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个人简历基本资料姓 名:XXX 政治面貌: 团员出生年月:1990-08-20 民 族: 汉族性 别: 女 学 历: 本科联系电话:158-1118-XXXX电子邮件:XXXXXX3教育背景2011.9-2014.7 北京财贸职业学院 金融系 大专2011.9-2015.12 北京师范大学(自考) 金融系 本科求职意向期望工作性质:全职期望工作地区: 北京期望月薪: 6000-8000元/月目前状况:离职工作经历2015.11-2016.5 XXXX财富投资管理(北京)有限公司 绩效专员基金/证券/期货/投资 | 民营 | 规模:1000-9999人 | 6000-8000元/月1、根据公司发展需要,协助制定公司年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作;2、起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合企业发展的绩效管理体系;3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案;4、监督绩效考核实施过程中各部门对考核细则的执行情况;5、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;6、建立、更新绩效考核信息系统,为人力资源决策提供相关依据;7、向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;2014.12-2015.11 XXXX投资管理(北京)有限公司 薪酬福利专员基金/证券/期货/投资 | 股份制企业 | 规模:1000-9999人 | 4001-6000元/月1、负责根据各部门的考勤统计,审核工资表,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;2、负责600-700人次工资核算(熟练使用EXCEL函数公式);3、社会保险、住房公积金等薪酬基本业务的操作、实施;4、负责制作社保费用明细表,录入工资表中,进行扣费;5、负责社保、公积金的账户管理及手续办理工作,为员工及时提供福利保障,确保操作准确无误;7、负责协助上级进行所有部门工资的编制及工资的审核,准确编制、汇总工资表;8、根据公司展需要,协助部门经理编写、修订、完善公司薪酬管理、绩效考核、激励机制、 福利制度等相关制度,并贯彻执行;9、跟踪、分析内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,编制人力成本表预算;2013.11-2014.11 XXXX投资基金管理(深圳)有限公司 人力资源专员/助理基金/证券/期货/投资 | 民营 | 规模:20-99人 | 4001-6000元/月一、人力资源1、负责考勤和薪资绩效的核算汇总;2、负责招聘工作,招聘信息的登陆、简历的筛选、应聘人员的预约,接待及初试、复试;3、负责员工入职、转正、岗位变更、离职等相关手续的办理4、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;5、负责办理社会保险、住房公积金管理工作;6、公司内部员工档案的建立与管理;7、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、勤核算、离职证明、 合同解除等;8、建立、拓宽、维护公司各招聘渠道;9、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;10、负责领导交办的其他人事工作内容。二、行政管理1、公司的行政事物,包括会议的组织安排、重要事项的督办等;2、负责公司行政、采购事务管理;3、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管4、固定资产的采购立项,资产台账的建立及更新,采购、验收、发放、维护、报废工作流程负责审核,组织盘点等工作;5、行政费用成本控制、核算;6、公司车辆的成本控制;7、负责领导交办的其他行政工作内容。自我评价性格开朗
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