工厂调研计划书.doc

调研计划报告赴公司调研计划书目录1、 调研时间、范围、目的2、 公司概况了解3、 公司整体运作、管理、企业文化建设4、 公司组织设置、架构及人员结构5、 公司人事制度、规范制定及运作现状6、 当地就业环境及形势7、 人员招募及招募地开发8、 劳务外包现状及外包人员管理9、 薪酬待遇、保险福利10、 考勤制度实施11、 外埠人员管理12、 人员岗位、职务到位状况及离职流失状况13、 人员培训及人力发展状况14、 人员工作及生活环境15、 安全生产、劳动保障16、 意见反馈制度的建立与健全17、 劳资关系18、 政企关系19、 调研成果分享1、调研时间、范围、目的调研者：时间：2009年月日2009年月日；范围：公司，生产、行销等部门；目的：2、公司概况了解（1）、了解公司地理位置、区位环境、厂区环境、建筑面积等；（2）、公司规模、产品品类、结构。3、公司整体运作、管理、企业文化建设（1）、与管理者代表、公司各部门主管及部分员工交谈；（2）、了解公司经营业绩；（3）、观察公司环境氛围、人员士气等。4、公司组织设置、架构及人员结构（1）、公司组织机构设置、功能划分；（2）、管理层级、人员编制；（3）、各部门人员结构层别分析（学历、专业、年龄、工龄）。5、公司人事制度、规范制定及运作现状（1）、当地人事法规了解；（2）、用工风险评估；（3）、人事制度的落实执行状况调查（4）、自行制定之人事制度、规范的合规性及适用性调查；（5）、人事表单、资料的使用、存档。6、当地就业环境及形势（1）、当地人口状况、院校规模；（2）、公司所处周边环境、周边公司规模及其薪资待遇调查。7、人员招募及招募地开发（1）、人员招募流程，应聘者资料审查程序；（2）、各部门人力需求及到位及时率状况调查；（3）、招募地的开发、维护。8、劳务外包现状及外包人员管理（1）、公司使用劳务工情况（数量、部门、岗位、人员基本情况）（2）、与之合作之劳务派遣公司情况（资质、背景、规模等）（3）、劳务派遣与用工合同、形式，费用与投保标准及薪资发放；（4）、自聘与劳务派遣优劣势分析；（5）、外包人员录用标准，出勤管理，安全管理。9、薪酬待遇、保险福利（1）、薪酬、保险、福利标准执行状况调查及合理性分析；（2）、薪酬体系竞争力比较，差异原因分析；（3）、员工薪资、福利金发放方式、准确性与及时性调查；（4）、员工生日庆祝、节假日活动等活性化活动的开展状况。10、考勤制度实施（1）、各类人员出勤方式与标准调查；（2）、出勤管控：上下班打卡、出勤人数、请假核准、出差及外出核准、定期查核等；（3）、加班管控；（4）、考勤核对、汇结。11、外埠人员管理（1）、外埠驻点、人员明细；（2）、外埠人员出勤管理；（3）、外埠人员招募任用及离职办理。12、人员岗位、职务到位状况及离职流失状况（1）、公司各部门组织架构、人员编列及实际各岗人力配置状况分析；（2）、岗位到位率及职务到位率层别分析；（3）、人员离职率及离职原因层别分析；（4）、人才规格符合度分析。13、人员培训及人力发展状况（1）、新进员工培训执行情况；（2）、讲师资源、课件资源；（3）、培训需求与计划；（4）、员工教育训练时数达成及训练成效；（5）、委外培训开展，主管能力提升训练；（6）、兄弟公司横向学习开展；（7）、人员考核、晋升及汰换，主管职涯规划；（8）、主管岗位轮调，关键岗位考核认证及储备人才培育计划。14、人员工作及生活环境（1）、工作环境5S、照度、温湿度、噪音、粉尘等状况；（2）、人员劳动强度评估；（3）、员工宿舍环境及餐饮、购物、娱乐等条件。15、安全生产、劳动保障（1）、公司安全规章制度及落实执行状况；（2）、员工安全教育、安全标识及安全防呆改善；（3）、安全设施的完好性及员工劳动保护用品的配置情况；（4）、安全生产活动的开展。16、意见反馈制度的建立与健全（1）、员工投诉程序及反馈程序的建立与健全；（2）、员工个人信息及隐私保护；（3）、多渠道信息收集改善方面。17、劳资关系（1）、员工满意度调查；（2）、工会的领导及活动开展；（3）、管理者的管理水平及改善意识。18、政企关系（1）、相关政府部门、联系人资料及定期拜访程序；（2）、公司荣誉获得；（3）、参与相关职能部门组织的活动情况。19、调研成果分享（1）、个人的