大学生就业形势及人才需求.doc

“大学生就业形势及人才需求”社会调查报告报告书 题目 大学生就业形势及人才需求 姓名 杨利君 专业 材料成型机控制工程 班级 1003班学号 201002131079同组成员 黄江河 汪建 刘建新 姚孝龙 梅亮华 武汉科技大学政治经济学教研所内容简介又是一年毕业时，面对着熙熙攘攘的大学毕业军团，更面对着他们一张张递出去而杳无影讯的简历，你是否意识到了危机，你也是否认识到了“大学生”就当今社会是多么的廉价，你也会说这不是我们的问题，这是政府的问题，是的，高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，随之而来也便是熙熙攘攘的大学毕业生，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查。一是为了顺利完成老师交给的任务，而更为重要的是想帮助广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势！调查目标: 了解在校大学生眼中的就业形势及自己的就业规划调查时间：2012.4.212010.5.1调查地点：黄家湖武汉科技大学。调查方式：和组员一起对去往图书馆、食堂、教室的同学进行问卷调查，对一些同学提出一些问题，并且就当今的就业形势及自己的就业规划做一分析。调查目的：主要了解我校在校大学生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对我校大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，从而更好地为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，以及学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。下面着重以本专业（材料成型及控制工程）的就业情况来反映大学生就业形势及需求。一、 本专业毕业生就业基本情况：其实对于具体的专业来说，大体的就业形势其实也是没有很大的区别的。因为材料成型及控制工程专业的就业主要集中在制造业，因而根据目前的制造业的发展情况来看，总体的职业岗位数量可能会维持稳定而略有一点点地增长，但增长的幅度不会很大。因为虽然在产业转移和中西部地区的发展中，制造业不会衰减，还有可能呈增长的趋势，但是随着现代科学技术的发展，机电一体化，数控加工等等的发展，制造业将向自动化，机器化的时代发展，对工人的数量要求会减少，因而职业岗位也会相应的减少。而材料成型及控制工程是材料、机械、控制、计算机等多学科交叉融合的工程技术专业,主要研究金属材料、非金属材料、超导材料、微电子材料及特殊功能材料的成型设备与工艺、成型过程的自动化与智能控制、质量检测和可靠性评价等.近几年该专业毕业生就业率在60%左右,重点名牌高校就业率在80%左右.今后一段时间内,该专业人才仍会有较大需求,但供大于求的现象仍然存在,根据目前的制造业的发展情况来看,总体的职业岗位数量可能会维持稳定而略有一点点地增长,但增长的幅度不会很大.因为虽然在产业转移和中西部地区的发展中,制造业不会衰减,还有可能呈增长的趋势,现在随着高校的扩招,对材料成型及控制工程专业的培养人数却在逐年增长.故总体上看,材料成型及控制工程专业的就业形势还不会太严峻.。二、 本专业就业质量情况1、就业对口情况分析本专业培养具备材料加工基础知识与应用能力，能够从事材料成型加工、制备和应用科学研究、在工业生产第一线从事材料加工领域内的设计制造、试验研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。该专业培养的学生既具有扎实的理论基础，可胜任科研与教学工作；又具有较强的实践能力和较宽的知识面，能够从事于铸造、压力加工、焊接、模具设计与加工等工作。3、毕业生薪酬水平分析 据调查发现，应届毕业大学生对薪水要求并不低，大部分人对求职的工资要求都较高，近六成（56%）人的要求在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两层人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。有些毕业生要求工资在3000-5000元。对于在珠三角地区的消费水平相对较高，的收入要求也合理，但应届毕业生们却没考虑到企业能给出的工资水平。4、用人单位对毕业生的评价1、吃苦耐劳是敬业精神的首选用人单位在录用人才时往往很注重学生的吃苦耐劳及敬业精神。对于在校期间能够有兼职或者工作经验的毕业生，用人单位的总体评价较好以上为90.7%，称职以上为100%2、在对用人单位的调查中发现，企业在筛选简历时学校名气是第二看重的因素，排在专业对口之后。用人单位对名校生的偏爱在某种程度上也反映出我国不同层次的大学定位趋同、缺乏特色，因而用人单位只能通过“名牌效应”进行选择。对于名校的毕业生，即使他与普校毕业生的水平相当，评价亦会比他们高3、组织与协作能力对于评价有很大影响。能积极参加单位的组织活动好评率为90.7%，具有较好的团结协作精神的好评率为90.7%,有良好的人际关系的为92.7%，在工作过程中具有良好的心理素质的毕业生占90%最近几年企业对自1999年高等教育扩招至今3年内所招的应届毕业生的工作表现满意度情况显示，比较满意的企业占了45.1，其中“比较满意”在外资企业和国企等单位表现得比较突出，分别为54.7和50.5。但是同时也看到仍然有超过一半企业对所招的应届毕业生评价一般，其中在事业单位和民营企业表现比较明显，有57.6的事业单位和48.9的民营企业选择了“一般满意”。三、建议1、学生应努力提升综合素质。（1）、注重专业学习。（2）、加强实践锻炼。（3）、调整就业心态。（4）、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。2、高校提高大学生就业对策（1）、应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标，积极培养大学生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的大学生。（2）、不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应，必须适时调整。（3）、建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。（4）、学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。同时老师们应该对学生们加强教育，并进行积极暗示，多增加学生们的锻炼机会四、结束语古语云，天助自助者。通过此次大学生社会实践调查认识到很多问题，这些问题的本质是没能更好的去理解就业，理解社会，片面的理解自己是大学生，这种错误的本位思想，以及社会上的不良就业风气，就业工作者的工作精神影响了就业，这同时影响的是一个社会，影响的是一个民族的未来，有位教育家教曾经说过，一个民族的未