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文档简介

劳动合同管理的五项措施 ya5d申博私网http www 360siwang co 全面加强各类企业劳动合同管理 规范劳动合 同签订 履行 变更 解除 终止的行为 预防和减少劳动争议的发生 维护劳动关系双方的合法权益 是当前劳动合同管理中的重点 要认真加以研究和解决 企业劳动合同的管理 是企业管理的一项非常重要的 因此 企业应高度重视 加强领导 切实做好加强劳动合同管理 完善劳动合同制度 的 具体措施如下 加强劳动合同管理的宣传 加强劳动法律 法规和劳动合同管理重要性的宣传和教育 营造一个促进劳动合同管理的良好氛围 要教育和引导广大职工特别是各级管理人员 认清加强劳动合同管理的必要性和重要性 转变思想观念 增强法制意识 使各级管理人员改变计划经济体制下形成的用工管理方式 使广大职工增强依据劳动合同来维护自身合法权益的自觉性 把好一关 抓好三环节 把好一个关 就是要把好劳动合同审核关 即对拟定的劳动合同的合法性 有效性进行严格地审核 抓好三个环节 拟定劳动合同环节 劳动合同文本和其补充条款 既要符合本单位 实际情况 又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况 合同要明确 具体 完善 且便于操作 合同期管理环节 应着重把握好有固定期限 无固定期限 以完成一定为期限这3种劳动合同期限的区别 根据劳 动者情况的不同和企业职工队伍结构及其对职工需求情况的不同 有区别地签订期限不同的劳动合同 既能增强职工的紧迫感和竞争意识 调动职工积极性 又能使企业得以保留需要的骨干 提高和改善职工队伍素质 劳动合同终止和续签环节 劳动合同到期后 不能简单地办理续签合同手 续 必须对劳动者进行考核 视考核情况再做决定 加强劳动合同管理的监督检查 企业劳动合同主管部门 要定期对劳动合同管理情况进行检查 及时发现和解决劳动合同管理中出现的问题 提出改进和完善的对策和措施 专人负责落实责任 企业必须配备专职人员或兼职人员从事劳动 合同管理 并且要落实责任 建立责任制和责任追究制度 加强培训和交流 企业之间或劳动行政部门与企业之间 应加强相互交流与信息沟通 及时总结和相互借鉴成功的 劳动合同管理经验 取长补短 相互促进 在培训方面 企业应加强对职工的培训和有关管理人员的培训 使他们能适应当前劳动合同管理的需要 对立法者而言 劳动合同法 作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律 它的临盆可能 不是一句 瓜熟蒂落 能轻易概括的 就立法程序而言 它的降生将是一个过程的结束 而对于法律的施行而言 对广大的人力资源从业者而言 它才刚刚开始 企业劳动合同的管理同任何一项管理一样 是一项指挥 监督 协调和控制的活动 加强劳动合同管理 健全法律制度 其目的在于通过管 理
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