今后少走弯路。教师要养成反思习惯，勤于思考、勤于反思，这是落实以校为本教研制度的核心要素。5、同学科教师和异学科教师之间相互听课，相互之间取长补短。要倾听同伴的意见，倾听学生和学校的评价。要倾听不同的意见，这样才有利于自身的成长。6、分层次搞好教师培训工作。新教师培训主要解决胜任问题和成长问题；一般教师主要解决由经验型向研究型转变的问题；骨干教师、教学能手、学科带头人主要解决引领作用。7、认真选择研修的内容，探索研修的方式、方法，不断提高研修的水平，在提高教师个人素养的同时提高教师的教育教学能力。创设研修的条件和氛围，构建研修的新模式。依据教师、学生发展的需要，依据课改发展对教师的要求，依据学校办学特色，确立每学期研究主题，围绕主题开展研修活动，从问题入手，以问题驱动校本学习。采用学习辅导、专家讲座、继续学习、自学等形式进行校本研修，同时利用学校的办学特色、自编校本教材进行校本研修。研修采用理论培训和学科培训相结合；走出去和请进来相结合；集体学习与个人自学相结合；学校内部资源和外请专家讲座培训相结合；学习与反思相结合。8、认真制定每学期的研修计划，按计划组织研修活动，保证时间和质量。9、每次学习要求教师认真做好学习笔记，按要求整理好学习资料；网络学习中，要认真查找教育教学信息，在同组交流中，认真研讨。10、根据每学期主题，引导教师自学，教师要制定个人学习计划，确立学习重点。学习要针对教育教学中遇到的问题，通过学习解决问题。11、利用网络资源加大培训力度，建立自己的网页，充分利用网络培训资源，做到有计划，合理安排老师的网上学习与交流时间。12、按学校要求进行科研课题立项，并把研究结果以论文的形式加以总结。学期末组内交流。五、校本研修考核制度1、在学校出公开课、研究课、示范课效果好的研修成绩为满分。2、科组长履行职责，积极带领教师参加校本研修、校本教研效果好的研修成绩为满分，3、教师积极参加校本教研写论文、写反思，档案整理规范的研修成绩为满分。4、自觉坚持使用普通话、书写规范字，及时完成书法练习的为满分。5、积极对教学实践进行反思，撰写教学论文、案例等获得区级以上奖项的研修成绩为满分。6、认真参加信息技术研修，坚持使用信息技术或其它电化教学手段辅助教学的为满分。7、积极参加读书活动，按时参加学校组织的教育科研的为满分。8、把校本研修纳入学校月常规考核表中，作为月常规检查的一部分，实施严格打分，学校将校本研修成绩记入教师年终考核中，考核成绩与教师学期工作量化和绩效工资挂钩，并作为评聘的主要依据。9、除完成学校任务