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文档简介

丰润区七树庄中学教职工出勤统计与待遇的暂行规定（正式稿）为提高教职工到岗到位、全勤的工作积极性，进一步推动学校管理的精细化、规范化、人性化，确保学校正常的教育教学秩序，提高我校的教育教学质量，在出勤方面做出如下规定：一、病假、事假的记录与统计。1全校教职工因病、因事需请假，必须履行请假手续，否则按旷工处理。2教职工在病假、事假期间，学校如实记录请假天数。（不再区分病假、事假）3教职工本人婚假、产假按上级政策执行，如因故确实需要延长假期，必须重新履行请假手续，超出部分，如实记录天数。4教职工直系亲属婚、丧、嫁、娶（父母、子女），学校依上经政策准假3日，不记录请假天数，如因故确实需要延长假期，必须重新履行请假手续，超出部分，如实记录天数。5教职工连续请假一周以上，所含周六、周日和法定节假日一并记录请假天数。二、病、事假期间的相关待遇1年度考核：年内累积请假一个月以上，取消评优评先资格。2评聘：年内累积请假两个月以上，当年不允许参与高一级专业技术职称的评聘和晋级；年内累积请假两个月以内，一个月以上，原则上当年可以参加高一级专业技术评聘，但排名顺序依实际情况后移；依上级政策，一但施行评聘分开，重新聘任时，出勤记录将作为重要参考依据。3奖励性绩效工资：半年内累积请假两个月以上，取消该半年全部奖励性绩效工资；两个月以下，按原方案执行（按天数积分扣款：1-3天每天0.05分；4-6天每天0.1分，7-9天每天0.2分，10天以上每天0.3分，每0.1分扣20元）4基础性绩效工资：根据唐山市丰润区事业单位工作人员病、事假期间有关待遇的暂行规定第三款第一项第2条规定：工作人员年内累积请假超过2个月，扣发全年全部奖励性绩效工资和基础性绩效工资30%；且每增加一个月，基础性绩效工资减发比例增加5%，最高减发比例为基础性绩效工资的60%；累积超过6个月的人员，年度考核不定等次，且请假期间不计算工龄。此条款从2015年1月1日开始施行。三、本规定自2
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